27. Эк. Тр. Доход работника.

Типовой модуль дохода сотрудника п/п м.б. представлен след. образом:

1. Оплата по тарифн. ставкам и окладам.

2. Доплаты за условия труда

2.1.за хар-ки производствен.среды 2.2.за за сменность или за режимность работы, 2.3. за степень занятости в течении раб.времени.

III.Надбавки: 3.1. за продуктивность выше нормы, 3.2. за личный вклад повышения эффективности в т.ч. за изобретения и рацпредложения, 3.3. за высокое качество продукции и услуг

IV. Премии: 4.1. за качество и своевремен. выполнение работ, 4.2. из фонда руководителя п/п 4.3. по итогам работы за год, 4.4.авторские вознаграждения за изобретения и рац.предложения , 4.5. вознагрождение за активное участие в освоении новых технич. или организ. предложений.

V. Услуги фирмы работникам VI. Диведенты по акциям п/п.

Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью тр., его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и др. факторами. Мировой опыт показывает целесообразность единых тарифных сеток(ЕТС) и 17-22 разрядов, что обеспечивает наглядность соотношений в тарифных ставках различных групп сотрудников и облегчает внесение изменения в тарифн. системы п/п, ее согласование с профсоюзами. При выборе диапазона тарифн. сетки необходимо учитывать различия в сложности работы, эк. положение п/п, а также соц-эк факторы. Чем ниже уровень жизни в стране и хуже эк. положение компании, тем меньше д.б. диапозон различий в опл. труда. Основой формирования тарифн. сеток в наст. время считается аналитические методы оценки работ. На Западе обычно исходят из так называемой Женевской схемы, принятой на м/ународном конгрессе в 1950г. Это схема предполагает анализ работ по след. важнейшим признакам:1) спец. знания и умения – это проф. образование, опыт работы, требования к умственным специалистам 2) нагрузка 3) ответственность (материальная, за сохранность производственной и ком. тайны) 4) условия труда – это воздействие окр. среды в процессе произ-ва, в т.ч. безопасность раб. места

Должностной оклад – это ежемесячн. размер оплаты труда, установленный высшим руководством п/п и зависящий от занимаемой должности, квалификации, образования, стажа и др. характеристик.

Надбавки - зависят от уровня продуктивности работника. Надбавки за продуктивность выше нормы, до последнего времени чаще всего имели форму сдельного приработка или оплаты за работу с численностью персонала < нормативной. Надбавки устанавлив. на период реаль. применения нового оборудования, инструмента, форм организации труда. Источником надбавок за рост эф-ти яв-ся реальн. экономия труд., матер. ресурсов от применения новшеств. На вознагрождение в виде надбавок м.б. напрвлено до 90% суммы реального эф-та.

Премии. Из эк. фуекции премий следует что они м.б. 2-х видов: 1)За качествен. и своевремен. выполнение работы, 2) за личный творческий вклад работника в общий результат деятельности цеха ил п/п.

Соц.выплаты. В развитых странах услуги фирмы вкл. полную или частичную оплату расходов по след. статьям:1) транспорт 2) мед помощь 3) отпуск и вых. дни 4)питание во время работы 5)повышение квалификации работников фирмы 6) страхование жизни 7) членство в клубах спортивных, профессион, 8) загородные поездки, пикники, 9)консультации по юрид, финансовым проблемам 10) сберегательные фонды.

Дивиденты и опционы – зависят от роста курсовой стоимости акции. Составляет значимую часть общего дохода высшего руководства корпорации. Во многих фирмах весьма существенна оплата деятельности менеджеров ч/з опционы.