- •1. Эк. Тр. Структура и функции общественного труда
- •2. Эк. Тр. Виды труда
- •5. Эк. Тр. Общественно организ-й труд.
- •13. Эк.Тр. Цепочка: пр-сс, цикл, операция, прием.
- •3. Эк. Тр. Общественные формы труда
- •8 Эк.Тр.Труд эксплуатирующий и труд эксплуатируемый.
- •4. Эк. Тр. Проблемы развития труда в переходной экономике России
- •6. Эк. Тр. Структура общественно организованного труда
- •9 Эк.Тр. Индустриальный, постиндуст-ный труд и труд в др. Технологич-х укладах.
- •7. Эк. Тр. Общественно полезный и общественно вредный труд
- •11 Эк.Тр. Проблемы обществен. Организации труда в соврем-ной России
- •10. Эк.Тр. Положение ч-ка в общественном произв-ве.
- •12. Эк.Тр. Понятие о трудовом процессе.
- •15. Эк. Тр. Типы производства:
- •14. Эк.Тр. Основ. Принципы организации труд. Пр-сса.
- •16. Эк. Тр. Взаимосвязь инетсив-и тр-а с другими эк-ми катег-ми и показ-ми.
- •17. Эк. Тр. Виды интесив-и тр-а.
- •18. Эк. Тр. Факторы нормализизации интен-ти тр-а. Методы их измер-я.
- •19.Эк. Тр. Сущ-ть и значение эффект-ти произв-ва товаров и произв-ти труда.
- •20.Эк. Тр. Методы измерения производительности труда.
- •21. Эк. Тр. Планир-е проив-ти тр.
- •22. Эк. Тр. Тр-е ресурсы и труд. Потенциал: сущность, показатели и структура.
- •23. Эк. Тр. Планир-е перс-а и опред-ие числ-ти осн-ых категорий работников.
- •24. Эк. Тр. Методика факторного анализа производительности труда.
- •25. Эк. Тр. Факторный анализ рентаб-ти персонала
- •26. Эк. Тр.Сущность, функции и принципы организации з/п.
- •27. Эк. Тр. Доход работника.
- •28. Эк.Тр.Структура, формы и системы оплаты труда, перспективы и тенденции их развития.
- •29. Эк.Тр. Поощрительные системы
- •30. Эк. Тр. Премии за основные результаты работ
- •31. Эк. Тр. Доплаты, надбавки, единовр-ые премии и вознаграждения.
- •32. Эк тр. Формирование фот подразделений
- •33. Эк. Тр. Варианты формирования фот работников подразделений
- •41. Эк.Тр. Социально-защитная ф-я г-ва и ее реализация.
- •34. Эк. Тр. Формирование единого фот работников
- •35. Эк. Тр. Поощрительный фонд
- •36. Эк. Тр. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
- •37. Эк.Тр. Показатели факторы качества жизни
- •38. Эк. Тр. Управ-е тр-м - управление сферой социально-трудовых отношений. Особ-ти объекта управления.
- •39. Эк. Тр. Закономерные перемены в управлении трудом при переходе к рын-м усл-м хозяйст-ия. Деформации в управ-и тр-ом, возникшие в ходе шоковых реформ в России.
- •Эк. Тр. Типы и методы управления трудом. Формы управления трудом. Уровни управления трудом.
- •42. Эк. Тр. Место и роль соц.Страх-ия в с-ме соцзащиты нас-я.
- •43. Эк. Тр. Сущность и методол-ие основы соц. Страхов-ния.
- •44 ЭкТр.Проблемы перехода от с-мы гос. Соц-го обеспеч-я к с-ме соц. Страхования
- •45 Эк.Тр.Пути формир-ния с-мы соц. Страх-ния для Рос.21века.
- •46 Эк.Тр.Основные элементы пенсионной системы России
- •47 Эк.Тр.Финансовые основы пенсионной системы России
- •48 Эк.Тр.Орг. Струк-ра и управ-е пенс-ой с-мы России
- •49 Эк.Тр.Экон-е и соц-е проблемы развития пенс-ой с-мы России
- •50. Эк. Тр. Осн. Принципы реформир-ия пенс. С-мы России.
- •51. Эк. Тр. Перспективные направления реформир-ия пенс. С-мы России.
- •52. Эк. Тр. Социально-трудовые отношения как источник конфликтов.
- •53. Эк. Тр. Осн. Класс-ция конфликтов в соц—труд. Сфере.
- •54. Эк.Тр. Нормативн. Акты, регулир-щие способы разреш-ия кол-х конфликтов. Подведомственность конфликтов.
- •55. Эк. Тр. Принципы, способы разреш-ия конфликтов и правовая база орг-ции и проведения примирительных процедур.
- •56. Эк. Тр. Служба и с-ма служб по урегулир-ию кол-х труд. Споров. Участие органов с-мы службы по урегулир-ию кол-х труд. Споров в институциализации примирительных процедур.
- •57. Эк. Тр. Сущность соц. Партнерства. Содержание и мех-м соц. Партнерства (сп).
- •58. Эк. Тр. Формир-ие с-мы соц. Партнерства (сп) в России.
- •1. Уп. Планир-е потребности в перс-е
- •3. Уп. Отбор персонала в организацию
- •4. Уп. Оценка кандидатов при приеме на работу
- •Уп. Оценка результатов адаптации
- •8.Уп. Подготовка кадров рабочих.
- •7. Уп. Виды и цель обуч-й деят-ти п/п
- •9. Уп. Переподготовка рабочих кадров. Повышение квалификации кадров.
- •10.Уп. Понятие и этапы карьеры. Трудовая карьера и ее формирование.
- •11.Уп. Управление и планирование деловой карьерой.
- •12.Уп. Оценка рабочих мест.
- •16. Уп. Особенности оценки при приеме работников и их продвижении
- •17. Уп. Формир-ие кадрового резерва
- •18. Уп. Аттест-я кадров и ее процедура
- •19. Уп. Стимул-ие тр-ой деят-ти. Цели системы компенсации.
- •20. Уп. Системы переменной з/п.
- •24. Уп. Требов-я к психодиагн-им метод-ам
- •21. Уп. Системы групповой з/п.
- •26. Уп. Служба персонала. Понятие и задачи кадровой службы
- •25. Уп. Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту
- •27. Уп. Формирование и структура кадровой службы
- •22. Уп. Современные тенденции в области компенсации
- •23. Уп. Кадровая психодиагностика (кп): этапы и методологические основы теста.
- •28. Уп. Проф-ая квалификация раб-ов кадровой службы
- •2. Эк. Т. Произв-о и ресурсы. Проблема огранич-и ресурсов. Гран-а произв-х возм-й.
- •5. Эк.Т. Усл-я возник-ия товар-го произв-а. Натур-е и товар-е хоз-во. Товар и его св-а.
- •8. Эк.Т. Предложение. Кривая предложения. Закон предложения.
- •7. Эк. Т. Спрос. Кривая. Закон.
- •9. Эк т. Эласт-ть спроса и предложения.
- •10. Эк. Т. Совершенная конкуренция (ск), ее достоинства и недостатки.
- •11. Эк. Т. Виды несовершенной конкуренции.
- •12. Эк. Т. Формы конкуренции в условиях монопольного производства.
- •14. Эк. Т. Внп и способы его измерения.
- •15. Эк.Т. Внп и нац. Доход. Внп и расходы.
- •16. Эк. Т. Равновесие нац.Рынка и мех-м его обеспеч-ия: совокупный спрос, совокуп. Предложение.
- •13.Эк. Т. Понятие денежно-кредитной политики и ее инструменты.
- •17. Эк. Т. Соц- эк сущность и функции финансов. Понятие фин пол-ки гос-ва.
- •18. Эк. Т. Гос. Бюджет. Бюджетная пол-ка. Дефицит бюджета и методы его финансирования.
- •19. Эк. Т. Основные виды инфляции, причины возникновения. Теории инфляции.
- •20. Эк. Т. Соц-но-эк-ие последствия инфляции. Антиинфляционная политика.
- •21. Эк. Т. Циклы как форма экономической динамики и основа экономического обновления системы.
- •Антиинфляционная политика. Для антиинфляционного регулирования используются два типа экономической политики:
- •24. Эк. Т. Понятие эк роста, сущность, измерение, осн пок-ли.
- •22. Эк. Т. Возник-ие гос-о регулир-я. Сущность, основные цели.
- •25. Эк. Т. Стаовлене, сущ-ть и осн черты мир хоз-ва. Мрт.
- •0. Соц. Тр. Сущность и функции труда.
- •Соц. Тр. Содерж-е и струк-а понятия «отношение к труду».
- •3. Соц. Тр. Основные факторы, характеризующие отношение к труду.
- •Соц. Тр. Связь социологии труда с дисциплинами о труде.
- •4. Соц. Тр. Индустриальная социология Запада (исз)
- •5. Соц. Тр. Удовл-ть трудом (ут).
- •6. Соц. Тр. Классическая школа научного менеджмента.
- •7. Соц. Тр. Виды и границы разделения труда (рт).
- •8. Соц.Тр. Теория «человеческих отношений»
- •9. Соц.Тр. Рабочее место. Структура производственной организации
- •10. Соц.Тр. Эмпирическая школа управлением трудом.
- •11. Соц.Тр. Классификация затрат рабочего времени.
- •12. Соц.Тр. Становление и развитие Социологии труда в Росси.
- •13. Соц.Тр. Система норм и нормирование труда.
- •14. Соц.Тр. Методы нормирования труда.
- •22. Соц. Тр. Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
- •23. Соц. Тр. Понятие и структура трудового пов-я.
- •24 Соц. Тр. Структура дохода сотрудника предприятия.
- •1. Э.Ф. Нормат-е правовые акты, реглам-ие деятельность фирмы. Основные учредительные документы:
- •Э.Ф. Понятие, состав и структура основных фондов фирмы
- •6. Э.Ф. Оценка и учет осн-х средств.
- •3. Э.Ф. Износ основных средств
- •4. Э.Ф. Источники возмещения осн-х средств
- •5. Э.Ф. Амортизация осн-х средств.
- •Линейный способ , где
- •7. Э.Ф. Аренда, лизинг, франчайзинг
- •8. Э.Ф. Обобщ. Пок-ли использ-ия ос и их связь с рез-ми работы фирмы.
- •9. Э.Ф. Пути улучшения использ-ия ос на п/п-ии.
- •10. Э.Ф. Состав, структура ОбС.
- •11. Э.Ф. Источники образования оборотных средств.
- •16 Э.Ф. Основные направления нтп.
- •12. Э.Ф. Производственные запасы оборотных средств.
- •13. Э.Ф. Показатели использования оборотных средств.
- •15. Э.Ф. Методол-ие реком-ии по комплексной оценке эф-ти меропр-й, направ-х на ускорение нтп в нефтяной промыш-ти.
- •17. Э.Ф. Понятие издержек произв-а продукции.
- •18. Э.Ф. Классификация затрат на производство продукции
- •19. Э.Ф. Калькуляция себест-и прод-и
- •24. Э.Ф.Виды планирования на предприятии: стратегическое, текущее, оперативное
- •21. Э.Ф. Зарубежный опыт определения издержек производства
- •25 Э.Ф. Финансовый план фирмы – доходы и расходы.
- •22.Э.Ф. Роль инвестиций и капитального строительства в воспроизводстве основных фондов
- •23 Э.Ф. Содержание и порядок разработки бизнес-плана.
- •26 Э.Ф.Структура капвложений и механизм финансирования
- •2. Онт. Норм.Тр.: понятие, ф-ии и место в хоз-й д-ти предпр.
- •3 Онт..Производственный, технолог-й и тр. Пр-сы. Принципы их орг-ии.
- •4. Онт.Затраты и классиф-я раб.Вр. Исполнителя.
- •5. Онт.Затраты и классиф-я вр. Использ-я оборуд-я, возм-ти его оптимизации.
- •7. Онт.Кооперация труда: сущн-ть, формы, направл. Развит-я
- •8. Онт.Метод изуч-я тр.Проц.: фотография раб. Вр.
- •9. Онт.Метод изуч-я тр.Проц.: хронометраж
- •10. Онт.Виды тр. Пр-сов и принципы их орг-ии.
- •11. Онт.Приемы и методы тр.
- •12. Онт.Понятие, классиф-я и ф-ии норм тр.
- •13. Онт.Методы норм-я тр. Их классиф-я
- •14. Онт.Понятие, классиф-я и орг-ия рм. Их специализация и оснащение
- •15 Онт..Планиров-е и обслуж-е рм. Аттестация
- •16. Онт.Понятие, оценка и хар-ка усл-ий тр
- •17. Онт.Виды режимов тр и отдыха (рТиО) и их оптимизация
- •18. Онт.Понятие о формах орг-ии тр
- •20. Онт.Расчетные и расчетно-аналит-ие методы рацион-ии тр.
- •22. Онт.Сан.-гигиен. Усл. Тр.
- •24. Онт.Аттестация и рационализация р./м.
- •Ап. Профессионализм и образование в нефтегазовом бизнесе
- •2. Ап. Стратегии управления западными нефтегазовыми компаниями
- •3. Ап. Особенности управления чел. Рес-ми в Японии (я)
- •4. Ап. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в сша
- •5. Ап. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в европейских странах
- •6. Ап.Эволюция отношений к человеческим ресурсам в системе управления персоналом
- •7. Ап. Концепция тотального контроля качества (ткк) на японских предприятия.
- •9. Ап. Материальное стимулирование руководителей (мср)в сша.
- •8. Ап.Система оплаты труда (сот) в западном менеджменте.
- •10. Ап, Функции служб управления персоналом в западном менеджменте
10. Соц.Тр. Эмпирическая школа управлением трудом.
(опыт) Эмпирическая соц-я начала формирование в 20-30 годы в США. Это комплекс соц-х иссл-ий ориен-х на сбор и анализ фактов общ-ой жизни с исполь-м спец. методов. Необходимость этого направления связана с изменениями в общ-ве и потребность в улучшении его.
В развитии выделяют 3 этапа: 1. 20 г. 20 века, в още-ве преобладает интерес к реформир-ию. Исслед-ся направления: урбанизация, экология, трудовые отно-ия. 2. 1920-80 г.сформир-ы научно-эмпир. иссл-я (Чикагская школа Г. Блейк, Мертон) 3. Разрабатывается фундамент соц. теории, господ-т структурно-функц. подход Парсонса. Проводятся исследования мотивации: иерархия Маслоу, двухфакторная теория Герцберга, теория ожидания Врума.
11. Соц.Тр. Классификация затрат рабочего времени.
При нормировании тр., при расчете норм тр. исходят из установленных затрат р. вр. Рабочее вр.: технологическое вр. (машинное, машинно-ручное, ручное), перерывы (регламентированные, нерегла-ые).
Регламент-ые: подготов-заключит., организ-ое, время обработки р.м., перерывы на отдых.
Нереглам-ые: аварийные, организ. сбои, перерыв по инициативе работника.
Реглам-ые перерывы связаны с общей организацией технол. процесса или безопасности тр. Подготов-закл. вр. затрачиваемое на подготов-е выполнения задания, и его окончанием. Вр. обслуж. р.м.- затраты на уход за оборуд-м и поддержание р.м. в норм. состоянии. Перерывы на отдых и личные надобности устанавл-я для поддерж-я работоспо-ти и личной гигиены. Организационные перерывы – решение орг. и управ-х задач. Техно-ое – основная работа, изменение предметов тр., в результате возд-я человека. Оперативное включает основное технол. вр., обязательные вспомогат-ые опер-ий связанные с подготов.-заключ. работами или осуж-ие р.м. При нормировании тр-х затрат вр. делится: - перекрываемое – выполнене элементов тр. проц-а осущест-ые в период автом-ой работы оборудо-я; - неперекрываемое – выполнение тр. процессов, приемов при остановленном обор-ии или машинно-ручную раб.
12. Соц.Тр. Становление и развитие Социологии труда в Росси.
Дореволюционные период: характ-я началом развития промышленности в Р. В 1869 г. Вышла книга В. Берви-Флоревского «Положение раб. Класса В России» и оказала существенное влияние на становление отечественной соц-ии тр. В этой работе обобщается статис-ий матриал и личные наблюдения соц-го и эконо-го полож-я рабочих и крест-ян. Значит-ый вклад в развитие внесли А. Кауфман, А. Чупров, Ю. Янсон. Чупров разработал методологию соц-го познания. Он выделил соц. технику как планомерную программу исследования приемов исполь-я р.с., рассм-л методы рацио-ой орган-ии тр.
В начале 20 века провод-ся массовые исследования усл-ий и соз-ии тр., изучалась профессионализация и класс. дифферин-ия, исле-сь профессии-ые заболевания, гигиена тр. Важное направление – теория классов, марксизм (Ленин, Плеханов), стратификационное направление Сорокин, распределит-я Туган-Барановский.
В 20-30 г. послеоктябрь-ого пере-а направлена на разра-у общетеори-го социализма и практ-х рекомен-ий по орган-ии тр. В 20 г. научная орган-я тр (НОТ) в стране занималось около 10 институтов, на каждом пред-ии созд-сь ячейки, секции, бюро НОТ. В связи с органи-ей хоз-ой деят-ти на новой социал-й основе возникали след. ?: как обеспечить оплату тр.; как удовл-ть разл. потр-ти в разумных пределах и как приостан. неразумные потр-ти; в каких ед. измерять затраты тр., т.е. вставал ? учета и контроля. За частными ? стояла осн. проблема о хар-ре производств отнош в новых усл-ях.
Заметную роль сыграли работы А.К. Гостева, руков-ля Центр. Института Тр. (ЦиТ). По его мнению наука об организ. тр. д. создаваться на стыке соц. и ест. наук. Гостев предлагал заменить теорет. социол. прикладной. В эти же годы в обл. НОТ работал Н.А. Витке. Он отмечал, что рук-во техн-им процессом переходит к инж-ам, работ-им методом науч. анализа эксп-та.
Витке в плот-ю прибл-ся к открытию эк-социологии. Витке поддержал идею о нов. науке – соц. инженерии (прикладной соц-ии) в структ. к. предложил 2 раздела: 1. научная организ-я производств. процессов; 2.научн. организ. управл-я.
В это же вр. получили развитие и след. направ-я: 1. исслед-е усл-ий жизни и быта раб. кл. (Е.А. Кабо, М.С. Лебединский); 2. изуч-е интересов раб. молодежи (А.И. Колодная, В.А. Зайцева); 3. анализ соц. проблем коллективизации (В.С. Немчинов).
В послед-е годы вплоть до нач. 60-х г. социология была объявл. бурж. псевдонаукой и исслед-я практ. прекратились, возобн-сь в 60-е г. исслед-ми на пром. пред-х. (Г.В. Осипов, С.В. Фролов).
В этот пер. нач-сь масс. исслед-я бюджетов раб. и внераб. времени. В 61-65 гг. гр. ученных во гл. с А.Г. Здравомысловым и В.А. Ядовым исслед-ли отнош-е к тр. молодых рабочих.
После 60-х г. осн. напр-я исслед-я велись в обл. пром-ой с.т. и эмпирич. исслед-я проводились чаще на предпр. Наиболее массовое исслед-е было проведено в 1989 г. с финансир-ем из гос. бюджета.
