8. Правовые основы организации и от в рф

Заработная плата-это выраженная в денежной форме часть нац.дохода,распред.по кол-ву и качеству труда,затраченного каждым работником и поступающее в его личное распоряжение.(вознаграждение за труд).Принципы,учитываемые при оплате труда:1-принцип справедливости-равная оплата за равный труд;2-сложность выполняемой работы и уровень квалификации труда;3-вредные условия труда и тяжелого физ.труда;4-стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;5-материальные наказания за допуущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям;6-опережение темпов роста произв-ти труда по сравнению с темпами роста ср.з/п;7-индексация з/п в соответствии с уровнем инфляции;8-применение прогрессивных форм и систем оплаты труда. Юрид.формой взаимоотношений администрации с членами трудового коллектива явл-ся коллективный трудовой договор и трудовые договоры с работниками,в к-рых закреплены права и обязанности сторон. Содержание и структура коллективного договора опред-ся сторонами. В колект.труд.договоре могут быть рассмотрены след.пункты:форма,система,размеры оплаты труда,выплата пособий,компенсации,рабочее время и время отдыха,эколог.безопасность и охрана здоровья.

Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;трудоустройству у данного работодателя;профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров».

Трудовой кодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы.

Тарифная система-один из важнейших элементов организации з/п.Она включает:1-тарифно-квалифик.справочник;2-тарифную сетку; 3-тарифную ставку; 4-штатное расписание.Тарифно-квал.справочник-сборники произв.характеристик работ по профессиям и специальностям. Они служат для определения сложности работ,квалификации рабочего и присвоения ему соостветствующего разряда.

Тарифная сетка-совокупность тарифных разядов и соотв.им тарифных коэфициентов.Число разрядов в тарифной сетке соответствует и числу в тариф.-квал.справочнике.Тарифный коэфициент показывает, во сколько раз з/п рабочего соответств.разряда далжна быть выше з/п рабочего 1 разряда.

Тарифная ставка хар-ет размер оплаты труда рабочего за единицу времени(час,день,месяц) в соответствии с его квалификацией.

Штатное расписание-оплата труда руководителей,специалистов,служащих,согласно штатного расписания.

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно можно избаиться от уравниловки,преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива.В качестве возможного варианта совершенствования орг-ции и стимулирования труда рассматривают бестарифную систему оплаты труда. По данной системе з/п всех работников пред-я от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда.В этих условиях факт.величина з/п каждого работника зависит от ряда факторов:1-квалификационного уровня работников;2-коэффициента трудового участия(КТУ);3-фактически отработанного времени. Для оплаты труда работников б.сферы применяется 18-разрядная Единая тарифная сетка (ЕТС).Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих позволило распределить работников след.образом:рабочих с 1-8разряд,служащих-со 2-18 разряд.В целях стимултирования повышения квалификации и установления обоснованных категорий работников ЕТС предусматривает нарастание уровней тарифных ставок от более низкого разряда к более высокомуОдним из принципиальных моментов реформы оплаты труда на основе ЕТС явл-ся установление исходной тарифной ставки на уровне минимальной зарплаты простого труд