17. Эк. Тр. Виды интесив-и тр-а.

Признаки классификации интенс-сти труда (ИТ): 1.по субъекту труда. 2.по объекту труда (по стадиям, фазам, операциям производственного процесса). 3.по характеру затрат труда и стпени напряженности рабочей силы. 4.по времени оценке ИТ. 5.по уровню производства.

Виды ИТ: 1.Индивидуальная ИТ, групповая ИТ, ИТ совокупного работника п-пя, ИТ совокупного раб-ка нар-го хоз-ва.. 2.ИТ на заготовительных работах, ИТ на обрабатывающих работах, ИТ на слесарно-сборочных работах. 3.Общественно-нормальная ИТ, оптимальная ИТ, плановая ИТ, фактическая ИТ, общественно-необходимая ИТ. 4. Минутная ИТ, часовая ИТ, дневная ИТ, месячная ИТ, годовая ИТ. 5.ИТ на рабочем месте, ИТ на рабочих участках, ИТ в цехе, ИТ на п-пях, ИТ в отрасли, ИТ в нар-ом хоз-ве.

В соврем-х усл-ях наибольший практический интерес представляет индивидуальная ИТ, кот-я зависит от субъективных и объективных факторов. Общественно-необходимая ИТ – это средний ур-нь ИТ, соответствующий данному ур-ню развития производительных сил. Ур-нь нормальной ИТ определ-ся при помощи действующих нормативов и норм затрат рабочего вр-ни и затрат физической и нервной энергии с учетом маркетинговых, эк-х, технич-х и соц-х параметров. Оптим-я ИТ – это такое кол-во труда в ед-цу вр-ни, кот-е позвол-т минимизировать затраты оборудования, рабочей силы, с учетом соблюдения необходимых ограничений. Плановая ИТ определ-ся планируемыми затратами труда раб-ков в ед-цу вр-ни и устанавлив-ся на определ-й период вр-ни. Фактич-я ИТ характ-ет действительные затраты труда в ед-цу вр-ни.

18. Эк. Тр. Факторы нормализизации интен-ти тр-а. Методы их измер-я.

Факторы: 1. Естественно-биологические факторы – относят пол, возраст, сост-е здоровья, ур-нь физ-го и умствен-го сост-я. 2. Социально-эк-е – включ-т в себя 2 подгруппы: социально-бытовые и соц-но-эк-е. Соц-бытовые: ур-нь и образ жизни раб-ков, ур-нь здравоохранение. Соц-эк-е: сост-е законодат-ва о труде и степень его соблюдения, продолжит-сть рабочего вр-ни, режим труда и отдыха, ур-нб образования, стаж работы. 3. Технико-организац-е факторы – вкл-т в себя: ур-нь производственного использования достижений науки и техники, ур-нь технической оснащенности, энерговооруженности труда, ур-нь стандартизации.

Методы измерения ИТ: 1. Биологический (энергетический) метод – исследование по энергетике чел-ой деят-сти явл-ся наиболее распр-ми и одновременно с неодназначными, хотя получили широкое развитие еще в начале века. Любая деят-сть чел-ка связана с затратой им тепловой энергии. Расход энергии чел-ка в пр-ссе труда м.определить, исходя из следующей зависимости: Э=Эо+Эс+Эд+Эн+Эу, где Э-общий расход энергии чел-ка, Эо-расход энергии на основной обмен организма, Эс-на выполн-е статической работы, Эд-затраты энергии на выполн-е динамической работы, Эн-на нервно-умственную деят-сть, Эу-расход энергии на преодоление неблагоприятных условий труда. 2. Психофизиологический метод - каждый человек имеет тот или иной ур-нь психофизиологического потенциала, кот-й исп-ся в пр-ссе труда. Расходование этого потенциала выраж-ся в образовании и накоплении утомления. По скорости образования определенного ур-ня утомления, по его абсалютной величине, по скорости восстановления нормальной работоспособности судят об ур-не ИТ. 3. Социологический метод – данный метод основан на получении инф-ции о степени утомляемости раб-ка и его работосп-сти путем опроса, анкетирования, интервьюирования. 4. Эк-е методы: К прямым эк-им методам измерения интенс-сти труда м. отнести метод предлож-й А.А. Пригариным, согласно которому часовая интенс-сть труда пропорц-на: И=Т*А*К, где Т, А – темп р-ты и усилия на выполн-я 1-го раб-го движ-я. К – коэф-т учитывающий увелич-е расходы энергии при неблагопр-х условиях.

Косвенные методы в отличие от прямых имеют больше практич-е знач-е. Их суть заключ-ся в оценке уровня интенс-сти труда по средствам расчета исп-я раб-го вр-ни.

Методы: 1. м-д оценки интенс-сти труда по темпу р-ты. Этот м-д предлаг-т сравн-е фактич-го темпа р-ты с определ-м Ур-нем эталонного темпа. В кач-ве которого м. выступать нормальные или нормативные показ-ли темпа движ-я различ-х чел-х органов.

Затем он приним-ся за ед-цу, а фактич-й Ур-нь д.б. меньше или больше этого значения. Эталон темпа выполн-я труда движ-я м.б. рассчитан по ф-ле: Тэ=60Vo/ L - 1/tn. Vo – оптим-я скорость тр.движ-я. L – длина проектория тр.движ-я. tn – нормативное время тр.движ-я. М-д на затратный и достаточно действенный. 2. Структурно-аналитический – основан на соизмерении фактич-х затрат труда раб-ков с производит-но-исп-ым раб-м временем. Кит=Тв+Торм+Тпз/Тр*Кзн*Кпзн, где Тв – вспомогат-е Маш-ручное время. Торм – вр.обслужив-я раб-х мест. Тпз – подготовит-заключит-е время. Тр – производ-ые затраты раб-го вр-ни в мин. Кзн – норматив-й коэф-т занят-сти раб-х при выполн-ии операции: Кзн=0,8. Кпзн – отраслевой нормативный коэф-т занят-сти работой в теч-ии смены: Кпзн=0,8. Этот м-д достаточно прост, понятен, точен и м.б. применен для любой категории рабочих. 3. на основе соц.эк.модели. Предполаг-т расчет интегрального показ-ля, кот-е прест-т собой: Кит=Кит.эк.*Кит.ф. Кит.эк – интегральный показ-ль эк.интенс-сти труда. Кит.ф - психофизиологической модели.

Кит.эк.= Кпз*Кзр*Кт, где Кпз – ур-нь производит.затрат времени. Кзр – ур-нь занят-ти раб-ка при выполнении работ. Кт – ур-нь темпа р-ты.

Кит.ф. =Кт.н./Кт.ф. Данный метод обеспечивает оценку интенс-ти труда как одного раб-ка, так и группу раб-в. Метод не трудоемкий.