- •1. Предмет и методы статистической науки.
- •2. Задачи статистики.
- •3. Источники статистической информации.
- •4. Основные категории статистики.
- •5. Организация статистики в России.
- •6. Статистическое наблюдение – понятие, виды, формы и способы проведения.
- •7. Программно-методологические и организационные вопросы статистического наблюдения.
- •9. Понятие статистической группировки. Задачи и виды группировок.
- •10. Принципы построения статистических группировок.
- •11. Понятие и виды рядов распределения.
- •12. Графическое изображение рядов распределения.
- •13. Статистические таблицы, правило их построения.
- •14. Классификации и номенклатуры и их роль в статистических исследованиях.
- •15. Единая система классификации и кодирования информации.
- •16. Понятие статистических показателей. Виды статистических показателей.
- •17. Абсолютные статистические показатели – их понятие, единицы измерения.
- •18. Относительные статистические показатели – их понятие и виды.
- •19. Средняя, ее сущность.
- •20. Формы и виды средних степенных величин.
- •21. Понятие вариации, показатели вариации.
- •22. Виды дисперсий. Правило сложения дисперсий.
- •24. Мода, медиана, их понятие и формулы расчета.
- •25. Квартили, их понятие и формулы расчета.
- •26. Понятие и задача выборочного наблюдения.
- •27. Понятие об ошибках выборки. Средняя и предельная ошибки выборки.
- •28. Основные способы формирования выборочной совокупности.
- •29. Определение необходимой численности выборки.
- •30. Оценка результатов выборочного наблюдения и распространение их на генеральную совокупность.
- •31. Понятие корреляционной связи.
- •32. Методы выявления корреляционной связи.
- •33. Определение тесноты связи между количественными признаками.
- •34. Определение тесноты связи между качественными признаками.
- •35. Линейный коэффициент корреляции, его значение, формулы расчета.
- •36. Нахождение уравнений регрессии между двумя признаками.
- •37. Понятие динамики, рядов динамики. Виды рядов динамики.
- •39. Показатели анализа рядов динамики.
- •40. Структура и модели ряда динамики.
- •41. Понятие тенденции развития. Методы выявления основной тенденции развития.
- •43. Методы изучения сезонных колебаний.
- •44. Экстраполяция в рядах динамики и прогнозирование.
- •45. Понятие экономических индексов. Классификация индексов.
- •46. Индивидуальные индексы – их виды в зависимости от экономического назначения, формулы расчета, значение.
- •47. Агрегатный индекс как основная форма экономических индексов.
- •48. Индексы средний арифметический и средний гармонический – сфера применения, формулы расчета.
- •49. Индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов – значение, формулы расчета.
- •50. Базисные и цепные индексы.
- •51. Статистика трудовых ресурсов.
- •52. Статистика занятости и безработицы.
- •53. Показатели численности работников, занятых в отраслях экономики.
- •54. Показатели движения рабочей силы.
- •56. Показатели использования фондов рабочего времени.
- •57. Коэффициенты сменности.
- •58. Статистика заработной платы.
- •59. Показатели уровня и динамики заработной платы.
- •60. Статистическое изучение дифференциации заработной платы.
- •61. Понятие и классификация основных фондов.
- •62. Виды оценок основных фондов.
- •63. Баланс основных фондов.
- •64. Показатели эффективности использования основных производственных фондов.
- •65. Показатели состояния и движения основных фондов.
- •66. Амортизация основных фондов.
- •67. Показатели уровня производительности труда.
- •68. Показатели динамики производительности труда.
- •72. Статистика материальных оборотных средств.
- •75. Понятие себестоимости, показатели себестоимости.
56. Показатели использования фондов рабочего времени.
Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.
Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.
Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.
Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.
В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.
В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.
Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы.
Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.
По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени.
57. Коэффициенты сменности.
КОЭФФИЦИЕНТ СМЕННОСТИ — один из важнейших показателей использования оборудования. Показывает, сколько смен работала в среднем каждая единица оборудования (станок, агрегат, линия) в течение дня, месяца, квартала или года. Коэффициент сменности определяется путем деления количества станко-смен (машино-смен), отработанных во всех сменах, на количество установленных единиц оборудования.
Формула для расчета коэффициента сменности оборудования: Ксм = Чс / Н где Чс - фактически отработанное число станков (машино-смен) за сутки; Н - общее количество наличных станков (машин).