9.8. Комментарий к некоторым особо острым вопросам

1. Почему Вы решили сменить работу?

- Можно сказать, что решили сменить сферу профессиональности. Ни в коем случае не об­виняйте бывшего работодателя или начальника. Можно также ответить, что Вы не сможете полностью реализовать свой потенциал в преж­ней организации.

2. На какую зарпла­ту Вы рассчиты­ваете?

- Лучше уйти от конкретной цифры. Можно ска­зать, что рыночные ставки такие-то, назвав сумму, несколько выше средней. Провокацией со стороны представителя рабо­тодателя, возможно, будет фраза: «Но такая ра­бота стоит не больше...» Названная сумма бу­дет значительно ниже той, на которукцВы рас­считываете. Иногда этот приём используют для того, чтобы проверить насколько вы являетесь стрессоустойчивым и пробивным человеком. Для отстаивания своих интересов надо изучить уровень зарплаты на подобной работе в других организациях. Вообще вопрос о деньгах не та­кой простой, как кажется на первый взгляд. Ее-

ли соискатель сам спрашивает о том, сколько будут платить специалисту данной должности, то лучше задавать вопрос в конце собеседова­ния. При этом важно, чтобы не было переоцен­ки Ваших зарплатных возможностей.

3. Почему должны принять именно Вас?

- Перечислите свои ключевые характеристики. Убеждайте, что Вы надёжны, трудолюбивы, имеете подходящее образование.

4. Каковы Ваши сильные стороны?

- Перечислите Ваши положительные характери­стики: знания, опыт, исполнительность, ответ­ственность, коммуникабельность. Следует на­звать качества, нужные для данной работы. Приведите примеры наличия этих качеств.

5. Каковы Ваши слабые стороны?

- Хороший ответ на этот вопрос - указания такого недостатка, который является продолжением Ваших достоинств, например: «Я трудоголик, работа отнимает всё время, а это уменьшает время досуга, в какой-то степени сужает воз­можности саморазвития. Хотя, впрочем, сейчас я изучаю литературу по управлению временем».

6. Каковы будут Ваши первые шаги на новой работе?

- Здесь важно не перестараться, перекраивая су­ществующие недостатки. Самой лучшее в отве­те - проявлять знание организации и свою ини­циативу.

7. Какой Вы видите свою работу в нашей компании?

- Желательный ответ для работодателя - готов­ность испытать себя на любом участке работы. Идеальный ответ, когда соискатель заявляет о том, что он умеет работать и будет стремиться к реализации своих целей через компанию.

8. Как Вы пред­ставляете себя через пять лет?

- Лучше не давать чёткого ответа, например: «Я вижу себя на более ответственной работе». При­поминается ситуация, когда при собеседовании в частной организации на вопрос «Вы видите себя через пять лет» кандидат ответил: «Директором». Директору этот ответ не понравился, и он решил, что ему конкуренты не нужны. Соискателю было отказано в приёме на работу.

9. Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

- Мечтаю о начальнике - сильном лидере, у ко­торого есть чему поучиться.

Ю.Что Вы хотели узнать ещё?

- Нужно заготовить дополнительные во­просы и задать их.

11. Что будет для Вас самым силь­ным стимулом в работе?

- Не следует называть только высокую зарпла­ту, так как по мнению работодателя, если чело­век всё оценивает только рублём, он не будет выкладываться на работе. Лучший ответ на этот вопрос - хорошая зарплата и возможность про­фессионального роста, доброжелательная атмо­сфера в коллективе.

12.Каковы Ваши увлечения, хобби?

- Плохим ответом считается, если соискатель заявляет, что его ничего не интересует, кроме работы и он ничего не читает, кроме профес­сиональных газет и журналов. Человек с огра­ниченными интересами - нежелательный ра­ботник. Нужно быть готовым к тому, чтобы рассказать, как Вы проводите своё нерабочее время, какую книгу читаете в данный момент, какую периодическую прессу регулярно про­сматриваете.