17. Онт.Виды режимов тр и отдыха (рТиО) и их оптимизация

РТиО - это переодичность и длит-ть периодов р-ты и отдыха.

Различ-т сменный, суточный, недельный, месячный и годовой РТиО.

Теория РТиО базир-ся на физиологии тр. пр-сов определяющих динамику работосп-ти в теч. раб. периода. Она включ.:

-фазу врабатывания (нарастающей трудосп-ти), когда вырабат-ся и совершенств-ся раб. динамич-кий стереотип. При этом ур-нь работосп-ти повыш-ся.

-фазу устойчивой работосп-ти, этот период стабильно высоких показ-лей рез-ов тр.(2-3часа).

-фаза сниж-я работосп-ти, притупляется вним-е, появл-ся лишние движ-я, ошибки в р-те, замедляется ск-ть.

Принципы разраб-ки РТиО:

1.выравнивание кривой работосп-ти.

2.учет специфики пр-ва, а именно эф-ти исп-я осн.ё производств. фондов и обеспеч-е наивысшей эф-ти пр-ва.

3.учет хар-ра, тяж-ти и напряж-ти тр.

4.сочетание корпоративных и личных инт-сов.

1)Сменные РТиО Согласно ст. 91ТК продолжит-ть раб. смены 8 часов при раб. недели 40 часов в норм-х усл. разраб-ка сменного РТиО преполагает:

-определ-е общей величины вр. на отдых.

-распредел-е вр. отдыха на протяж-е смены.

-установл-е хар-ра отдыха.

Все перерывы в р-те делятся на: нерегламентиров-ые (микропаузы) и регламен-ые.

Микропауза -это короткие, самопроизвольно возникающие перерывы м/у эл-ми опер-ии или 2-мя сложными опер-ми, т.к. прекращ-е одного действия и переход к другому треб-т вр. на переключ-е.

Регламентиров. перерывы включ.:

1. обеденный перерыв для отдыха и питания (30мин-2ч.), который в раб. вр. не входит. (ст.108ТКРФ).

2.перерывы на отдых и личные надобности, от 5-10мин. в смену для восстан-я физиологич. ф-й работосп-ти без наруш-я раб. динамич-го стереотипа. Отдых м.б. актив. и пассив.

2)Суточные РТиО

В соотв-и с суточ-м циклом наивысший уровень работосп-ти отмечается в утренние и дневные часы. С учетом этого сл-т опр-ть сменность раб предпр-я, вр нач. и оконч-ия раб. смены, перерывы на отдых. Утр-е и днев-е часы совпадают со временем наиб. биологической активн-ти, а к вечеру некотор. снижение физиолог-х ф-ий. Ночная раб не соотв-ет физиол-м закономерн-ям чел и утомление наступает быстрее.

Согл. Ст. 96 ТК продолж-ть раб в ночн. вр сокращ-ся на 1 ч. К работе в ночн.вр. не допуск-ся беремен.жен.,инвалиды и несовершенолетние. При орг-ии ночн. смены необх. использ-ть доп. фак-ры, стимулирующие работосп-ть чел.

3.Нед-е и 4.мес-е РТО учит-ют закономерн-ти динамики работосп-ти чел. (пн. – врабатывание; вт, ср, чт – наивысш. работосп-ть; пт,сб – падение работосп-ти.). Поэт. введена 5-тиднев. раб. неделя и согл. Ст. 110 ТК продолжит-ть еженедельн-го непрерыв.отдыха не д.быть < 42ч.

При рационализации нед-х и мес-х РТО составляется график сменности с учетом требований:

1. Обеспечение установленной продолж-ти раб. недели с учетом усл. тр.

2. Минимизация ночной раб;

3. Соблюд-е опред. ритмичн-ти и послед-ти, чередование раб в разл. сменах не чаще, чем ч/з месяц и после выходн. дня;

4. Ежеднев. отдых м/у сменами не д.б. < 16ч.

5. Более длит.отдых целесообр-но предоставлять перед ночн. сменой или после нее.

5.Орг-я годового РТО предполаг-т периодич-ть и длит-ть осн-х (28 календарн. дней) и доп-х отпусков (по реш. администрации).

Гибкие режимы рабочего времени: раб-ки сами выбирают д/себя вр нач. и оконч. работ при обязательном условии отработки установ-го фонда раб. времени.

Применение гиб. реж. раб. вр. возм-но при:

• полн. автономии раб-их мест;

• возм-ти создания задела на рабочих местах;

• строгий кон-ль объема и кач-ва выполн-х работ;

• точный учет и кон-ль отработки фонда раб.времени.