- •Содержание.
- •Введение
- •Раздел I. Методология управления персоналом организации.
- •Раздел II. Система управления персоналом организации.
- •Кейс по созданию системы работы с персоналом
- •Раздел III. Кадровое планирование.
- •5. Требования к сотруднику:
- •6. Критерии оценки результатов
- •1. Наименование должности и подразделения
- •2. Цели должности
- •4. Права
- •Практическая ситуация. "Проектирование департамента управления персоналом"
- •Раздел IV. Технология управления персоналом в организации.
- •Практическая ситуация.
- •Раздел V. Движение персонала и его анализ.
- •Задача 1
- •Решение.
- •Задача 2
- •Решение
- •Задача 3
- •Решение.
- •Раздел VI. Технология управления развитием персонала организации.
- •Практическая ситуация.
- •Задание.
- •Раздел VII. Мотивация персонала и стимулирование труда.
- •Раздел VIII. Нравственные отношения в системе управления персоналом.
- •Раздел IX. Управление конфликтами.
- •Ситуационная задача.
- •Ситуационная задача.
- •Раздел X. Эффективность управления персоналом.
- •Список литературы
Задача 1
Исходные данные и постановка задачи. Определить коэффициент текучести кадров и степень удовлетворенности работников работой на предприятии по данным баланса численности работников, человек:
1. Списочный состав на начало отчетного периода...................................6714
2. Принято в течение отчетного периода — всего.......................................266
В том числе по источникам:
• выпускники учебных заведений...................................................................84
• перевод с других предприятий........................................................................5
• направлены органами трудоустройства.......................................................12
• приняты самим предприятием ……………………… 165
3. Выбыло в течение отчетного периода — всего.........................................388
В том числе по причинам:
• перевод на другие предприятия....................................................................—
• окончание срока договора.............................................................................67
• переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и
другие причины, предусмотренные законом.............................................82
• по собственному желанию.........................................................................196
• увольнение по сокращению штатов............................................................30
• увольнение за прогул и другие нарушения
трудовой дисциплины...................................................................................13
4. Состояло в списочном составе на конец отчетного
периода (стр.1 + стр.2 — стр.3)...............................................................6592
5. Число работников, состоявших в списках
предприятия весь отчетный период........................................................6060
6. Среднесписочное число работников.......................................................6653
Решение.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
