62. Государственные служащие: виды общие условия прохождения государственной службы

Поступление на гражд и правоохранительную службу и ее прохождение гражданами РФ осуществляются в добровольном порядке (по контракту). Прохождение военной службы осуществляется (гражданами РФ – по призыву и в добровольном порядке (по контракту), иностранными гражданами – по контракту).Общие условия поступления граждан на гос службу по контракту определены ФЗ «О системе государственной службы РФ». По контракту вправе поступать граждане, владеющие гос языком РФ и достигшие возраста, установленного ФЗ о виде гос слу-жбы для прохождения гос службы данного вида.

Служебный контракт – соглашение между конкретным представителем (РФ, субъекта РФ) нанимателя и конкретным гражданином (иностранным гражданином) поступающим на гос службу (определяет права, обязанности и ответственность сторон).Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину возможность замещения определенной должности соответствующего вида гос службы в соответствии с законодательством, своевременно выплачивать денежное содержание, предоставлять определенные гос гарантии. Гражданин, поступающий на госслужбу, при заключении контракта обязуется лично исполнять должностные обязанности в установленном порядке. Условия контрактов, порядок их заключения, основания и порядок прекращения их действия устанавливаются в соответствии с ФЗ о виде гос службы. Контракт может заключаться на: неопределенный срок; на определенный срок; на срок обучения в образовательном учреждении профессионального образования; на определенный срок после его окончания

Способы замещения должностей гос службы:

1) На конкурсной основе.

Конкурс – атрибут эффективной гос службы(позволяет отобрать из числа претендентов наиболее достойных) (заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия квалификационным требованиям). Претендовать на участие в конкурсе может гражданин (18 – 65 лет), изъявивший такое желание (должен предоставить документы согласно перечню).

Конкурс проводится в 2 этапа (на 1-ом извещается о проведении конкурса и его условиях, осуществляется сбор документов; на 2-ом конкурсная комиссия оценивает кандидатов). Решение принимается в отсутствие кандидатов (является основанием для назначения на должность или

отказа).2) Без проведения конкурса (путем назначения на должность по решению соответствующего должност лица или гос органа в пределах установленной для них номенклатуры должнос-тей гос службы). Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники»

б) при назначении на должности гражд службы категории «руководители», назначение и освобождение от к-рых осуществляют Президент РФ и Правительство; в) при заключении срочного служебного контракта; г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражда-нской службы по состоянию здоровья, при реорганизации или ликвидации гос органа или сокра-щении должности гражданской службы; д) при назначении на должность гос служащего граж-данина, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных

обязанностей по к-рым связано с использовани-ем сведений, составляющих гос тайну;

б) по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.