6. Социальная работа на российских предприятиях: методологический аспект

В методологическом смысле социальная работа на российских предприятиях реально включает минимум три основных вида:

1. Социальную защиту (систему преимущественно государственных мер по обеспечению минимальных социальных гарантий, прав, льгот и свобод практически для всех граждан страны), проявляющуюся сегодня в четырех основных формах — денежные выплаты, налоговые и другие льготы, различные виды консультирования, целевые социальные программы предприятия.

2. Социальное обслуживание: предоставление социальных услуг работникам, неспособным позаботиться о себе, и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей их нормального существования. Основными формами его являются — социальная диагностика, социальная и профессиональная реабилитация, материальная и производственная помощь.

3. Социальную поддержку (формальную и неформальную деятельность специалистов (должностных лиц) и иных ее субъектов среди лиц, временно оказавшихся в трудной жизненной ситуации, по реализации мер предупредительного и восстановительного свойства), которая осуществляется в форме трудоустройства, временной образовательной, физической, материальной, психологической и иных видов помощи.

Каждый из вышеназванных видов социального обеспечения отличается от другого, прежде всего, своим предназначением и ролью в социальной политике предприятия.

Как отмечает В. С. Торохтий, сложившаяся сегодня система взглядов на роль и место социальной работы на предприятии в российском обществе в значительной степени определяет развитие ее теории, а следовательно, и содержание образования специалистов для этой области. В такой ситуации выделяются два направления:

во-первых, освоение теоретических основ социальной практики в различных сферах производства и с различными категориями работников при существующей социальной инфраструктуре (тем более, что сегодня на этом уровне требуются специалисты с базовым образованием);

во-вторых, осмысление, переработка и освоение отечественного и зару­бежного опыта социальной работы в сфере производства на уровне работы специалиста по социальной работе с клиентом по определенной социальной проблеме и активное формирование адекватной инфраструктуры социальных услуг для клиента, существенно дополняющих ныне существующую, в боль­шей мере государственной принадлежности¹.

Следует признать, что теоретические предпосылки социальной работы на промышленном предприятии полностью еще не разработаны, однако ее уже можно рассмотреть в концептуальном разрезе, с целью определения приоритетов, положений и принципов.

Необходимо отметить, что концепция социальной защиты работников промышленного предприятия не должна быть направлена на поощрение пассивного ожидания помощи, стимуляцию иждивенческих настроений у членов коллектива. Суть ее должна заключаться в поощрении чувства ответственности за собственную жизнь, в закреплении в сознании каждого члена трудового коллектива представления о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку, но эта поддержка не будет строиться на основе благотвори­тельности. При этом большую роль должна играть активная жизненная позиция самого работника и его желание улуч­шить свое благополучие.