Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Основи охорони праці 1.doc
Скачиваний:
7
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
3 Мб
Скачать
☆

8. Охорона праці неповнолітніх.

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх щкіл, професійно - технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої праці, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними віку 14 років за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Забороняється залучати осіб молодше 18 років па важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється залучати осіб віком менше 18 років до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми піднімання і переміщення важких речей молодше 18 років затверджується Міністерством охорони здоров’я України за погодженням із Державним комітетом України по нагляду за охороною праці.

Граничні норми піднімання та переміщення вантажів не повинні перевищувати двох разів на годину (див. табл. 1).

Таблиця 1. - Граничні норми піднімання та переміщення вантажів

Календарний вік, років

Граничні норми ваги вантажу, кг

Юнаки

Дівчата

14

5

2,5

15

12

6

16

14

7

17

16

8

Особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного

огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

Забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років надаються в літній час або, на їх бажання, в зручний для них час тривалістю 31 календарний день.

Для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу:

● для осіб віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;

● для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.