- •Введение
- •Раздел 1 фирма в системе национальной экономики
- •Глава 1 хозяйственный комплекс России
- •1.1. Сферы и подразделения национальной экономики
- •1.2. Структурная перестройка экономики
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2 фирма (Предприятие) – основа национальной экономики
- •2.1. Фирма как первичное звено рыночной экономики
- •2.2. Предприятие и реформы, проводимые в России
- •2.3. Фирма с точки зрения функционирования внутренней и внешней среды бизнеса
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3 Производственная структура предприятия (фирмы)
- •3.1. Фирма и собственность
- •3.2. Организационные типы построения производственной структуры управления
- •3.3. Рабочее место
- •3.4. Пути повышения эффективности производственной структуры фирмы
- •Контрольные вопросы
- •Глава 4 Организационно-правовые и организационно-экономические формы предпринимательской деятельности
- •4.1. Виды и формы предпринимательской деятельности
- •4.2. Коммерческие и некоммерческие организации
- •Контрольные вопросы
- •Глава 5 фирма в сфере рыночного товарообмена
- •5.1. Инициатива, стратегия
- •5.2. Цели, приоритеты, политика
- •5.3. Выполнение целевой установки
- •5.4. Прогнозирование: от цели к прогнозам
- •5.5. Связь исследовательского и нормативного прогнозирования
- •Выпуск продукции (продаж)
- •5.6. Маркетинговые исследования
- •5.7. Выбор сегмента рынка
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 2 ресурсы фирмы
- •Глава 6 Основные фонды
- •6.1. Основные фонды как экономическая категория
- •Примерная структура опф в промышленности (в %)
- •6.2. Воспроизводство основных фондов
- •6.3. Оценка основных фондов фирмы
- •6.4. Износ основных фондов фирмы
- •6.5. Эффективность использования основных фондов
- •6.6. Каналы поступления и пути улучшения использования основных средств
- •Контрольные вопросы
- •Глава 7 Оборотные средства
- •7.1. Понятие, состав и структура
- •7.2. Нормирование материальных ресурсов
- •7.3. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств
- •7.4. Производственные запасы на предприятии. Системы управления запасами материальных ценностей
- •7.5. Незавершенное производство
- •7.6. Фифо, лифо и другие методы оценки запасов
- •Контрольные вопросы
- •Глава 8 Трудовые ресурсы фирмы и основные системы оплаты труда
- •8.1. Персонал фирмы
- •8.2. Организация труда на фирме
- •8.3. Нормирование труда
- •8.4. Основные системы оплаты труда
- •Контрольные вопросы
- •Глава 9 Финансы фирмы
- •9.1. Финансовые отношения фирм. Функции финансов
- •9.2. Денежные фонды и резервы фирм
- •9.3. Финансовые ресурсы фирмы
- •9.4. Принципы организации финансов
- •9.5. Финансовый механизм фирмы
- •Контрольные вопросы
- •9.6. Себестоимость продукции
- •Контрольные вопросы
- •9.7. Понятие и виды цен
- •Контрольные вопросы
- •9.8. Прибыль как экономический эффект деятельности фирмы
- •9.9. Организация финансирования и кредитования
- •Контрольные вопросы
- •9.10. Общая характеристика налогов, уплачиваемых на предприятии (фирме)
- •Контрольные вопросы
- •9.11. Планирование финансов фирмы
- •Контрольные вопросы
- •Раздел 3 Управление Фирмой и регулирование её деятельности
- •Глава 10 Организация производства: определение оптимального объема выпуска продукции
- •Контрольные вопросы
- •Глава 11 планирование хозяйственной деятельности фирмы (стратегия и тактика)
- •11.1. Функции и задачи планирования
- •11.2. Планирование производства и управление фирмой
- •11.3. Технология планирования
- •11.4. Структура планов фирмы
- •11.5. Отраслевые особенности планирования
- •11.6. Планово-экономические методы реализации стратегии предпринимателя
- •11.7. Долгосрочное и текущее планирование
- •11.8. Внутрипроизводственное планирование
- •11.9. Оперативное и календарное планирование
- •11.10. Планирование производства и сбыта продукции. Формирование портфеля заказов
- •Контрольные вопросы
- •Глава 12 Инвестиции и инновации
- •12.1. Инвестирование в деятельность фирмы
- •12.2. Базовые принципы инвестирования
- •12.3. Методы расчета эффективности инвестиций
- •12.4. Нововведения в деятельности фирмы
- •12.5. Научно-технический прогресс как способ непрерывного совершенствования производства на фирме
- •12.6. Инвестирование нововведений в деятельность фирмы
- •Контрольные вопросы
- •Глава 13 Результаты и анализ деятельности фирмы в условиях рынка
- •13.1. Экономическая эффективность производства на фирме как результат управленческой деятельности
- •13.2. Анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности фирмы
- •Контрольные вопросы
- •Глава 14 внешнеэкономическая деятельность фирм
- •Контрольные вопросы
- •ЗаключЕние
- •Литература
- •Оглавление
- •Раздел 3 Управление Фирмой и регулирование её деятельности 197
- •Глава 10 Организация производства: определение оптимального объема выпуска продукции 198
- •Глава 11 планирование хозяйственной деятельности фирмы (стратегия и тактика) 211
- •Глава 12 Инвестиции и инновации 230
- •Глава 13 Результаты и анализ деятельности фирмы в условиях рынка 246
- •Глава 14 внешнеэкономическая деятельность фирм 263
- •Зоя Георгиевна Антонова экономика фирмы
11.4. Структура планов фирмы
Структура планов определяется функциями предприятия (фирмы) и его внутренней административно-хозяйственной структурой.
Вследствие того, что план – центральное звено хозяйственного управления, с целью упорядочения руководства каждый цех, отдел, лаборатория разрабатывают свой план, который увязывается с общим планом фирмы. Сбалансированность внутрипроизводственных планов – одна из наиболее сложных задач планирования.
Среднее, а тем более крупное предприятие имеет, на первый взгляд несовместимый конгломерат различного рода структур: десятки цехов разнообразного профиля, отделов, лабораторий, сотни разноименных профессий, которые по горизонтали почти или совершенно не связаны между собой. Их усилия планомерно объединяются единой конечной целью. В плане поэтапно устанавливаются все необходимые вертикальные и горизонтальные связи между подразделениями на весь планируемый период (рис. 11.5).
Рис. 11.5. Поэтапное соединение усилий различных структур фирмы для достижения единой цели – получения готовой продукции
Параллельно действующие структуры, как правило, не зависимы друг от друга и не осведомлены о положении дел в смежных цехах и отделах. Они выполняют задание, указанное в плане, который и служит системой связи.
Система планирования приносит наибольшую отдачу и выгоду фирме при выполнении следующих правил:
пунктуальная обоснованность каждого элемента и каждого этапа плана;
точное исполнение плановых заданий всеми его участниками;
наличие сплошного непрерывного учета, контроля и корректировки исполнения плана.
Разумеется, разнообразную по характеру и срокам исполнения деятельность структур и персонала можно измерить, учесть и проконтролировать с помощью не одинаковых, а разнообразных показателей, методов организации и выполнения плана.
Планы при этом группируются по срокам исполнения: оперативно-календарные, текущие, среднесрочные, долгосрочные, стратегические.
По функциям назначения:
производственные (изготовление продукции);
коммерческие (сбыт готовой продукции и материально-техническое обеспечение предприятия (фирмы));
инвестиционные и способствующие техническому развитию производства;
планы по труду, заработной плате, социальной поддержке персонала;
финансовые.
По уровням управления фирмы:
общефирменные;
цеховые;
планы работ функциональных отделов и лабораторий;
планы работ участков и бригад.
По видам изделий и работ, в том числе по продукции:
освоенной производством;
находящейся в процессе освоения;
проектируемой, с учетом освоения в будущем.
Приведенная группировка планов характерна главным образом для средних и крупных предприятий, выпускающих сложную продукцию. Малые предприятия, как правило, ограничиваются разработкой оперативно-календарных, текущих или среднесрочных планов.
11.5. Отраслевые особенности планирования
Многообразие отраслевой и территориальной специфики, а также значительные различия в организации производства и управления на малых и крупных предприятиях обусловливают различие структуры планов и сроков, на которые они разрабатываются. Если, допустим, оперативно-календарный план перевозки пассажиров наземным и воздушным транспортом составляется в часах и минутах, то в сельском хозяйстве, геологоразведке и в других отраслях оперативно-календарные планы составляются в сутках, декадах, месяцах.
Определение продолжительности текущих и долгосрочных планов тоже связано с отраслевой спецификой. Для швейной фабрики годовой план – это, по сути, долгосрочный план, а для предприятий тяжелого машиностроения, металлургического производства, судостроения долгосрочные планы охватывают 5–10 лет и более.
Основной объективной причиной различий периода планирования является, главным образом, разная продолжительность жизненного цикла выпускаемой продукции, что, в свою очередь, определяется сложностью и размерами затрат, связанными с ее заменой.
Продолжительность жизненного цикла определяется возможностью и необходимостью замены купленного потребителем изделия на новое. Этими же возможностями определяется и требование потребителя к характеристикам товара. Чем дороже и сложнее изделие, тем выше требования к его качественным характеристикам, а это увеличивает сроки проектирования, изготовления и доводки изделия до нужной кондиции.
Замена устаревшей турбины на действующей электростанции связана с затратами средств и времени, с возможностью потери части клиентуры. Поэтому владелец электростанции, прежде чем сделать покупку, тщательно изучает поставщиков и выбирает самое оптимальное по качественным характеристикам и цене изделие. Для того чтобы предложить такое изделие, поставщик ведет исследования в области турбиностроения, выполняет опытно-экспериментальные работы, анализирует качество материалов и надежность технологии, ищет пути снижения себестоимости продукции. Эта подготовительная работа занимает до 3 лет и более.
Изготовление громоздких и сложных машин и агрегатов, как правило, невозможно форсировать. Некоторые их детали требуют длительной обработки, естественного «старения», т. е. длительного вылеживания между технологическими операциями.
Таким образом, период изготовления сложной оригинальной турбины для электростанции, начиная от идеи и получения заказа и заканчивая отгрузкой готового изделия потребителю, составляет 3–5 лет и более. На весь указанный период (в начальной его стадии) составляется план работ, в котором подетально описываются все этапы и виды предстоящих работ, время их выполнения, а также расходы материальных ресурсов, труда и денег.
Без такого долгосрочного плана невозможно связать в единую комплексную систему работу тысяч организационно разобщенных исполнителей, находящихся порою друг от друга на расстоянии нескольких сотен километров. При отсутствии комплексного плана и договоров предприятие (фирма) не получит требующихся материалов, комплектующих изделий и может оказаться банкротом.
Жизненный цикл изделия, таким образом, вызывает необходимость планирования (рис. 11.6).
Рис. 11.6. Связь жизненного цикла изделия и периода планирования
Даже после отправки готовой продукции потребителю поставщик зачастую должен оказать помощь в его наладке, настройке и последующем ремонте, поэтому поставщик должен сохранять техническую документацию, необходимые материалы, инструмент, оборудование, квалифицированные кадры.
Учитывая наличие конкуренции и выбора, потребитель не купит изделие, если поставщик не гарантирует ему необходимое послепродажное обслуживание.
