14. Сущность функционального труда в организации.

Так называется работа, заключающаяся в выполнении четко описанных, функциональных обязанностей. Инициатива и ответственность работника функционального труда полностью лежат на работодателе. Функциональный труд – это труд наемного работника, например, охранника, администратора, офис-менеджера, учителя муниципальной школы, врача муниципальной больницы и т.д. Вы устаиваетесь наемным работником. Вы имеете четкие рамки, которые вам «спущены сверху»: когда приходить на работу, когда уходить, что делать в рабочее время, а чего не делать. И т.д. И в соответствие с вашими показателями работы, ваше начальство назначает вам определенную (не вами, а начальством) оплату.     В положении наемного работника есть свои выгоды:      - Не надо думать, «пускай начальство за нас думает».      - Не надо нести моральную и финансовую ответственность за компанию, людей, вложенные средства, обязательства перед партнерами и т.д.      - Если вы устроились в стабильную компанию, вам гарантирована стабильность зарплаты, соц.пакета, льгот, пенсии. Однако, есть и свои «минусы»:      - Вы не можете спланировать свое время, свой день (неделю, месяц, год) на свое усмотрение. Бывает так, что и отпуск вам планирует начальство.      - Размер оплаты, конечно, гарантируется в стабильных компаниях, однако, он также и ограничивается. Например, средняя зарплата наемного работника составляет сегодня по России от 3 000 рублей в месяц до 15 000 рублей в месяц, в зависимости от города и характера работы. В любом случае, зарплата выше 30 000 рублей для наемного работника требует:      - высокой квалификации      - как правило, дополнительного образования      - опыта работы 5-7 лет      - высокого уровня ответственности и самодисциплины      - другими словами, долговременных (не менее, чем в течение 10 лет, включая образование и необходимый опыт работы), целенаправленных усилий. -Основной «плюс»: низкий уровень личной ответственности за свою жизнь и свое материальное положение. Гарантированная стабильная заработная плата и соц.пакет

  - Основной «минус»: функциональный труд оплачивается фиксированной зарплатой, перспективы значительного увеличения этой величины весьма низки. Средний размер оплаты функционального труда – от 3 000 до 15 000 руб.

15. Понятие «система». Основные свойства систем.

В самом широком смысле под системой (от греческого - составленное из частей, соединение) обычно понимают упорядоченную совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов. В некотором смысле понятие "система" может рассматриваться как противоположное понятию "хаос".

Базовые свойства систем сводятся к следующему: – система стремится сохранить свою структуру (это свойство основано на объективном законе организации – законе самосохранения); – система имеет потребность в управлении (существует набор потребностей человека, животного, общества, стада животных и большого социума);

– в системе формируется сложная зависимость от свойств входящих в нее элементов и подсистем (система может обладать свойствами, не присущими ее элементам, и может не иметь свойств своих элементов). Например, при коллективной работе у людей может возникнуть идея, которая бы не пришла в голову при индивидуальной работе; коллектив, созданный педагогом Макаренко из беспризорных детей, не воспринял воровства, матерщины, беспорядка, свойственных почти всем его членам.

Помимо перечисленных свойств большие системы обладают свойствами эмерджентности, синергичности и мультипликативности. -Сво-во эмерджентности – это 1) одно из первично-фундаментальных свойств больших систем, означающее, что целевые функции отдельных подсистем, как правило, не совпадают с целевой функцией самой БС; 2) появление качественно новых свойств у организованной системы, отсутствующих у ее элементов и не характерных для них. -Сво-во синергичности – одно из первично-фундаментальных свойств больших систем, означающее однонаправленность действий в системе, которое приводит к усилению (умножению) конечного результата. -Сво-во мультипликативности – одно из первично-фундаментальных свойств больших систем, означающее, что эффекты, как положительные, так и отрицательные, в БС обладают свойством умножения.