6. Цель и задачи социальной работы на предприятии

Социальная работа — это специфический вид профессиональной деятельности, направленный на оказание содействия человеку с целью обеспечения культурного, социального и материального уровня его жизни, предоставление помощи человеку, семье, группе лиц. Социальная работа, как форма практической деятельности на предприятии, направлена, в конечном итоге, на гармонизацию социальных отношений в организации.

Другими словами, цель социальной работы на предприятии состоит во взаимодействии между отдельными работниками и предприятием в целом, направленном на улучшение качества жизни работников.

Объектом социальной работы являются все работники предприятия, и в первую очередь, работники, находящиеся в затруднительных ситуациях и прилагающие собственные активные усилия по их преодолению.

К задачам социальной работы на предприятии можно отнести:

• создание условий, в которых работник может в полной мере проявить свои возможности и способности (в том числе работа с максимальной отдачей сил и способностей — т.е. трудовая самореализация, реализация личностного по­тенциала);

• активную адаптацию и реадаптацию работника на предприятии;

• профилактику и предупреждение социально-нежелательных явлений;

• организацию научных исследований, конференций, семинаров, учебно-просветительской деятельности по проблемам социальной работы на предприятии;

• разработку и реализацию социальных программ;

• социальное обслуживание, оказание услуг работникам предприятия;

• социальную поддержку работников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;

• осуществление социального мониторинга.

6. Функции и принципы социальной работы на предприятии

Социальная работа на предприятии призвана осуществлять следующие основные функции:

• информационную,

• диагностическую,

• прогностическую,

• организационную,

• психолого-педагогическую,

• практическую (оказание практической помощи людям),

• управленческую.

Социальную работу на промышленном предприятии следует основывать на следующих принципах: