3.4. Анализ трудоемкости продукции

Трудоемкость — затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (Т_Е) рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции (Т_i) к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении (N_i): . Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (общий фонд рабочего времени на производство всей продукции (Т) нужно разделить на стоимость выпущенной продукции (Q): ). Полученный показатель — обратный среднечасовой выработке продукции.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:

И наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции:

В процессе последующего анализа необходимо изучить показатели удельной трудоемкости по видам продукции.

Снижение или повышение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (T_E-i) и структуры производства (Уд). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает, и наоборот:

Влияние этих факторов на средний уровень трудоемкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины:

Изменение среднего уровня удельной трудоемкости произошло за счет:

а) снижения индивидуальной трудоемкости отдельных изделий:

б) увеличения удельного веса более трудоемкой продукции в общем выпуске:

В заключение анализа следует определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:

3.5. Анализ фонда заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы начинается с расчета абсолютного и относительного отклонений фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение ( ФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ФЗП_абс = ФЗП_ф – ФЗП_пл.

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

где — относительное отклонение по фонду зарплаты;

— фонд зарплаты фактический;

— фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

^и — соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

— коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

Переменная часть фонда зарплаты зависит:

а) от объема производства продукции (N),

б) его структуры (Уд_i),

в) удельной трудоемкости {ТЕ_i,),

г) уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ_i).

.

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда отлиты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, и т.д., а также все виды доплат.

Фонд зарплаты этих категорий работников зависит:

а) от среднесписочной их численности (Ч_Р),

б) от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год (Д),

в) средней продолжительности рабочей смены (П),

г) среднечасового заработка (ЗП_ЧАС).

ФЗП= Ч_Р х ЗП_ГОД,

ФЗП = Ч_Р х Д х ЗП_ДН,

ФЗП = Ч_Р х Д х П х ЗП_ЧАС.

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:

,

,

,

.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников организации, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию.

Следует, также установить соответствие между темпами, роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.