6.2. Показатели производительности труда
Производительность труда — это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.
При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты.
Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы
Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.
Трудоемкость — это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).
Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.
При определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно-производственного персонала:
,
где В — выработка продукции;
К — количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях;
Ч — численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).
Трудоемкость продукции, как и выработка, может быть рассчитана в разных вариантах.
Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции.
Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции.
Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:
,
где Т — трудоемкость продукции;
Зтр — затраты труда различных категорий работников на производство продукции;
В — объем произведенной продукции.
Тестовый контроль
1. Расходование рабочей силы отражает
показатель выработки;
показатель трудоёмкости;
оба этих показателя.
2. На предприятии рассчитываются три показателя: «выработка на одного производственного рабочего», «выработка на одного рабочего», «выработка на одного работающего». Какая величина меньше?
выработка на одного производственного рабочего;
выработка на одного рабочего;
выработка на одного работающего;
3. Выработка рабочего увеличилась в результате сокращения длительности перерывов на отдых
об увеличении производительности труда;
об увеличении трудоемкости продукции;
об увеличении интенсивности труда.
Лекция № 12
6.3. Основные формы оплаты труда и их влияние на результаты деятельности предприятия
Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда — это заработная плата. «Цена» труда индивидуума зависит от его качества — квалификации.
Заработная плата — это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае — сдельной.
Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах; в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.
предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции (рис. 6.2).
Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).
Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.
Рис. 6.2. Зависимость издержек на заработную
плату
от объёмов производства при повременной
форме оплаты труда
в расчёте на: а — весь выпуск;
б — на единицу продукции
С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда (рис. 6.3).
Рис. 6.3. Зависимость
издержек на заработную плату
от объёма производства при сдельной
форме оплаты труда
в расчёте на: а — весь выпуск;
б — на единицу продукции
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.
Классификация систем и форм оплаты труда приведена на рис. 6.4.
Рис. 6.4. Классификация систем и форм оплаты труда
При сдельной системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Её применяют при следующих условиях:
— возможности учета выработки и нормирования работ;
— отражения в выработке рабочих конечных результатов труда.