3. Проблема формирования здоровья

Особое внимание специалисты по социальной работе в своей деятельности должны уделять проблеме формирования здоровья трудящихся. В развитых странах мира принято здоровье трудоспособного населения оценивать в экономических показателях. Определено, что интенсивность производственного процесса и производительность труда во многом зависят от состояния физического и психического здоровья работающих людей. Существует взаимная заинтересованность предпринимателей и наемных рабочих в сохранении высокого показателя индекса здоровья, который позволяет оценить в балльной системе уровень здоровья отдельного человека, группы людей или предприятия в целом.

Улучшение условий труда и, следовательно, сохранение здоровья рабочих — одна из важнейших проблем социальных преобразований в нашей стране, так как тенденции к уменьшению числа работающих в неблагоприятных условиях труда и снижению уровня профессиональной заболеваемости, к сожалению, нет. Как известно, эффективность производственного процесса определяется не только численностью работа­ющих, уровнем их квалификации, организацией производства, но и состоянием здоровья каждого члена коллектива.

Сложившаяся ситуация в обществе относительно здоровья работающих людей повышает ответственность администрации промышленных предприятий за проведение мероприятий по оптимизации условий труда и организацию профилактических подходов по предупреждению возникновения профессиональных заболеваний. Требуется выделение групп повышенного риска и, прежде всего, рабочих с большим трудовым стажем, женщин детородного возраста, лиц с фун­кциональными отклонениями, часто и длительно болеющих рабочих, с целью проведения комплекса индивидуальных и групповых медико-профилактических мероприятий, в том числе повышающих общую сопротивляемость организма. Например, на таком крупном промышленном предприятии, как ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат" соответствующими подразделениями практикуется применение лечебно-профилактического питания, организация фитотерапии, использование иммуноукрепляющих и адаптогенных природных средств, доступность пользования сауной или баней на предприятии для рабочих, санаторно-профилактическое оздоровление без отрыва от производства, курсы вита-минопрофилактики, различные пищевые добавки и микроэлементы и т. д.

Организация перечисленных мер по формированию здоровья трудящихся промышленного предприятия требует экономических затрат, но, как подсчитали специалисты, это восполняется увеличением производительности труда на 40-60%, что приносит значительную прибыль производству. Значит, должно быть выгодно вкладывать деньги в здоровье работающих людей.

С другой стороны, следует воспитывать у рабочих установку на сохранение здоровья и личную ответственность за выполнение рекомендаций по оздоровлению, ослабляющих воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм.

Очень серьезным моментом, пагубно отражающимся на здоровье людей, является наличие вредных привычек, таких как курение, злоупотребление алкоголем, наркомания, токсикомания. Люди, подверженные такому воздействию, приносят колоссальные экономические потери для предприятия за счет частых перекуров, неспособности адекватно и быстро реагировать на производственный процесс, вялости, разбитости и низкой трудоспособности после очередных "развлечений". Учитывая опыт зарубежных стран, следует подумать о применении материальных взысканий в тех случаях, если человек сознательно не бережет свое здоровье, растрачивает его на пагубные привычки. С этой целью эффективным средством оказывается неполная оплата больничного листа.

Действующие на человека в процессе трудовой деятельности производственные факторы могут оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье, такие как шум, вибрация, запыленность, загазованность, сквозняки, высокая или низкая температуры, излучения электромагнитных полей и т. д. Часть заболеваний, возникновению или обострению которых способствовали неблагоприятные условия трудовой де­ятельности, маскируются как соматические и не учитываются как профессиональные. Работающий человек, не имея соответствующих компенсаций, не заинтересован в восста­новлении своего здоровья и не обращается в медицинское учреждение на ранней стадии развития заболевания. А если и обращается, то не всегда получает адекватную помощь в связи с тем, что ему не всегда выгодно лечиться с отрывом от производства, а предприятие не заинтересовано в вос­становлении здоровья своих работников. Ведь существующая в настоящее время система оплаты листа нетрудоспособности значительно ниже полного заработка рабочего. Предприятию даже выгодно, когда болеют служащие, поскольку уве­личивается фонд экономии заработной платы, ведь больничный лист оплачивается с другой статьи доходов. И создается порочный круг, в котором теряется самое стоящее, что есть у человека, — здоровье.

В конечном итоге, мы имеем по стране рост показателей общей смертности: почти каждый третий (29%) среди мужчин умирает в трудоспособном возрасте.

Таким образом, работающий человек не заинтересован в обращении в медицинские учреждения за помощью, это ему просто не выгодно. Невыгодно получать больничный лист, который при отсутствии восьмилетнего непрерывного трудового стажа оплачивается неполностью, невыгодно обращаться на ВТЭК для освидетельствования и получения группы инвалидности, так как размер пособия по инвалидности при общем и профессиональном заболевании значительно отличается. В результате человек в трудоспособном возрасте, минуя органы здравоохранения, минуя органы соцобеспечения ВТЭК, значительно усугубляет течение своего за­болевания, что нередко приводит к летальному исходу. Общество теряет колоссальный трудовой потенциал.

При рассмотрении экономических подходов, формирующих здоровье трудящихся промышленных предприятий, необходимо решить следующие проблемы:

1. Заинтересованность самого работника в сохранении и восстановлении своего здоровья. Для этого ввести какие - либо поощрения сотрудников не болеющих, не имеющих вредных привычек и регулярно проходящих медосмотры. Уменьшить размер денежной компенсации в связи с заболеваемостью, связанной с наличием вредных привычек. Создать конкуренцию при приеме на работу, отдав предпочтение здоровым лицам.

2. Заинтересовать руководителей предприятий в сохранении и укреплении здоровья своих сотрудников. Предприятие должно нести материальную ответственность за здоровье своих работников, что неизбежно приведет к усилению мероприятий по улучшению условий труда трудящихся.

3. Решить вопрос о социальной защищенности сотрудников, давно работающих на предприятии, где есть неблагоприятные факторы для здоровья, а именно, выплачивать дополнительную компенсацию при утрате здоровья или когда работник выходит на инвалидность по общему заболеванию.

Ученые отмечают снижение значимости здоровья в сознании населения, что говорит об уменьшении предрасположенности к ведению здорового образа жизни из-за ограниченных социально-экономических и социально-психологических возможностей общества.