Раздел V. Движение персонала и его анализ.

Персонал находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других. Обновление коллектива за счет выбытия части его членов и прихода новых называется сменяемостью (оборотом) кадров. Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами.

Какими факторами обусловлена интенсивность выбытия персонала? Перечислите.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Повышенный оборот кадров ухудшает укомплектованность рабочих мест исполнителями, отвлекает высококвалифицированных специалистов, вынужденных помогать новичкам, ухудшает морально-психологический климат, снижает активность у тех, кто собирается уходить, что в результате влечет экономические потери.

Движение персонала характеризуется относительными и абсолютными показателями оборота. Абсолютными показателями движения персонала являются:

Оборот по приему -_______________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оборот по выбытию - ____________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Текучесть кадров связана с субъективными причинами. Она может быть активной (уход по собственному желанию) и пассивной (увольнение за нарушение трудовой дисциплины).

Какой уровень текучести кадров считается нормальным? Какие мероприятия снижают текучесть кадров?

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Относительными показателями оборота персонала являются (написать как они определяются):

Интенсивность оборота по выбытию _______________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Коэффициент постоянства кадрового состава_______________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Коэффициент текучести __________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Коэффициент интенсивности текучести ____________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Коэффициент закрепленности работников __________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Для чего используются показатели абсентеизма и степень удовлетворенности персонала работой?

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________