2. Планы семинарских занятий

ВВЕДЕНИЕ

Тема 1. Предмет и содержание дисциплины «Мотивация трудовой деятельности»

Вопросы для обсуждения:

1. Предмет и содержание дисциплины «Мотивация трудовой деятельности».

2. Связь дисциплины «Мотивация трудовой деятельности» с другими дисциплинами.

3. Сущность и содержание понятий «мотивация» и «мотивация трудовой деятельности».

4. Мотивация трудовой деятельности и её место в кадровом менеджменте.

5. Основные виды мотивации трудовой деятельности и их характеристика.

Раздел I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ

Тема 2. Основы трудовой мотивации: ключевые понятия и истоки возникновения

Вопросы для обсуждения:

1. Структура, функции и механизм трудовой мотивации.

2. Видение проблемы мотивации представителями различных научных школ: философской, психологической, социологической, экономической.

Тема 3. Основные подходы к определению потребности

Вопросы для обсуждения:

1. Потребность как исходное звено механизма мотивации.

2. Роль потребностей в организации деятельности человека.

3. Характеристики мотивов. Мотивы и темперамент человека. Личностные особенности трудовой мотивации. Ценности и мотивы.

4. Первые попытки систематизации потребностей.

5. Современные подходы к классификации потребностей.

Тема 4. Основные теории мотивации и их значение

Вопросы для обсуждения:

1. Теории мотивации и их классификация.

2. Первоначальные теории мотивации. Политика «кнута и пряника».

3. Основоположники школы «научного менеджмента» и школы «человеческих отношений» и их разработки в области мотивации трудовой деятельности.

4. Содержательные теории мотивации. Пирамида Маслоу, двухфакторная модель Герцберга, теории МакКлеланда и Альдерфера.

5. Процессуальные теории мотивации. Теория справедливости Адамса, теория ожидания В. Врума, теория усиления Скиннера, модель Портера-Лоулера, теория «Х» и «Y» Д. МакГрегора.

6. Теории атрибуции и их роль в мотивации персонала.

Раздел II. ФОРМИРОВАНИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

Тема 5. Формирование мотивационного механизма

Вопросы для обсуждения:

1. Трудовая деятельность как объект мотивации.

2. Воздействие на мотивационные факторы элементов внутренней и внешней среды.

3. Административные, экономические, социально-психологические и духовно-нравственные методы управления мотивацией персонала.

4. Удовлетворенность трудом и мотивация работников.

Тема 6. Методы исследования мотивов и мотивации поведения

Вопросы для обсуждения:

1. Основные методики исследования мотивации и мотивов.

2. Характеристики наиболее распространенных методик самоотчета.

3. Характеристики наиболее распространенных проективных методик.

4. Мотивационные факторы и их значение.

Тема 7. Разработка и оптимизация системы вознаграждения в организации

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность и содержание понятия «вознаграждение за труд».

2. Формы вознаграждения за труд и их классификация.

3. Системы вознаграждения за труд в организации.

4. Система вознаграждения за труд и её связь с другими подсистемами кадрового менеджмента.

5. Современные подходы к формированию и функционированию системы вознаграждения в организации.

Тема 8. Стимулирование труда и мотивация

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность и содержание стимулирования работников в условиях рыночной экономики.

2. Принципы и функции стимулирования труда.

3. Стимулы к труду и их классификация.

4. Стимулы и антистимулы: их применение в мотивационном менеджменте.

5. Поощрение и наказание при стимулировании персонала.

Тема 9. Компенсационная стратегия и политика организации

Вопросы для обсуждения:

1. Компенсации в организации: сущность и классификация.

2. Прямые и косвенные компенсации.

3. Компенсационная политика организации: формирование и реализация.

4. Факторы, влияющие на формирование компенсационной политики.

5. Стратегии развития организации и их влияние на компенсационную политику.

6. Компенсационный пакет как инструмент реализации компенсационной стратегии.

7. Структура компенсационного пакета.

8. Формирование базового оклада сотрудников: современные подходы.