Структура кадров научной организации

Основной категорией кадров является персонал, занятый в R&D. Эта деятельность должна быть направлена на поиск новых областей применений этих знаний. Оказание прямых услуг, связанных с НИ.

Основные категории персонала:

• исследователи

• техники

• вспомогательный персонал

• прочий

(Общероссийский классификатор занятий).

Исследователи – работники, которые профессионально занимаются выполнением НИР и непосредственно осуществляют создание новых знаний, продуктов, процессов, методов и систем а также управление указанными видами деятельности.

Сюда входят руководители предприятий, подразделений научно-технического развития, специалисты в области наук, преподаватели вузов, специалисты в области предпринимательской деятельности и кадров.

Техники – работники, участвующие в проведении научных исследований, выполняют работу по выполнению технических функций под руководством исследователей, имеют специальное профессиональное образование.

Занимаются эксплуатацией и обслуживанием приборов, вычислительной техники, проведением экспериментов, опытов, готовят чертежи, материалы.

Вспомогательный персонал – выполняет вспомогательные функции, связанные с проведением НИР (планово-экономические подразделения).

Прочий персонал – работники, которые осуществляют хозяйственное обслуживание. Бухгалтерия, канцелярия, подразделения материально-технического обеспечения.

Научные работники. Специалисты. Работники сферы научного обслуживания.

Научный работник – гражданин, который облает профессиональной квалификацией и профессионально занимается научной и научно-технической деятельностью.

Специалист – люди, которые имеют образование и способности к получению научных, научно-технических результатов.

работники сферы научного обслуживания – способны к созданию необходимых условий для научной, научно-технической деятельности.

Ученые, которые могут самостоятельно решать задачи.

Ученые, которые могут самостоятельно формулировать и решать задачи.

Ученые, которые могут самостоятельно решать задачи под научным руководством специалистов.

Ученые, которые способны обобщать ранее полученные результаты.

Процедура увольнения кадров

В уставе должно быть указано: кто назначает, кто увольняет (чаще всего директор)

Процедуры назначения, увольнения и аттестация в НО

Назначение работника:

1. По конкурсу

2. Без конкурса

Должностные инструкции

Штатное расписание

Оклады

Квалификация

Трудовой договор

Срочные

Бессрочный

Должно быть, положение об оплате труда: порядок выплат вознаграждений

За выполнение договора НИР, за подготовку аспирантов, за получение дополнительных контрактов, должны быть описана система премиальной оплаты труда.

Увольнение:

1. По собственному желанию

2. Инициатива администрации

3. Соглашение с другими организациями

4. Реорганизация

Аттестация:

Собирается аттестационная комиссия

1. Вклад работника в выполнение планов НО

2. Выполнение договорных работ

3. Как участвовал работник в важных государственных программах

4. Участи в конкурсах

5. Участие в конкурсах на получение грантов

6. Публикационная активность