Глава 6. Тестирование при приеме на работу

Но при поступлении на работу перед поступающими на работу встанет новая преграда: отборочный тест. Как пройти его?

Отборочные тесты для соискателей, желающих получить работу, могут применяться в самых различных компаниях. И хотя и у нас, и за рубежом их применяет меньшинство компаний, нужно быть всегда готовым к прохождению тестов.

Виды применяемых тестов

Тесты для оценки способностей

Чаще всего встречаются тесты на уровень и структуру интеллекта (IQ), а также тесты на объем сосредоточенного внимания (внимательность) и память.

К этим тестам подготовиться проще всего, если в Вашем распоряжении есть книги И. Айзенка с интеллектуальными тестами. Внимательность и память тренировать еще проще. Можно даже обойтись без книги. Пусть кто-нибудь разложит на столе около десятка разных предметов, накроет чем-нибудь, а потом позовет вас и на несколько секунд покажет. После этого запишите, что вам удалось увидеть и запомнить. Повторяя подобные упражнения, можно существенно улучшить свои показатели.

Тесты для оценки личностного типа и особенностей поведения

Часто в кадровых службах компаний работают психологи, которые применяют то, что проходили в вузах. Например, тест MMPI или тест Кеттела «16 личностных факторов» (в их русифицированных вариантах). Это обычно тесты-опросники с вариантами возможных ответов. В таких тестах обычно нет правильных или неправильных ответов. Предполагается, что если человек искренне отвечает на вопросы, то на этой основе можно построить его реальный психологический портрет. Но умный соискатель работы отвечает так, чтобы создать свой образ выгодный для рассматриваемой должности. Именно поэтому компании с сильными службами управления персоналом такие тесты обычно не применяют.

Существуют более изощренные тесты-опросники (например, тесты компании SHL). «Перехитрить» их немного сложнее. Но и применяются они сравнительно редко.

Иногда психологи применяют так называемые проективные тесты. В них Вам даются задания, а не вопросы с вариантами ответов. Например, могут предложить нарисовать несуществующее животное или дом, завершить неоконченные предложения, вписать фразы в диалог и др. Для того, чтобы сманипулировать тем, кто Вас тестирует нужно очень хорошо знать механизмы работы конкретных тестов, которые вам предложат. Поскольку это обычно вряд ли возможно, то не волнуйтесь и просто делайте, что предложат, соблюдая чувство меры.

На практике можно встретить и вовсе экзотические тесты. Например, в списке иностранных слов нужно отметить знакомые. «Изюминка» заключается в том, что в списке есть несуществующие слова, выдуманные автором теста.

Тестирование профессиональных знаний и навыков.

Эта процедура может представлять собой как прохождение стандартизованных тестов, так и выполнение тех или иных профессиональных заданий. Из стандартизованных тестов в Украине чаще всего встречаются тесты на скорость и грамотность печатания (выполняются обычно на компьютере), тесты для бухгалтеров (например, на знание системы GAAP) и тесты на знание английского языка (например, фрагменты из TOEFL). Проверка может заключаться в предложении выполнить какое-то задание на компьютере, чтобы убедиться в достоверности включенной в ваше резюме информации о навыках работы на компьютере и знакомстве с теми или иными пакетами прикладных программ/Вам могут предложить выполнить какой-либо расчет или подготовить документ (например, одна из процветающих московских фирм предлагала кандидатам в свой кадровый резерв подготовить письменный бизнес-план). Если фирма всерьез захочет проверить Вашу профессиональную квалификацию, она скорее всего сможет это сделать. Но не забывайте, пожалуйста, что оценка профессиональной квалификации это только один из факторов, учитываемых при отборе и найме работников. Очень часто работодатели берут на работу менее квалифицированных работников и отказываются от более квалифицированных. Поэтому не впадайте в панику, если при тестировании Ваших знаний и навыков Вы сделаете что-то не лучшим образом. Это вовсе не значит, что Вы не получите искомой работы. Постарайтесь показать себя наилучшим образом во всем остальном.

"Экзотические" методы.

Под этим условным названием мы упомянем методы, которые применяются в украинской практике сравнительно редко, но знать о существовании которых полезно. Вам могут предложить пройти медицинский осмотр (обычно выявляются здоровье и выносливость, а также отношение к наркотикам и алкоголю). При поступлении на работу в солидные банки и финансовые компании специальные службы проверяют кандидатов на предмет отсутствия криминального прошлого и связей. Иногда Вам могут предложить проверку на полиграфе (детекторе лжи). Известны такие случаи, когда кандидаты "пропускаются" через так называемый оценочный центр. Этот метод (Assessment Centre) предполагает участие в специальном семинаре продолжительностью один-два дня. Программа оценочного центра может включать в себя деловые игры, презентации, дискуссии, тестирование, собеседование. По результатам на каждого участника выдается развернутое заключение с оценкой его делового потенциала.

Такого человека, который был бы полностью готов ко всем перечисленным выше испытаниям, наверное, нет и быть не может. Даже если у Вас появится желание узнать все это подробно, не увлекайтесь. "Нельзя объять необъятное". Располагая ограниченными ресурсами, сосредоточьтесь на самом главном, т. е. на подготовке к собственно собеседованию. Решая эту задачу, Вы попутно повышаете свою готовность к успешному прохождению других возможных испытаний при поступлении на работу.