- •Оглавление.
- •Глава 1. Умения и профессиональные навыки - товар на рынке труда 7
- •Глава 2. Принятие решения о поиске работы. 13
- •Глава 3. Способы поиска работы 20
- •Глава 4. Подготовка представительских документов 37
- •Глава 5. Секреты успешного собеседования 53
- •Глава 6. Тестирование при приеме на работу 73
- •Глава 9. Начало работы. Испытательный срок. 98
- •От авторов
- •Помните! Работу находит тот, кто ее ищет! в пособии использованы следующие условные обозначения:
- •Глава 2. Принятие решения о поиске работы.
- •Определение мотиваций
- •Критерии выбора.
- •Определение задач и постановка цели
- •Определение круга поиска
- •Глава 3. Способы поиска работы
- •Поиск через знакомых и родственников
- •Поиск через объявления о вакансиях в газетах
- •Размещение своего мини-резюме в периодических специализированных изданиях.
- •Рассылка резюме и писем потенциальным работодателям.
- •Поиск через сеть Internet.
- •Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.
- •Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами содействия трудоустройству студентов и выпускников
- •Поиск через кадровые агентства.
- •Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий.
- •Техника телефонных звонков
- •Наиболее характерные ошибки при самостоятельном поиске вакансий:
- •Ситуации для ролевой игры
- •Глава 4. Подготовка представительских документов
- •Понятие о резюме. Структура типичного резюме.
- •7. Образование.
- •Что такое cv и чем оно отличается от резюме.
- •Рекомендательное письмо.
- •Сопроводительное письмо
- •Деловое письмо.
- •Глава 5. Секреты успешного собеседования
- •Подготовка к интервью.
- •Структура беседы.
- •Имидж молодого специалиста
- •Самопрезентация.
- •Глава 6. Тестирование при приеме на работу
- •Виды применяемых тестов
- •Процедура тестирования.
- •Практические советы
- •Глава 7. Основные документы при приеме на работу.
- •Общие рекомендации по заполнению документов:
- •Заполнение различных форм документов при приеме на работу
- •Объявление
- •Глава 8. Заключение договора с работодателем. Законодательство о труде.
- •Трудовой договор.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.
- •Прекращение трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
- •Права профсоюзного органа при решении вопросов увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
- •Трудовая книжка работника.
- •Глава 9. Начало работы. Испытательный срок.
- •Начало испытательного срока.
- •Как закрепиться на рабочем месте
- •Мифы и факты о работе на новом месте.
- •Анкета выпускника
- •Заключение.
- •Список использованной и рекомендованной литературы:
- •Приложения и дополнительные материалы к темам. Приложения к главе 1. Умения и профессиональные навыки - товар на рынке труда
- •Приложения к главе 2. Принятие решения о поиске работы
- •Приложения к главе 3. Способы поиска работы
- •Приложения к главе 4 «Подготовка представительских документов».
- •Слово резюме в начале страницы не пишется.
- •Покажите кому-нибудь ваше резюме для прочтения.
- •Письмо – обращение в ответ на объявление в газете.
- •Пример письма – обращения, в котором неудачно составлен текст.
- •Образец неудачного письма с ошибками. Письмо-обращение в ответ на рекламное объявление в газете.
- •Образец удачно составленного письма Письмо сопроводительное к резюме с целью поиска свободной вакансии.
- •Образец удачно составленного письма. Письмо сопроводительное в ответ на информации о возможных вакансиях на действующем предприятии.
- •Письмо - обращение к человеку, который может посодействовать в трудоустройстве.
- •Приложения к главе 5 «Секреты успешного собеседования».
- •Небрежный язык.
- •Употребление жаргонных слов.
- •Неуместные прикосновения.
- •5. Не прячьте руки.
- •Жевательная резинка.
- •Покашливание.
- •Методика общего интервью
- •Стрессовые вопросы на собеседовании
- •Приложение к главе 6 «Тестирование при приеме на работу».
- •Приложения к главе 7. Формы документов, которые заполняются при приеме на работу.
- •Личный листок по учету кадров
- •6. Какими иностранными языками владеете _______________________________________
- •7. Ученая степень, ученое звание _________________________________________________
- •Пребывание за границей (работа, служебная командировка, поездка с делегацией)
- •Участие в центральных, республиканских, краевых, областных, окружных, городских, районных выборных органах
- •Все сканированные рисунки сделаны для формата а5
- •Автобиография
- •Приложения к главе 8. Заключение договора с работодателем. Законодательство о труде.
- •5. Изучайте культуру компании.
- •Приложения к главе 9. Начало Вашей работы. Испытательный срок.
- •Десять способов правильно начать работать на новом месте.
- •1. Зарядите себя новой энергией.
- •Найдите примеры для подражания.
- •4. Определите цели и средства работы вашей фирмы.
- •Тест «Удовлетворенность работой»
Самопрезентация.
В восприятии людьми друг друга очень важным является, как мы знаем, формирование первого впечатления о человеке.
Итак, чтобы создать благоприятное впечатление о себе, вызвать у партнера желание общаться с вами, нужно помнить о психологических механизмах межличностного восприятия. Очень важной также является способность к эффективной самопрезентации (самоподаче).
Самопрезентация — это умение воздействовать на процесс формирования своего образа у партнера, т. е. «подать» себя в выгодном свете.
Управление восприятием партнера происходит с помощью привлечения внимания к тем особенностям внешнего облика, своего поведения или представления о ситуации, которые «запускают» соответствующие механизмы восприятия.
Если вы хотите научиться производить нужное вам впечатление, то должны помнить об «эффекте ореола» — факторах превосходства, привлекательности и отношения, влияющих на восприятие.
Самоподача привлекательности и демонстрация отношения.
Правило самоподачи привлекательности очень простое: не одежда сама по себе делает нас привлекательными, а та работа, которая затрачена нами на ее приведение в соответствии с нашими данными.
Учитесь нравиться!
Самоподача превосходства и привлекательности по значению и частоте употребления значительно проигрывают демонстрации определенного отношения. Действительно, всегда очень важно уметь показать партнеру свое отношение к нему — чаще хорошее, но иногда и плохое.
И помните самое главное, очень важно, чтобы вербальные и невербальные средства не противоречили друг другу: совпадение их усиливает доверие к человеку. Неприятное впечатление оказывает «неконгруэнтность»: когда, например, высказывается благодарность или похвала с «кислым» или отсутствующим видом или пренебрежительной усмешкой.
Первое впечатление может, как способствовать, так и препятствовать контакту с собеседником; более того, нередко оно определяет все наши дальнейшие отношения с этим человеком.
Упражнение «Комплимент»
Предлагаем разбиться на пары и сделать друг другу по одному комплименту, используя полученные знания. Каждый должен также отблагодарить за сделанный комплимент таким образом, чтобы обоим было приятно.
Упражнение «Самопрезентация»
Итак, теперь вы знаете, что влияет на наше восприятие других людей и как мы можем управлять впечатлением о нас тех людей, с кем общаемся.
А теперь давайте попробуем разыграть ситуации, в которых один участник будет пытаться произвести нужное ему впечатление на собеседника. Ну а остальные должны угадать, какой из способов самопрезентации использовался и какая при этом ставилась цель.
Вопросы для обсуждения:
Какие обязательные требования предъявите Вы при устройстве на работу?
Какие желательные требования предъявите Вы при устройстве на работу?
На какие компромиссы Вы будете согласны?
Что необходимо узнать перед посещением организации с целью поиска работы?
Как произвести хорошее впечатление на работодателя?
Перечислите документы, которые необходимо взять с собой во время посещения организации?
Каким, по Вашему мнению, должен быть имидж молодого специалиста?
Каким надо быть, чтобы быть эффективным в своей профессиональной карьере?
Подумайте и ответьте на следующие вопросы:
Какую главную цель я ставлю перед собой на собеседовании?
Уверен(-а) ли я в благополучном для меня исходе?
Какие вопросы я буду задавать?
Что интересует моего собеседника? Каковы его требования, особенности поведения?
Как я буду вести себя, если собеседник:
- проявит недоверие, неприязнь ко мне?
- перейдет на повышенный тон?
С чего начать разговор?
Задание для самостоятельной работы:
1. Напишите, что нужно взять с собой при посещении организации с целью поиска работы.
2. Подумайте и напишите причины, из-за которых соискатели могут не получить работу:
внешние признаки ____________________________________
личные качества ______________________________________
деловые качества _____________________________________
3. Какой цели Вы хотите достигнуть в свой жизни?
Ваш имидж должен соответствовать главной цели жизни. Эта часть души, та суть, представление о которой обязательно должно сложиться у других, и это принципиально важно.
Какой имидж Вы хотели бы иметь? Сформулируйте Ваш вариант ответа:
- Я хочу быть неотразимым и нравиться всем.
- Я хочу сделать блестящую карьеру.
- Я хочу вызвать симпатии людей, которые меня окружают.
- Я хочу стать высококлассным профессионалом.
- Я хочу стать уверенным и самостоятельным человеком.
- Мне необходимо нравиться самому себе.
Ваш вариант ________________________
