42. Условия труда и социально-психологические факторы.

Социально-психологические факторы - социально-демографическая структура коллектива, совокупность интересов, ценностных ориентаций работников, стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом, масштаб и характер деятельности общественных организаций. Эти факторы формируют морально-психологический климат в коллективе.

Социально-экономические факторы включают законодательную и нормативно-правовую базу, которые регламентируют условия труда, повседневный надзор, систему льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования создают объективную основу для создания их измерения и оценки.

43. Организация технического нормирования.

Техническое нормирование-метод установления норм. затрат труда на основе дифференцируемого изучения и анализа произв. процесса по его составным частям и создания наиболее рацион. сост. работ в соответствии с достигнутым уровнем развития техники и организации производства.

В соответствии с достигнутым уравнением развития техники и организации производства.

Основные задачи нормир-го труда явл-ся:

1. Совершенствование методов управ-я и повышение кач-ва нрмирования

2. Расширение сферы нормир-го труда

3. Обеспечение постоянной прогрессивности норм путем своевременного их производства

В техн. Нормировании исп-ся след. нормы труда.

1.Норма времени-регламентируемая величина затрат рабочего времени установленная на выполнение един-ы раб-ты одному или группа раб-х соответств. квалификации при опр-х организационно-технических. условиях.

2. норма выработки-это обьем раб-ты к-й рабочие или группы раб-х должны выполнять за ед.рабочего времени

3.норма обслуживания-зона работы или кол-во ед.оборуд-я,которые должны обслуживаться одним рабочим или групппой раб-х

4.Норматив численности-это численность раб-в нужного проф-го квалифицир-го сос-ва необходимое для выполнения заданного обьема работы

5.норма управляемости- показывает каким кол-м людей или произ-х подразделений предприятия может управлять один руковод-й раб-к

Квалификационные признаки затрат рабочего времени:

1.время раб-ты и время перерыва-опред-ся отношением затрат времени к действию. наблюдаемого объекта

2.производственные значения затрат времени

3. эффективность затрат времени

Состав рабочего времени:

Нвр=Тпз+То+Твс+Тобсл+Тотл

Нвр-норма времени

Тпз-время на подготгот-ю заключительную работу

То –время основной раб-ты

Твс-время вспомогат. Раб-ы

Тобсл-время обслуж. Раб. места

Тотл-время на отдых и надобности