Тема 10. Організація преміювання працівників

Загальні вимоги до побудови системи преміювання. Критерій ефективності системи преміювання. Обов’язкові складові системи преміювання: показники та умови преміювання; розміри премій та джерела їх виплати; перелік категорій персоналу, що підлягають преміюванню; періодичність преміювання та порядок виплати премій. Вимоги до розробки системи преміювання. Положення про преміювання.

Класифікація премій залежно від економічного і функціонального призначення. Премії загального і приватного характеру: стимулювання підвищення продуктивності праці; преміювання за покращення якості продукції, що випускається; преміювання працівників за покращення окремих показників виробничої діяльності; преміальні положення, що діють поза системою поточного преміювання. Види стимулювання праці, що найбільше відповідають умовам перехідної економіки: оцінка заслуг; за зниження браку; за професійну майстерність; участь в прибутках; преміювання за експорт продукції, що випускається. Взаємозв’язок системи преміювання з ефективністю виробництва.

Кількісні та якісні показники преміювання робітників: основних і допоміжних. Організація преміювання робітників за основні результати діяльності. Показники та умови преміювання керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців. Організація преміювання персоналу за зниження трудомісткості та роботу за прогресивними нормами.

Перелік виробничих упущень, за які працівник може бути позбавлений премії повністю або частково, порядок депреміювання.

Одноразові премії та винагороди: призначення, структура, особливості застосування за сучасних умов. Положення про одноразові винагороди.

Порядок введення, зміни і відміни преміального Положення. Положення про одноразові винагороди. Положення про надання додаткових соціальних благ працівникам.

Тема 11. Планування та контроль за формуванням фонду оплати праці, його використання на підприємстві

Планування праці та заробітної плати, його роль в управлінні людськими ресурсами. Мета та завдання планування заробітної плати. Планування заробітної плати на макро- і мезорівнях.

Методи планування фонду заробітної плати. Нормативне планування фонду оплати праці. Детальне планування фонду оплати праці.

Визначення рівня середньої заробітної плати працівників та аналіз її динаміки. Планування середньої заробітної плати.

Значення економічного аналізу в сфері оплати праці. аналіз заробітної плати в управлінському обліку.

Факторний аналіз оплати праці підприємства. Аналіз впливу стану забезпеченості підприємства працюючими та ефективності використання їх праці на формування фонду оплати праці. Аналіз формування та витрачання фонду оплати праці. аналіз витрат на персонал як елемент собівартості продукції.

Контроль за формуванням фонду оплати праці та його використанням на підприємстві: методи контролю, прийняття рішень щодо формування фонду оплати праці.

Звітність показників з праці: статистична, оперативна. Звітність з нарахування і утримань із заробітної плати. Періодичність і напрями використання звітності.