5.7. Конкурентоспособность

Для того, чтобы не стать безработным, надо быть конкурентоспо­собным специалистом.

Конкурентоспособность - умение работника конкуриро­вать на рынке труда.

Обычно конкурентоспособный человек, имея определенные преимущества в сравнении с другими людьми, побеждает в борьбе за вакантное место, в выборах на должность. Что же помогает ему стать победителем? Прежде всего, соответствие требованиям со­временного работодателя. По данным опросов, проведенных в тече­ние ряда лет (2000-2006 гг.) сотрудниками регионального учебного консультационно-методического центра профориентации и содей­ствия трудоустройству выпускников «Карьера» среди студентов Сибирского государственного индустриального университета, а также среди старшекурсников других вузов на выставках «Образо­вание. Карьера. Занятость» (г. Новокузнецк), «УЧСИБ-2006» (г. Но­восибирск), «Образование и Карьера - XXI век» (г. Москва), сло­жился типичный «джентльменский набор» качеств, который хотел бы видеть работодатель у молодого специалиста:

1. Профессиональная компетентность.

2. Отличные и хорошие оценки в выписке к диплому, даже если выпускник трудоустраивается не по специальности.

3. Умение общаться. И, прежде всего, умение общаться с работо­дателем, затем с клиентами, партнерами, конкурентами.

4. Владение компьютером, умение работать в сети Интернет, с электронной почтой.

5. Знание английского языка, в крайнем случае, в активе может быть немецкий или другой иностранный язык.

6. Общая эрудиция, кругозор, начитанность.

7. Ораторские способности, умение говорить публично.

8. Здоровый образ жизни, хорошая физическая форма: замеча- тельно, если молодой человек владеет приемами какой-либо борьбы, а вчерашняя студентка регулярно занимается в фитнес-центре.

9. Привлекательный внешний вид, умение одеваться. Ю.Умение водить машину, а еще лучше, если эта машина уже

есть.

Этот список можно дополнить портретом идеального кандида­та на вакантное место в сфере строительства и недвижимости. Га­лина Спасенова, руководитель департамента «Рекрутмент для рын­ка строительства и недвижимости» («Агентство Контакт», г. Моск­ва) приводит результаты опроса 108 компаний с целью выяснения вопроса «в каком персонале нуждается строительный бизнес?» (табл. 5.1.)

Томские психологи В.Э. Андрушкевич и В.Б.Борейша в книге «Психология профессионального самоопределения и трудоустрой­ства» [2, с. 18] приводят несколько моделей конкурентоспособности:

• «Профессионал» - конкурентоспособность достигается вы­соким уровнем квалификации;

• «Универсал» - работник конкурентоспособен благодаря то­му, что имеет несколько специальностей, владеет разнообразными навыками и умениями;

• «Хороший работник» - человек обладает такими качествами, как ответственность,, трудолюбие, добросовестность, обязатель­ность, а они являются профессионально важными, например, для разных категорий служащих;

• «Гибкий» - конкурентоспособность достигается благодаря гибкости: умению перестраиваться, переориентироваться;

• «Целеустремленный» - такие качества, как настойчивость, целеустремленность, упорство, помогают преодолеть любые пре­грады;

• «Любимый» - важное качество «подъемность» и перемеще­ния на рынке труда также расширяет возможности поиска работы и облегчает трудоустройство;

• «Коммуникатор» - умение общаться, создавать сеть связей, контактов, вызывать желание помочь является важнейшим для по­иска своего места на рынке труда.

В се необходимые качества для создания конкурентоспособно­сти нужно формировать еще задолго до окончания обучения в уч­реждении профессионального образования. И в этом настоящую поддержку и помощь учащейся молодежи оказывают специализиро­ванные структуры содействия трудоустройству выпускников учре­ждений профессионального образования. Услуги, оказываемые, к примеру, РУКМЦПСТВ «Карьера», помогают получить дополни­тельное образование, сформировать лидерские качества, развить на­выки общения, отработать навыки самопрезентации, получить на­правление на стажировку, получить опыт взаимодействия с работо­дателем, принять участие в «Дне карьеры», устроиться на работу.