Порядок поточного оцінювання знань студентів заочної форми навчання

№ варіанта

Теоретичне питання

Державна політика доходів: основні цілі, складові та інструменти здійснення. Пріоритети політики доходів в Україні.

Доходи населення в ринковій економіці: сутність, види та структура.

Джерела формування доходів населення в ринкових умовах господарювання.

Показники, що характеризують рівень життя населення.

Рівень життя і трудовий потенціал суспільства.

Вартість робочої сили та її структура.

Фактори формування вартості робочої сили та їх особливості в Україні.

Заробітна плата та її місце в доходах населення.

Взаємозв’язок зайнятості, вартості робочої сили і оплати праці в умовах ринкової економіки.

Заробітна плата як соціально-економічна категорія. Проблеми формування ефективної заробітної плати.

Заробітна плата як категорія ринкової економіки і основна форма доходів найманих працівників.

Заробітна плата як елемент ринку праці.

Заробітна плата як елемент витрат виробництва.

Функції заробітної плати в ринковій економіці. Чому, на Вашу думку, в сучасних умовах в Україні заробітна плата не повністю виконує свої функції?

Принципи, напрями та критерії реалізації функцій заробітної плати.

Основоположні принципи організації заробітної плати.

Чинники, що впливають на рівень і динаміку заробітної плати.

Значення, необхідність і принципи диференціації заробітної плати.

Структура заробітної плати, зміст кожної її складової.

Структура заробітної плати в Україні як один з виявів кризи в організації оплати праці.

Соціально-економічна сутність оплати праці в умовах ринкових перетворень.

Принципи організації заробітної плати в умовах ринкових перетворень.

Функції оплати праці в умовах ринкових перетворень.

Мотиваційні основи організації оплати праці в умовах ринкової економіки.

Гендерні особливості оплати праці.

Основні принципи зарубіжного досвіду оплати праці (на прикладі підприємств розвинених країн).

Суб’єкти та основні елементи механізму організації оплати праці в ринкових умовах.

Сутність та особливості ринкової кон’юнктури як регулятора заробітної плати.

Державне регулювання оплати праці в країнах з ринковою економікою та в Україні.

Роль мінімальної заробітної плати в соціально-трудових відносинах та організації оплати праці в Україні.

Механізм індексації доходів громадян.

Охарактеризуйте основні положення Конвенцій і Рекомендацій Міжнародної організації праці щодо регулювання оплати праці.

Колективно-договірне регулювання заробітної плати.

Призначення Генеральної угоди. Докладний аналіз розділів, присвячених оплаті праці.

Сутність і зміст галузевих та регіональних угод.

Соціально-економічна необхідність договірного регулювання оплати праці на рівні підприємства.

Внутрішні нормативні документи підприємства щодо регулювання оплати праці.

Кадрова документація та її роль у механізмі оплати праці на підприємстві (в організації).

Документація з обліку використання робочого часу та її роль в механізмі оплати праці на підприємстві (в організації).

Документація з обліку розрахунків з працівниками з оплати праці на підприємстві (в організації).

Робочий час, його правове регулювання та оплата праці: за нормальної тривалості робочого часу, скороченій тривалість робочого часу, роботи неповний робочий час.

Робочий час, його правове регулювання та оплата праці: робота у нічний час, надурочні роботи.

Підсумковий облік робочого часу та його значення в оплаті праці.

Сутність і завдання нормування праці в контексті управління оплатою праці.

Методи нормування та їх сутність в контексті управління оплатою праці.

Взаємозв’язок і відмінність термінів «оплата праці» і «заробітна плата» на макро- і мікрорівні.

Характеристика основних елементів механізму організації оплати праці на підприємстві (в організації).

Структура винагороди працівників в сучасній організації.

Мотиваційні основи організації оплати праці підприємства.

Проблеми формування ефективної заробітної плати в сучасних умовах.

Порядок виплати заробітної плати згідно норм чинного законодавства.

Компенсація заробітної плати у зв’язку з несвоєчасною її виплатою. Фінансова відповідальність підприємства за порушення трудового законодавства.

Сутність тарифної системи та її значення в організації оплати праці в умовах ринкової економіки.

Безтарифна модель організації оплати праці: сутність та умови застосування.

Правила розподілу колективного заробітку за безтарифною моделлю організації оплати праці для невеликого трудового колективу.

Основні елементи тарифної системи та їх характеристика.

Сутність тарифікації робіт і робітників та її роль в тарифній системі оплати праці.

Сутність тарифних сіток, їх види та роль в організації оплати праці.

Тарифна ставка та механізм визначення мінімальної тарифної ставки в умовах підприємства.

Механізм визначення посадового окладу керівників, спеціалістів та технічних службовців.

Особливості застосування Єдиної тарифної сітки (ЄТС) та принципи її побудови.

Сутність безтарифної системи оплати праці та методика нарахування заробітної плати за даної системи.

Загальні поняття форм і систем оплати праці. Умови ефективного застосування форм оплати праці.

Відрядна форма оплати праці та її системи. Основні напрями удосконалення відрядної форми оплати праці в сучасних умовах господарювання.

Погодинна форма оплати праці та її системи. Основні напрями удосконалення погодинної форми оплати праці в ринкових умовах господарювання.

Колективні системи оплати праці. Методи розподілу колективного заробітку.

Механізм визначення заробітку за непрямою відрядною системою оплати праці.

Основні напрями впровадження нетрадиційних форм і систем оплати праці: гнучка система оплати праці.

Основні напрями впровадження нетрадиційних форм і систем оплати праці: безтарифні системи оплати праці.

Контрактна система оплати праці: умови застосування, основні переваги та недоліки.

Індивідуальні і колективні системи оплати праці в умовах ринкових перетворень.

Фактори диференціації заробітної плати залежно від умов праці.

Характеристика стимулюючих доплат і надбавок у структурі заробітної плати.

Місце доплат і надбавок у тарифній системі. Чинна класифікація доплат та види надбавок.

Характеристика компенсаційних доплат і надбавок в заробітній платі.

Преміювання та його функції в умовах ринкової економіки.

Обов’язкові складові преміальної системи.

Вимоги до розробки системи преміювання на підприємстві (в організації).

Види стимулювання праці, що найбільше відповідають умовам перехідної економіки.

Взаємозв’язок системи преміювання з ефективністю виробництва.

Системи преміювання керівників і спеціалістів: порівняльна характеристика основних критеріїв та показників преміювання.

Системи преміювання основних і допоміжних робітників: порівняльна характеристика основних критеріїв і показників преміювання.

Одноразові премії та винагороди: сутність та особливості застосування за сучасних умов.

Умови та порядок депреміювання працівників підприємства (організації).

Поняття та структура компенсаційного та соціального пакету в сучасних організаціях.

Особливості оплати праці працівників бюджетних установ і державних службовців та необхідність її реформування.

Планування фонду заробітної плати та його необхідність в умовах ринкової економіки.

Методи планування фонду заробітної плати та умови їх застосування.

Визначення середньої заробітної плати працівників та її використання в оплаті відпусток.

Принципи оплати праці сумісників.

Визначення середньої заробітної плати працівників та її використання в розрахунках вихідної допомоги при звільненні.

Факторний аналіз оплати праці підприємства.

Аналіз формування та використання фонду оплати праці.

Аналіз трудових затрат як елементу собівартості продукції.

Оптимізація витрат на оплату праці як умова прискорення ринкових перетворень.

Методи контролю за формуванням фонду оплати праці підприємства та його використання.

Автоматизація управління оплатою праці на підприємстві.

Форми матеріального стимулювання праці персоналу, що використовуються в країнах з ринковою економікою.

99

Оплата праці і соціальні гарантії забезпечення рівня життя населення.

100.

Бюджетування витрат на оплату праці та соціальні виплати персоналу.