- •Грэ в современных условиях. Необходимость гос-го рег-ния экономики.
- •Необходимость государственного регулирования экономики на современном этапе
- •Новые направления в экономическом развитии, их цель и задачи. История государственного регулирования.
- •Методы государственного регулирования и их роль в развитии рыночных отношений. Экономический метод. Административно-правовой метод. Информационный метод.
- •Преимущества и недостатки вышеуказанных методов
- •Основные экономические законы и степень их влияния на развитие рыночных отношений.
- •1)Закон возвышения потребностей
- •2)Закон возрастания вмененных издержек
- •4)Закон убывающей предельной полезности
- •5)Закон спроса
- •3)Закон убывающей доходности (отдачи)
- •6)Закон предложения
- •7)Закон денежного обращения
- •8)Закон Энгеля
- •Бюджет как инструмент государственного регулирования экономики.
- •Понятие кредитно-денежной политики
- •Регулирование банковской деятельности, преимущества и недостатки
- •Государственная бюджетная политика.
- •Налоги как инструмент государственного регулирования экономики.
- •Виды налогов и их роль в формировании бюджета
- •Преимущества и недостатки. Пути снижения и совершенствования налоговой системы.
- •Кредитно-денежная и финансовая политика государства. Государственное регулирование банковской деятельности.
- •Роль кредитно-денежной политики в развитии рыночных отношений
- •Государственное регулирование банковской деятельности. Сложившаяся система кредитно-денежной и банковской деятельности. Преимущества и недостатки.
- •Федеральные и региональные целевые программы, механизмы их реализации.
- •Методы общественного планирования. Балансовый метод. Нормативный метод. Программно-целевой метод. Экономико-математические методы планирования
- •Прогнозирование и его место в планировании. Виды прогнозов и их классификация.
- •Государственный и оборонный заказ в условиях рыночной экономики. Принципы формирования госзаказа. Этапы формирования государственного заказа.
- •Социальная политика государства. Понятие и составляющие социальной политики.
- •Развитие социальной инфраструктуры села.
- •Социальные гарантии в условиях рыночной экономики. Современное состояние и перспективы развития.
- •Государственное регулирование развития сферы образования.
- •Доступность образования.
- •Государственное регулирование системы здравоохранения, основные направления реформирования.
- •Современные подходы в системе здравоохранения, преимущества и недостатки. Государственное регулирования рынка труда и занятости населения.
- •Современные подходы занятости населения
- •Инвестиционная политика как инструмент государственного регулирования экономики.
- •Роль инвестиций в экономике России.
- •Инновационная политика государства на современном этапе.
- •Какие отрасли экономики нуждаются в инновациях
- •Государственное регулирование регионального развития.
- •Размещение производительных сил по регионам
- •Цели и задачи регионального развития.
- •Государственное регулирование воспроизводственных процессов в апк. Продовольственная безопасность страны и региона на современном этапе.
- •Обоснование форм собственности и госрегулирования в апк.
- •Современное состояние апк и перспективы развития.
- •Государственное регулирование деятельности монополий. Демонополизация рынка.
- •Государственное регулирование предпринимательской деятельности. Классификация предпринимательской деятельности.
- •Виды предпринимательской деятельности и современное состояние, перспективы развития.
- •Нормативно-правовая база государственного регулирования экономики.
- •Социально-экономическое прогнозирование в условиях рыночной экономики. Виды прогнозов.
- •Государственное регулирование социально-экономического развития территорий.
- •Государственное регулирование конкурентной среды и малого предпринимательства.
- •Виды предпринимательской деятельности.
- •Структура государственного бюджета. Бюджетный федерализм.
- •Государственная бюджетная политика.
- •Роль бизнес-планирования в государственном управлении. Бизнес-план и его структура.
- •Государственная кадровая политика на современном этапе.
- •Анализ экономического состояния апк. Модели реформирования сельского хозяйства.
- •Государственное регулирование инфляционных процессов. Методы регулирования инфляции. Виды инфляций.
- •Государственное стратегическое управление и его роль в рыночной экономике.
Государственная кадровая политика на современном этапе.
Под гос-ной кадровой пол-кой (где субъектом выступает гос-во) понимается стратегия, полит-ий курс работы с кадрами на общегос-ном уровне; это выражающая волю народа гос-ая стратегия форм-ия, развития и рацион-ого исп-ия кадров, всех трудовых ресурсов страны. Т о, гос-ая кадровая пол-ка представляет собой официально признанную и закрепленную в документах гос-ва систему идей, принципов, целей, приоритетов и ориентиров по рег-ию гос-вом кадровых процессов, что выливается в стратегию форм-ия и исп-ия, восстановления кадровых ресурсов общ-ва.
Реализация гос-ной кадровой политики всеми ее субъектами понимается как кадровая работа. Ее проведение предполагает организацию работы с кадрами, применение спец-ых технологий и способов работы с кадрами, функц-ие механизма кадровой деят-ти. Кадровая работа как проявление кадровых процессов в общ-ой системе имеет много субъектов и характер-ся многоур-ой структурой. Основным субъектом гос-ой кадровой пол-ки выступает гос-во, деят-ть кот-го составляет часть всех кадровых процессов в общественной системе. Осущ-е кадровой пол-ки неразрывно связано не только с разработкой ее концепции, но и с разработкой программ по подготовке и форм-ию кадров, обеспечению кадрами отдельных отраслей на основе эффект-ых кадровых технологий. Последние явл-ся тактикой реализации кадровой пол-ки, основ-ся на применении таких процедур как прием, оценка, аттестация, развитие, учет, план-ие, мотивация персонала и т.д. В число основных моментов, на кот следует обратить особое внимание, отн-ся возрастная структура кадров, квалиф-ая их структура, определение источников пополнения кадрового потенциала. Подбор и назначение кадров должны производиться на основе определения основных требований к кадрам, к форм-ию и подготовке резерва, выявления тенденций развития руководящих кадров, разработки и установления должностных инструкций. Только таким образом можно провести процедуры отбора кадров, план-е развития кадрового потенциала, включающего схемы замещения должностей, план-е карьерного развития.
Сегодня гос-во выступает главным, но не един-ым субъектом кадровой пол-ки. В организационно-упр-ом плане к субъектам кадровой политики можно отнести гос-ые органы и учр-ия, партийные, общ-ые, хоз-ые орг-ии. В соц-ом плане – народ, соц-ые группы, классы, нации и т.д. Каждая ветвь гос-ой власти как субъект кадровой политики имеет свои функции. ФедСобрание придает кадровой политике легитимный характер, осущ-ет или утверждает важнейшие кадровые назначения в системе гос-ой власти. Исполн-ая власть выраб-ет и реализует гос-ую кадровую политику. Судебная власть и прокуратура контролируют законность в работе с кадрами, осуществляют их правовую и соц защиту. Особая роль принадлежит Президенту РФ, кот определяет задачи и приоритеты ГКП, согласует деят-ть фед органов в работе с кадрами, назначает работников на широкий круг гос должностей.
Под объектом гос-ой кадровой политики понимается то, на что направлена деятельность субъекта; это кадры или их отдельные категории и группы, а также кадровые процессы и отн-я.
Этапы ГКП. Разраб-ка гос-ой кадровой пол-ки предполагает след этапы:
1. Подготовка концепции ГКП.
2. Опред-е ее содержания, целей, приоритетов и принципов гос кадровой политики.
3. Разработка фед и регион целевых кадровых программ, направленных на опред-е порядка подготовки и форм-я кадров гос службы, кадрового обеспеч-я различных отраслей эк-ки, опред-х сфер общ-ой жизни.
4. Текущее план-ие решения организ-ых, финансово-матер-ых кадровых проблем, создание механизма их реализации.
Основная цель кадровой политики гос-ва – форм-ие высокопрофес-ого, стабильного, сбаланс-ого гос-го аппарата. Достижение этой цели предполагает решение ряда задач:
разраб и внедрение системы поиска и отбора в гос-ый аппарат наиболее квалиф-ых спец-тов;
постоянное профессиональное развитие гос-ых служащих ч\з механизмы повышения квалификации, обучения, аттестации, квалификац-ых экзаменов и т.д.;
разработка и внедрение системы поиска и отбора в гос аппарат наиболее квалифицированных специалистов;
постоянное професс-ое развитие гос-ых служащих через механизмы повышения квалификации, обучения, аттестации, квалиф-ых экзаменов и т.д.;
форм-е надежного кадрового резерва на ответ-ые должности как из вн, так и из внеш источников;
создание системы правовой и соц защиты гос-ых служащих;
орган-но-упр-ое обеспечение деят-ти гос-ого аппарата