5. Форма итогового контроля

Форма итогового контроля по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»  экзамен.

Перечень вопросов к экзамену

1. Мотивация трудовой деятельности как функция управления персоналом.

2. Мотивация трудовой деятельности и её связь с другими функциями управления персонала.

3. Значение и основные задачи мотивации трудовой деятельности персонала в современных условиях.

4. Мотивация персонала при различных типах стратегии развития организации.

5. Сущность и основные понятия мотивации трудовой деятельности.

6. Материальные и нематериальные стимулы к труду.

7. Основные правила мотивации персонала.

8. Основные виды трудовой мотивации.

9. Механизм мотивации трудовой деятельности.

10. Методы мотивации и их характеристика.

11. Мотивация персонала в системе мотивационного менеджмента.

12. Элементы механизма мотивации и их взаимодействие.

13. Потребности как исходное звено механизма мотивации.

14. Мотивы и стимулы: их взаимодействие в механизме мотивации.

15. Стимулы к труду и их классификация.

16. Первоначальные теории мотивации и их значение.

17. Содержательные теории мотивации и их характеристика.

18. Процессуальные теории мотивации и их характеристика.

19. Теории атрибуции и их значение в развитии теории мотивации.

20. Зарубежный опыт мотивации персонала и возможности его применения в условиях российской рыночной экономики.

21. Заработная плата и её место в мотивации персонала.

22. Бонусы как средство мотивации персонала.

23. Индивидуальные и коллективные системы материального поощрения.

24. Патернализм и его роль в мотивации персонала.

25. Компенсационная политика организации и её связь со стратегией развития организации.

26. Компенсационная политика организации и факторы, на неё влияющие.

27. Компенсационный пакет и его структура.

28. Социальный пакет и его структура.

29. Возрастание роли социального пакета в мотивации персонала в современных условиях.

30. Система «социального кафетерия» и её характеристика.

31. Профессиональное обучение как социальный мотиватор.

32. Основные направления социальной мотивации.

33. Социальные льготы и выплаты в организации.

34. Организационная культура и её влияние на мотивацию персонала.

35. Системы участия в собственности и их роль в мотивации персонала организации.

36. Системы участия в собственности и их характеристика.

37. Материальная мотивация персонала в современных рыночных условиях.

38. Стимулирование труда персонала: сущность и основные функции.

39. Бенефиционная система: содержание и структура.

40. Повышение квалификации и карьерный рост как факторы мотивации трудовой деятельности.

41. Индивидуальные и коллективные системы материального поощрения.

42. Самомотивация персонала.

6. Литература Основная

1. Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала : учебное пособие. Практические задания (практикум) / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. – М. : Альфа- Пресс, 2010.

2. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала : учебное пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009.