38. Основные принципы и задачи научной организации труда.

Организация труда-это форма в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности.

Организация труда на предприятии-система производственных взаимосвязей работников,со средствами производства и друг с другом,образующая определенный порядок осуществления трудового процесса.

Порядок осуществления трудового процесса:

1.Установление целец деятельности

2.Руководствуясь технологией .производства - установление перечня производственных операций и их последовательности.

3.Разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия.

4.Приспособление рабочих мест для удобства работников.

5.Организ.обслуживание. раб. мест любыми вспомогательными рабочими.

6.Разработка рациональных приёмов и методов труда.

7.Установление норм труда и системы его оплаты.

Главным признаком НОТ является её направленность на решение крупных задач:

1.Экономические

2.Психо-физиологические:оздоровление природной среды,сниженеи тяжести труда,снижение психологической нагрузки.

3.Социальные:содержание,престижность труда,обеспечение полноценной оплаты труда.

Функции НОТ :

1.Ресурсосберегающая-направлена на экономию рабочего времени,эффективное использование сырья,материалов и энергии.

2.Оптимизирующая-проявляется в обеспечении полного соответствия по организации труда прогрессивного уровня технически вооруженному производству.

3.Формирование эффективности работника-проф.отбор,обучение,повышение квалификации.

4.Трудощадящая-проявляется в создании благоприятных условий труда,используется режим гибкого рабочего времени.

5.Возвышение труда-стремление к высокосодержащему труду.

6.Воспитательная,активизирующая.

39. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Задачи проф.отбора-это определение пригодности человека к выполнению конкретной работы и подбор наиболее эффективных исполненителей и руководителей если не для всех,то для большинства рабочих мест и должностей.

Проф.пригодность- устанавливается путем проверки состояния здоровья,измерение психологических качеств человека,необходимых для избранных ими профессий.

Подготовка рабочих для современного производства осуществляется через систему профессионально-технического образования и через обучение на производстве.

Профессиональное обучение-охватывает переподготовку и обучение вторым профессиям и повышение квалификациии.

Переподготовка представляет собой обучение рабочим новым,профессиям в соответствии требованиям НТП.

Обучение вторым профессиям направлено на расширение производственного профиля,на возможность совмещения профессии в целях роста производительности труда.

Повышение квалификации влючает следущие виды обучения:

-на предприятии:1)инструктаж

2)тех.учеба

3)наставничество

4)индивидуальные формы

5)дистанционное обучение

-вне предприятия:1)стажировка

2)курсы,повышение квалификации с отрывом от производства.

Дисциплина труда-строгое соблюдение установленных правил и их порядка на производстве.

На производстве выделяют следущие дисциплины:

-трудовая

-производственная

-технологическая

-финансовая

-плановая

-договорная