32. Правовая организация самозащиты трудовых прав.

Любое субъективн право - 3 правомочия - право требования (требования исполн-я определ-го действия от субъекта), право на собственные юр значимые действия, право на защиту (обращение к компетент орг-м г-ва за защитой наруш-го права). ТК предусматр самозащиту как 1 из осн-х способов. Самозащита Т-х прав - действия раб-ков, направленные на пресечения нарушения раб-телем прав раб-ка (без обращения в уполномоч-е орг).

ТК предусматр только 1 меру самозащиты: отказ от выполнения работы. Это м.б. совершено: если раб-ку поручена работа, не предусмотр-я трудовым договором, если эта работа угрожает жизни и здоровью раб-ка, если раб-к не обеспечен ср-вами индивид-й и коллективн защиты, если раб-датель задерж выплату зар платы более чем на 15 дн. Этот перечень мер самозащиты не явл-ся исчерпывающим. Суд практика:

1) при отзыве р-ка из отпуска без согласия раб-ка;

2) учеб отпуска,

3)отпуска по берем и родам, если раб-ль не отпускает, а раб-к получил все необх док-ты.

Особых процедур действий раб-ка, к-й осущ-ет самозащиту з-н не предусматр. Ориентир надо на ТК: раб-к письменно д известить раб-дателя о приостановке работ по соотв-й причине. В отдельн случ зак-во огранич возмож-ть исопльз-я раб-ком такого способа защиты своих прав (в случ, если это предусмотр ФЗ - (напр ФКЗ О чрезвычайн положении” - запрещение забастовок)

В ТК – гарантии р-кам при осущ самозащиты:

1. сохран-е за раб-ком во время отказа от работы всех трудовых прав;

2. для раб-дателя - запрет препяствт-ть работнику при осущ-нии им своих трудовых прав, нез-нны любые преследования, привлечение раб-ков к дисциплинарн отв-ти.

В положениях о ТД в ТК сущ нормы-запреты (например, запрет дискрим при заключ ТД). При изм ТД по инициативе раб-ля особая процедура предусмотрена, как и при увольнении раб-ка по иниц раб-ля.

Также сущ. Множество норм-гарантий в институте оплаты труда - запрет дискрим при оплате труда, миним. размер оплаты труда и т.д.

33. Защита социально-трудовых прав профессиональными союзами.

Профсоюз (определ-е по ФЗ о профсоюзах) - добровль обществ-е объед-е гр-н, связ-хх общими производств-ми,проф интересами.

Осн-е ф-ции профсоюза

• Представление раб-ков в отношениях с орг-ми власти МС, раб-дателем

• защита прав и интересов раб-ков.

Если речь идет об индивид-х трудовых отношениях, то профсоюз защищает права раб-ков только членов профсоюза (например, увольн-е раб-ка члена профсоюза - осущ-ся с учетом мнения профсоюзн органа). Если речь идет о коллектинв правах и интересах - профсоюз защищает и представляет интересы всех раб-ков, независимо от членства в профсоюзе (при условии наделения их полномочиями на Предст-во в установл-м порядке).

Осн-е формы защиты профсоюзами прав и интересов раб-ков:

1. Осущ-ние контроля за соблюдением раб-дателем Т-го зак-ва. Последующее реагирование на выявленное нарушение.

2. Выражение мнения при принятии раб-дателем решений, затрагивающих права и интересы раб-ков.

Профсоюзн контроль могут осущ-ть: 1) профсоюзн органы, действующие в данной орг-ции(напр.,профком), 2) профсоюзн Предств-ли (доверенные лица), в т.ч. руководители профсоюза, профорганизаторы и иные лица, уполномоч-е на этот контроль уставом профсоюза и т.д, 3) спец-е профсоюзн уполномоч-е по охране труда, 4) специализир-е органы, создаваемые профсоюзами – например, профсоюзн инспекция Т-а (пр-я инспекция Т-да профсоюза). Занимается контролем за соблюдением трудового зак-ва (положений ТК и иных актов) - соблюдение правил заключения ТД, измен-я ТД, рабочее время, время отдыха и т.д.). Их м созд-ть не все профсоюзы (только общероссийские профсоюзы и их объединения, межрегиональные или территориальные объединения профсоюзов). Сфера деят-ти профсоюзн инспекторов ограничена орг-цяими, в к-х работают члены данного профсоюза или члены профсоюзов, входящих в данную орг-цию), если нет - войти не могут.

Полномоч профсоюзн испекторов Т-да (схожи с полнмооч гос инспекторов Т-да - контроль, проверка, получение информ, непосредственное реагирование на выявленные нарушения):

а) предъявление раб-дателю требования об устранении выявленного нарушения (срок - неделя со дня получения). Профсоюзн испенкции Т-да не имеют рычагов воздействия на раб-дателя. Поэтому, если они получают мотивиров-й отказ, они могут:

1. обратиться в орг гос надзора и контроля

2. обратиться по поручению раб-ка в суд

3. обращение к вышестоящему должн-му лицу, вышестоящ орг по отношению к тому должн лицу, органу, к к-му были предъявлены требования. (чтоб это лицо привлеч к дисциплинарн отв-ти, вплоть до увольнения.

б) выражение профсоюзн орг-м своего мнения. Раб-датлеь обяз его учит-ть в 3 случ:

1. При принятии локальных актов, правил внутр-го Т-го распорядка и т.д. Во всех этих случ - речь об учете мнения выборного органа первичной профсоюзн орг-ции (т.е. эта орг-ция должна быть низовым звеном более крупной профсоюзн орг-ции, т.е. это не д.б. просто независимый профсоюз созданный раб-ками данной орг-ции). Т.о. зак-ль устраняет несерьезные профсоюзы, любящие скандалы. Процедура - сложная. Но выполнение ее обязательно. Ее нарушение приводит к тому, что принятый акт будет недействующим.

2. При расторжении ТД с работником - членом профсоюза. Наруш.процедуры – увольнение не законным.

3. Когда раб-датель принимает управленч-е решения ненормативн хар-ра (некот-е) - привлечение к сверхурочн работе, к работе в выходн, праздники.