6.4. Тарифная и бестарифные системы

Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к её исполнителю.

Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. За пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников (табл. 6.1).

Таблица 6.1

Пример тарифной сетки рабочих предприятия

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,09	1,21	1,33	1,50	1,71	1,98	2,34

В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

6.5. Заработная плата и производительность труда

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис. 6.3):

 рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

 рост заработной платы отстает от роста ПТ (регрессивная модель);

 рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Рис. 6.3. Соотношение темпов роста заработной платы

и производительности труда

Первую модель (рис. 6.3, I) можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

Вторая ситуация (рис. 6.3, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 6.3, III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 6.3, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что также приводит к снижению его производительности.

Тестовый контроль

1. В каком случае предприятию выгодно использовать повременную форму оплаты труда

при растущих объемах производства;

при стабильных объемах производства;

при снижающихся объемах производства.

2. Основным недостатком простой сдельной системы оплаты труда является то, что

она не стимулирует производительность труда;

при этой системе увеличивается доля заработной платы в себестоимости единицы продукции;

возможно снижение качества при росте выработки.

3. Какая зависимость должна постоянно контролироваться на предприятии

соотношение количества работников оплачиваемых с применением сдельной и повременной системы оплаты труда;

соотношение времени, затраченного работниками, оплачиваемыми по повременной форме, и количеством выпущенной продукции;

соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.