Тема 7. Тарифна та безтарифна (пайова) системи оплати праці

І. Питання для контролю.

1. Cутність тарифної системи.

2. Основні елементи тарифної системи.

3. Основні розділи Класифікатора професій і його застосування в оплаті праці.

4. Використання Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників в оплаті праці. Розділи характеристики кожного розряду певної професії.

5. Сутність тарифної сітки. Умови побудови тарифної сітки на підприємстві.

6. Тарифна ставка та її значення в тарифній сітці. Порядок визначення мінімальної тарифної ставки в умовах підприємства.

7. Єдині тарифні сітки та переваги їх застосування.

8. Безтарифні (пайові) системи оплати праці: різновиди та сфера застосування.

а) визначення коефіцієнту кваліфікаційного рівня;

б) розрахунок коефіцієнту трудової участі;

в) використання зведеного коефіцієнту розподілу.

9. Контрактна форма оплати праці та її мотивуюча роль.

10. На Ваш погляд, чому питома вага тарифної частки заробітку має бути максимальною? Відповідь обґрунтуйте.

ІІ. Виконання практичних завдань та вирішення задач з питань формування тарифних сіток і розрахунку тарифних ставок. Нарахування заробітку при безтарифних системах оплати праці.

Література:

1. Головачёв А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч. и другие. Организация, нормирование и оплата труда. – М.: Новое знания, 2004. – С. 325-334

2. Дячун О.В. Організація, нормування і оплата праці. Навчальний посібник. – Львів: Видавнича фірма «Афіша», 2001. – С. 148-152

3. Єсінова Н.І. Економіка праці та СТВ: Навч.посібник. – К.: Кондор, 2004. -

4. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебное пособие. – К.: МАУП, 2003. – С. 182-188

5. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002. – Стор. 112-160

6. Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік. – 6-те вид., перероб. і доп. – Х.: Фактор, 2008. – С. 19-22, 37-40

7. Оплата праці та інші розрахунки з персоналом підприємства/ За ред.. А.М. Коваленко – Дніпропетровськ: ВКК «Баланс-Клуб», 2007. – С. 147

8. Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства, затверджені Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999р.

Завдання:

1. Розрахуйте годинні тарифні ставки робітників – відрядників застосовуючи між розрядні тарифні коефіцієнти наведені у таблиці 7.1 при умові, що тарифна ставка робітника І-го розряду становить 6,88, знайдіть абсолютне і відносне співвідношення сусідніх тарифних коефіцієнтів, визначте діапазон тарифної сітки.

Таблиця 7.1

Розряди	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1,00	1,09	1,20	1,35	1,55	1,80
Тарифна ставка	6,88

2. Використовуючи дані таблиці 7.2 розрахувати середній розряд, середній тарифний коефіцієнт і середню тарифну ставку робітників–відрядників, якщо кількість робітників по розрядах становить: І розряд – 4 чол.;ІІ розряд – 12 чол.; ІІІ розряд – 31 чол.; ІV розряд – 36 чол.; V розряд – 14 чол.; VI розряд – 8 чол.

Таблиця 7.2

Розряди	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1,00	1,11	1,21	1,49	1,64	1,80
Тарифна ставка	6,17

3. Побудувати єдину тарифну сітку для робітників машинобудівного підприємства, якщо середньомісячний фонд робочого часу становить 170,4 год. Мінімальна заробітна плата на підприємстві дорівнює 1200 грн. Робітниками виконуються чотири види робіт:

І вид – роботи найбільш складні і відповідальні, для них тарифні ставки на 47% перевищують тарифні ставки ІV виду робіт;

ІІ вид – складні і відповідальні роботи, тарифні ставки перевищують на 25% тарифні ставки ІV виду робіт;

ІІІ вид – середні за складністю роботи, тарифні ставки перевищують на 10% тарифні ставки ІV виду робіт.

Для всіх видів робіт відрядники тарифікуються на 6% вище, ніж погодинники. Тарифні коефіцієнти по розрядах наведено у таблиці 7.3.

4. Загальна трудомісткість виробу 400 нормо-год. На роботи 2-го і 3-го розрядів приходиться по 100 нормо-год., на роботи 4-го розряду – 150 нормо-год., 5-го розряду – 50 нормо-год. Визначте середній тарифний розряд робіт. Тарифні коефіцієнти наведені у табл. 7.2.

5. Годинна тарифна ставка становить 5,86 грн. Визначити відрядну розцінку виробів А і В, якщо норма часу на виготовлення виробу А – 0,4 години, а норма виробітку деталі В – 7 штук за годину.

6. Розрахувати місячні тарифні ставки (оклади) працівників на підставі 17-ти розрядної єдиної тарифної сітки з 11%-ним зростанням ставок від розряду до розряду при умові, що місячна тарифна ставка (оклад) працівника І розряду становить 1200 грн.

7. На машинобудівному підприємстві до складу комплексної бригади входять 25 основних робітників-відрядників:

• 3 чол. ІІІ розряду (годинна тарифна ставка за ІІ видом робіт, табл. 7.3);

• 6 чол. ІV розряду (годинна тарифна ставка за І видом робіт);

• 7 чол. V розряду (годинна тарифна ставка за ІІІ видом робіт);

• 9 чол. VІ розряду (годинна тарифна ставка за ІІ видом робіт);

• 2 допоміжних робітника з погодинною оплатою праці V розряду (годинна тарифна ставка за ІІ видом робіт);

• майстер з посадовим місячним окладом 3800 грн.

Таблиця 7.3

Тарифні коефіцієнти

Тарифні розряди		І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VІ
Тарифні коефіцієнти		1,0	1,09	1,26	1,37	1,60	1,85
ІV-ий вид робіт (найпростіші)	погодинники
	відрядники
ІІІ-ий вид робіт (середні за складністю)	погодинники
	відрядники
ІІ-ий вид робіт (складні)	погодинники
	відрядники
І-ий вид робіт (найскладніші)	погодинники
	відрядники

Бригаді планується випуск однорідної продукції, технологічна трудомісткість одиниці якої складає 6,8 нормо-годин, трудомісткість обслуговування 0,5 нормо-годин, трудомісткість управління 0,5 нормо-годин. Кількість робочих годин за місяць 176 годин. Визначити комплексну розцінку на одиницю продукції.

Методичні рекомендації

Відрядна розцінка (Р_в) встановлюється на кожну певну роботу (операцію), поєднуючи тарифну ставку відповідного розряду роботи і норму виробітку або норму часу на дану роботу, визначається за формулою:

або або ,

де Т_с – тарифна ставка, що відповідає розряду виконаної роботи, грн.;

N_ч – норма часу (у годинах – друга формула, у хвилинах – третя формула);

N_вир – норма виробітку в установлених одиницях.

Середній тарифний коефіцієнт групи робітників ( ) визначається за формулою:

,

де К_n – тарифний коефіцієнт n-го розряду;

Ч_n – чисельність робітників n-го розряду;

n – порядковий номер розряду;

m – кількість тарифних розрядів.

Середній тарифний коефіцієнт робіт ( ) визначається за формулою:

,

де Тр_n – нормативна трудомісткість робіт n-го розряду.

Середня годинна тарифна ставка визначається множенням тарифної ставки першого розряду Т₁ на середній тарифний коефіцієнт за формулою:

, (7.3)

Середні тарифні розряди робітників і робіт визначаються за формулами:

,

або

,

де Р_м і Р_б – тарифні розряди, які відповідають меншому й більшому тарифним коефіцієнтам, між якими перебуває середній тарифний коефіцієнт;

К_м і К_б – менший і більший тарифні коефіцієнти, між якими перебуває середній тарифний коефіцієнт.

За даними про середній тарифний розряд можна визначити середній тарифний коефіцієнт за формулами:

,

де Р_м і Р_б – менший і більший тарифні розряди, між якими перебуває середній розряд;

К_м і К_б – менший і більший тарифні коефіцієнти, які відповідають меншому і більшому тарифним розрядам, між якими перебуває середній розряд.