55) Что вкладывается в понятия «состояние», «поведение» и «модель»

системы?

Состояние. Понятием «состояние» обычно характеризуют мгновенную фотографию, «срез» системы, остановку в ее разви­тии. Его определяют либо через входные воздействия и выходные сигналы (результаты), либо через макропараметры, макросвойс­тва системы (например, давление, скорость, ускорение — для фи­зических систем; производительность, себестоимость продукции, прибыль — для экономических систем).

Таким образом, состояние - это множество существенных свойств, которыми система обладает в данный момент времени (табл. 1.1).

Поведение. Если система способна переходить из одного со­стояния в другое, то говорят, что она об­ладает поведением. Этим понятием пользуются, когда неизвестны акономерности переходов из одного состояния в другое. Тогда говорят, что система обладает каким-то поведением и выясняют его закономерности.

Модель. Под моделью системы понимается описание системы, отображающее определенную группу ее свойств. Углубление опи­сания — детализация модели. Создание модели системы позволяет предсказывать ее поведение в определенном диапазоне условий.

56. Раскройте понятие «цель». Какова его роль в управлении?

Цель. Применение понятия «цель»и связанных с ним понятий целенаправленности, целе устремленности, целесообразности сдерживается трудностью их однозначного толкования в конкретных условиях. Это связано с тем, что процесс целеобразования и соответствующий ему процесс обоснования целей в организационных системах весьма сложен и не до конца изучен.

Большое внимание его исследованию уделяется в психологии, философии, кибернетике. В Большой Советской Энциклопедии цель определяется как «заранее мыслимый резу льтат сознательной деятельности человека». В практических применениях цель — это идеальное стремление, которое позволяет коллектив видеть перспективы или реальные возможности, обеспечивающие своевременность завершения очередного этапа на пути идеальным стремлениям. В настоящее время в связи с усилением программно-целевых принципов в планировании исследованию закономерностей целеобразования и представления целей в конкретных условиях уделяется все больше внимания. Например: энергетическая программа, продовольственная программа, жилищная программа, про грамма перехода к рыночной экономике.

57. Большая (сложная) система как основной вид систем в теории авто¬матизированного управления.

Под большой системой понимается совокупность материальных ресурсов, средств сбора, передачи и обработки информации, людей-операторов, занятых на обслуживании этих средств, и людей-руководителей, облеченных надлежащими правами и ответственностью за принятие решений. Материальные ресурсы — это сырье, материалы, полуфабрикаты, денежные средства, различные вид энергии, станки, оборудование, люди, занятые на вы

пуске продукции и т.д. Все указанные элементы ресурсов объединен с помощью некоторой систем связей, которые по заданным правилам определяют процесс взаимодействия между элементами для достижения общей цели или группы целей.

Пример больших систем: информационная система, пассажирский транспорт крпупного города, производственный процесс, система управления полетом крупного аэродрома, энергетическая система и др.

58 Назовите и поясните характерные особенности больших систем..

— большое число элементов в системе (сложность систем );

 характеризуются большим числом элементов и внутренних связей, их неоднородностью и разнокачественностью, структурным разнообразием, выполняют сложную функцию или ряд функций. Компоненты сложных систем могут рассматриваться как подсистемы, каждая из которых может быть детализирована ещё более простыми подсистемами и т.д. до тех пор, пока не будет получен элемент.

— взаимосвязь и взаимодействие между элементами;

Наличие устойчивых связей. Наличие существенных устойчивых связей (отношений) между элементами или (и) их свойствами, превосходящих по мощности (силе) связи этих элементов с элементами, не входящими в данную систему, является следующим атрибутом системы. Разделение системы на элементы и подсистемы может быть произведено различными способами. Элементом системы будем называть совокупность различных технических средств и людей, которые при данном исследовании рассматриваются как одно неделимое целое.

Расчленение системы на элементы второй шаг при формальном описании системы. Внутренняя структура элемента при этом не является предметом исследования. Имеют значение только свойства, определяющие его взаимодействие с другими элементами системы и оказывающие влияние на характер системы в целом.

Формально любая совокупность элементов системы вместе со связями между ними может рассматриваться как ее подсистема. Использование этого понятия оказывается особенно плодотворным в тех случаях, когда в качестве подсистем фигурируют некоторые более или менее самостоятельно функционирующие части системы.

Система существует как некоторое целостное образование, когда мощность (сила) существенных связей между элементами системы на интервале времени, не равном нулю, больше, чем мощность связей этих же элементов с внешней средой. Для информационных связей оценкой потенциальной мощности может служить пропускная способность данной информационной системы, а реальной мощности - действительная величина потока информации. Однако в общем случае при оценке мощности информационных связей необходимо учитывать качественные характеристики передаваемой информации (ценность, полезность, достоверность и т. п.).

— иерархичность структуры управления;

Для сложных систем типична иерархичность, т.е. определенная соподчиненность систем управления различных уровней. Наиболее удобно иерархия задается в терминах теории графов. Используются такие понятия, как путь, корень, контур, прадерево и т.д. Примеры иерархической структуры управления: административное управление, управление в вооруженных силах, снабжение.

— обязательное наличие человека в контуре управления, на которого возлагается часть наиболее ответственных функций правления.

Поскольку в БС обязательно наличие человека, она является всегда эргатической системой. Часть функций управления выполняется человеком. Эта особенность БС связана с целым рядом факторов:

• участие человека в БС требует, чтобы управление учитывало социальные, психологические, моральные и физиологические факторы, которые не поддаются формализации и могут быть учтены в системах управления только человеком;

• необходимость в ряде случаев принимать решение на основе неполной информации, учитывать неформализуемые факторы все это должен делать человек с большим опытом, хорошо понимающий задачи, стоящие перед системой;

• могут быть системы, в которых нет отношений подчиненности, а существуют лишь отношения взаимодействия (межгосударственные отношения, отношения предприятий «по горизонтали»).