- •1.Роль мотивации в управлении и ее теоретическая база
- •2.Методы и принципы мотивации , используемые в организациях
- •3.Система непрерывного обучения как фактор мотивации
- •4.Роль и функции руководителя организации
- •5.Лидерство и организационные лидеры
- •6. Информационные роли менеджеров в организации, коммуникационный процесс и коммуникационные сети
- •7.Межличностные коммуникации в организации
- •10.Методы контроля и оценки в организации
- •8.Понятие и содержание контроля в организации, его правила и свойства
- •9.Этапы процесса контроля в организации и его виды
- •11. Стратегическое управление организацией :потребность, сущность, объекты, правила , проблемы
- •12.Подходы концепции стратегического управления , приростное и предпринимательское организационное поведение
- •13.Стратегическое планирование в организации и элементы стратегического выбора
- •14.Использование метода «сценариев будущего» в стратегическом управлении организацией
- •15.Анализ внешней среды организации
- •16.Pest анализ внешней среды организации
- •17. Анализ сильных и слабых сторон организации
- •18. Оценка стратегической ситуации, в которой находится организация
- •19. Стадии и факторы выбора стратегии
- •20. Матрица Бостонской консультативной группы (бкг)
- •21.Концепция базовой стратегии организации
- •22. Процесс реализации стратегии и сбалансированная система показателей
- •23. Области стратегических изменений в организации и проведение этих изменений
- •24.Система планов организации
- •25. Маркетинг,цели,функции,элементы ,среда и его применение в деятельности организации
- •26.Стратегическая ориентация маркетинга
- •27. Конъюнктурные приоритеты маркетинга
- •29. Методы сбора и источники маркетинговой информации для организации
- •30. Аналитические процедуры маркетинговых исследований
- •31.Этика в маркетинговом исследовании
- •32.Формирование товарного предложения организации.
- •33. Разработка стратегии изменения цен
- •34.Развитие сетей реализации продукции и использование средств стимулирования сбыта
- •35.Инноватика как природная характеристика управления
- •42. Логистический и циклический характер инновационных процессов и жизненные циклы спроса , технологий, товаров
- •43.Инновационный потенциал организации: определение, оценка посредством детального и диагностического подхода
- •44.Инновационный климат организации: определение, состав,влияние внешних условий и условия для благоприятного климата
- •45. Операционная и стратегическая инноватика и управление инновационной деятельностью
- •46.Способы выделения инновационных структур и процесс создания интегрированных систем управления инновациями
- •47.Команда проекта и роли специалистов в инновационной деятельности
- •48.Способы формирование инновационных подразделений и формы малого инновационного предпринимательства
- •49. Информационная инфраструктура в рб
- •50. Инвестиции организации в процесс инновационной деятельности
- •51. Бюджетные ассигнования на инновационную деятельность рб
- •52.Методы коммерческого финансирования инновационных проектов
- •53.Практическое руководство по получению гранта как источника финансирования инновационного проекта
- •54.Риски инновационных проектов
42. Логистический и циклический характер инновационных процессов и жизненные циклы спроса , технологий, товаров
Закон S развития системы.
Суть данного закона в развитии всех систем по виду данной кривой. Смысл заключается в том, что затраты на разработку новшества на начальной стадии его жизненного цикла дают низкую отдачу. Это означает, что прирост результата незначителен, причем под результатом могут пониматься различные характеристики данного новшества. Затем наступает опережающее увеличение результата по сравнению с затратами.
Технологический разрыв – расстояние между параметрами результативности замещаемой и замещающей технологиями, которое не может быть сокращено путем увеличения затрат на развитие отстающей технологии. На практике это расстояние между двумя S кривыми.
После того, как технологический разрыв преодолен, наступает момент, когда вкладывание средств в совершенствование новой технологии гораздо выгоднее, чем совершенствование старой. Поэтому процесс замещения одной технологии другой приобретает необратимый характер.
Жизненные циклы спроса, технологий, товаров
Жизненный цикл спроса – показывает как происходит типичное развитие спроса с того момента, когда общественная потребность, ранее не получавшая удовлетворения, начинает удовлетворяться товарами и услугами.
Стадии жизненного цикла:
Зарождение
Становление отрасли, когда на рынке появляются товары-новинки, способные удовлетворить еще несформировавшийся спрос
На рынке действует одна или несколько фирм
Рост
Товары становятся хорошо известными
Темпы роста спроса опережают предложение
Появляются новые конкуренты, которые стремятся закрепиться в отрасли
Зрелость
Достигается насыщение спроса
Спад
Падение спроса, обусловленное долговременными демографическими и экономически факторами
Избыточность производственных мощностей в отрасли
Жизненный цикл технологии - описывает динамику спроса на товары и услуги, которые производятся на базе определенной технологии.
Типы жизненных циклов технологии:
Стабильная технология (неизменная в течение жизненного цикла спроса)
Плодотворная
Изменчивая
43.Инновационный потенциал организации: определение, оценка посредством детального и диагностического подхода
Инновационный потенциал организации – мера готовности выполнить задачи, обеспечивающие достижение поставленной инновационной цели, т.е., мера готовности к реализации проекта или программы инновационных стратегических изменений.
Виды оценок:
Частная (оценка готовности организации к реализации одного нового проекта)
Интеграционная (оценка текущего состояния организации относительно всех групп уже реализуемых проектов)
Подходы к анализу внутренней среды и оценке инновационного потенциала:
Детальный
Описание проблемы развития организации
Постановка задачи, входящей в программу решения проблемы
Описание системной модели деятельности (раскрывается внутренняя среда, внешняя среда, группы факторов влияния на инновационную деятельность)
Оценивается ресурсный потенциал относительно поставленной инновационной задачи
Оценивается организационный потенциал (включая «жесткие» и «мягкие элементы»)
Диагностический (реализуется в анализе и диагностике состояния работы организации по ограниченному и доступному как для внутренних, так и для внешних аналитиков кругу параметром)
Условия для диагностического анализа:
Должны использоваться знания системной модели и в целом системного анализа исследуемого объекта
Необходимо знать взаимосвязь диагностических параметров с другими важными параметрами системы с тем, чтобы по состоянию диагностического параметра оценить состояние либо всей системы, либо существенной ее части
Информация о значениях отобранных диагностических параметрах должны быть достоверной, т.к. при ограничении параметров возрастает риск неточно определенного диагноза состояния системы.
