Поиск через сеть Internet.

Современный руководитель в поисках работника не будет звонить по знакомым – в первую очередь заглянет в Сеть на специальный «работный» сайт – это дело двух минут. А для вас – это один из лучших на сегодня способов найти работу. Впечатляет его эффективность: при наличии определенных навыков и баз данных вы сможете за 1 час просмотреть до 1000 объявлений, или разослать до 100 своих резюме. Использование Internet дает вам некоторые дополнительные преимущества – расширение географии поиска, доступ одновременно к разным базам данных и к более интересным вакансиям, оперативность и информированность.

Поиск через Internet может обеспечить по разным оценкам

от 40 до 90% эффективности.

В Internet есть ряд распространенных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. В последнее время все больше специалистов находят себе работу именно через Internet. Среди наиболее известных сайтов можно выделить следующие: www.joblist.ru, job.ru, job.rbc.ru, Profy.ru и др. Сегодня многие организации имеют свои web-серверы, на которых выставляют информацию о свободных рабочих местах, а также адрес электронной почты для получения резюме специалиста. Некоторые организации предусматривают возможность соискателям заполнить анкету в электронном варианте. Информация, содержащаяся в анкете, автоматически распределяется в электронной базе данных организации. Например, такую возможность предоставляет Альфа-Банк – www.alfabank.ru. Корпоративные сайты могут быть интересны соискателям, заинтересованным в получении работы в конкретной фирме или ряде фирм. Существуют интернет ресурсы, посвященные непосредственно молодым специалистам. Например, портал www.e-graduate.ru, созданный компанией Graduate. Данный ресурс охватывает спектр вопросов в области трудоустройства и профессионального роста, возникающих у студентов и выпускников. В частности на www.e-graduate.ru можно найти: новости и события в области профессионального роста и поиска работы; программы для выпускников, вакансии, стажировки за рубежом; информацию о компаниях-работодателях, ориентированных на привлечение молодых специалистов; образование в Украине и России, за рубежом, школы МВА; юридические аспекты трудовой деятельности и поиска работы; статьи, исследования и иные аналитические материалы по вопросам Graduate Recruitment.

Позиции сайтов в рейтинге могут сильно меняться: появляются и “раскручиваются” новые, а старые уходят со сцены. Поэтому рекомендуем следующий способ выбора сайтов: заходите на www.rambler.ru и просматриваете список наиболее посещаемых сайтов в разделе “работа”.

Также существуют сайты для поиска/предложения работы только для определенных специалистов, например IT-специалистов, металлургов и т.п. Если вы не знаете, какие специализированные сайты существуют для вашей профессии, попробуйте найти их через поисковые системы (www.rambler.ru , www.yandex.ru), вводя ключевые слова типа “Работа для маркетологов”. Размещение резюме на сайтах малоэффективно. Как правило, работодатели просматривают резюме на сайтах только тогда, когда не получают отклика на собственные объявления о вакансиях. Кроме того, ваше резюме может просмотреть кто угодно, в том числе и ваш начальник на старой работе. Бывают и еще более неприятные последствия, например, резюме высокооплачиваемых специалистов на сайтах использовались квартирными ворами для “наводки”.

Рассылка резюме на вакансии более эффективна, но на просмотр вакансий и рассылку электронных писем требуется много времени. Несколько простых правил:

1. Присылайте резюме в теле письма или в прикрепленном файле формата “rtf”. Не используйте формат “doc”, т.к. через него могут передаваться вирусы и могут возникнуть проблемы, если на компьютере получателя установлена другая версия редактора Word. К резюме приложите краткое сопроводительное письмо (“cover letter”), указывающее, почему вы заинтересованы именно в данной вакансии.

2. В идеале, резюме следует редактировать под каждую конкретную вакансию.

3. Если указано контактное лицо, в письме обратитесь к нему по имени, а не “Dear Sir/Madam”!

Информацию о работе в Украине Вы можете получить в перечисленных кадровых агентствах или по адресам Internet-сайтов, представленных в приложении №1.