44. Начисление оплаты труда

Начисление оплаты труда- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника ,сложности ,количества качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

Зарплата выполняет следующие функции:

1)воспроизводственная (обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы)

2)стимулирующая (мотивационная)-направл. на повышение заинтересованности в работе производства.

3)социальная (способствует реализации принципа соц.справедливости)

4)учетно-производственная (хар-т меру участия живого труда в процесе образования цены продукта)

К наиболее характерным принципам организации з/п относят

1)неуклонный рост номинальной и реальной з/пл.

2)соотв-е меры труда мере его оплаты

3)материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда

4)обеспечение опережающих темпов роста труда по сравнению с темпами роста з/п

В основе организации зарплаты труда лежат основные системы :

1)тарифная (сов-ть нормативов с помощью котор. дифференцируют и регулируют уровень зарплаты различн. групп и категорий работников ,в зависимости от квалификации, условий работы ,интенсивности и ответственности)

• в тарифно-квалификационном справочнике содерж. требования к знаниям и навыкам рабочих по данным профессиям и разрядам

• тарифная ставка - выраженный в денежн. форме абсолютный размер оплаты труда различных категорий ,работа в единицу времени .

• тарифная сетка-школа разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различн. квалификаций

2)система должностных окладов

Должностной оклад- абсолютный размер зарплаты, установл. в соответствии с заним. должностью

3)бестарифная система (зарплата работников от рабочих до директора)-предст. долю в ФОТ и зависит от квалификации ,ур-ня работы, коэф .труд.участия и фактичес-ки отраб. времени)