3.3. Очікувані результати вдосконалення системи соціально-трудових відносин в поп «ім.Войкова»

Для того, щоб отримати позитивні результати від вдосконалення соціально-трудових відносин на діючому підприємстві, ми повинні розуміти, що від їх безпосереднього стану залежні багато економічних показників підприємства: продуктивність праці, стан господарської діяльності підприємства, виробіток,прибуток, конкурентоспроможна позиція підприємства, його потенційні можливості розвитку на плановий період.

Провівши детальні дослідження стану СТВ на даному підприємстві ми запропонували ряд пропозицій щодо його покращення та можливості застосування більш новітніх методів регулювання таких відносин.

Таблиця 2.12 – Пропозиції та очікуваний результат від вдосконалення СТВ на ПОП «ім. Войкова»

№	Пропозиції щодо вдосконалення СТВ на підприємстві	Можливі витрати на реалізацію запропонованих методів	Очікуваний результат вдосконалення системи регулювання СТВ
1	2	3	4
1	Щоквартальне опитування працівників для визначення стану соціально-трудових відносин	Мінімальні затрати коштів та мінімальні затрати часу (10-15 хвилин на 1 анкету)	Можливість отримати слідкувати за погіршенням стану СТВ; здатність більш конкретно регулювати СТВ через потенційні відповіді працівників; здатність зосереджувати свою увагу на проблемних моментах, які дійсно мають значення для працівників.
Продовження таблиці 2.12
1	2	3	4
2	Прийняття єдиної системи понять, запровадження спільної мови спілкування для суб'єктів трудових відносин	Затрати на залучення спеціаліста в даній сфері та мінімальні затрати на сам процес.	Узгодженість інтересів працівників;мінімальні ризики на конфлікти та спори.
3	Залучення методу соціального партнерства	Мінімальні затрати коштів. Достатній рівень затрат часу керівництва та часу для поступового введення даного методу в дію.	Усунення непорозумінь і суперечностей щодо намірів, які відображають законні інтереси кожної зі сторін; посилення мотивації до праці; розв'язання проблем мирним шляхом, узгодження особистих та колективних інтересів; участь працівників в управлінні організацією; проведення спільних консультацій щодо регулювання соціально-трудових відносин.
4	Максимальне застосування положеннь та рекомендацій Міжнародної організації праці (МОП)	Затрати часу	Поліпшення соціально-трудових відносин; поліпшення умов праці; впровадження сучасних методів управління; розвиток людських ресурсів; підвищення рівня життя.

Джерело: складено за даними ПОП «ім. Войкова».

В процесі застосування даних методів, потрібно створити механізм, який дав би змогу поступове введення в дію таких методів регулювання соціально-трудових відносин. Зведені в таблиці, запропоновані нами, сучасні методи управління та регулювання СТВ, потребують постійного вдосконалення в залежності від стану підприємства, в якому воно перебуває, та в залежності від потенційних характеристик розвитку соціально-трудових відносин на кожному з рівнів розвитку даного підприємства.

Всі названі вище сучасні методи регулювання соціально-трудових відносин, які на нашу думку, більшою мірою сприятимуть потенційній гармонізації даних відносин на ПОП «ім. Войкова»,в свою чергу, призвести до таких наслідків:

• Підвищення продуктивності праці;

• Зростання виробітку підприємства;

• Зменшення конфліктних ситуацій;

• Поліпшення соціально-психологічного клімату;

• Зменшення кількості простоїв на виробництві з вини працівника;

• Збільшення рівня якості праці;

• Зменшення напруженості відносин у колективі.

Тобто, в загальному вигляді, використання сучасних методів регулювання соціально-трудових відносин у своїй сукупності призведуть до покращення становище всієї господарської діяльності підприємства «ім. Войкова».

Ми взяли за мету передбачити стан СТВ на ПОП «ім. Войкова» у зв’язку з використання запропонованих нами методів для їх регулювання з максимальним рівнем очікуваних результатів (рис.2.10).

Рис. 2.10 – Можливі зміни в системі соціально-трудових відносин на підприємстві ПОП «ім. Войкова»

Джерело: складено за даними ПОП «ім. Войкова».

У передбаченій структурі на рисунку 2.10, відмітили можливе зростання економічних та соціальних показників на підприємстві і відповідно можливе зниження негативних показників з урахуванням задіяної новітньої системи вдосконалення СТВ. Така ситуація можлива потенційно і її функціонування залежатиме від відношення керівництва до запропонованих методів регулювання соціально-трудових відносин. Тобто, ми передбачили, щоб рівень продуктивності праці досягав показника-100%, потрібно, що отриманий ефект від вдосконалення методів СТВ на ПОП «ім. Войкова», мав такі мінімальні тенденції від нині діючих:

• Зростання виробітку підприємства на 40-50 %;

• Зменшення конфліктних ситуацій та спорів на 10 %;

• Покращення стану соціально-психологічного клімату на 15%;

Тобто, для простішого розуміння даному підприємству достатньо буде запровадити у процес регулювання СТВ такі принципи:

По-перше: розвиток колективних форм організації праці;

По-друге: демократизація управління;

По-третє: широке залучення робітників до управління виробництвом;

поліпшення умов праці;

У загальній сукупності досліджувальне нами приватно-орендоване підприємство має все можливості у вдосконаленні свого нинішнього стану соціально-трудових відноси. При цьому ми визначили, що на реалізацію запропонованих нами нових та вдосконалення існуючих методів регулювання СТВ потрібно мінімальна частка затрат фінансових коштів і затрат часу. Головне, підійти до даного питання досить відповідально та, ні в якому разі, не зупинятися на досягнутому,так як соціально-трудові відносин,- це така категорія, яка змінюватися від впливу будь-яких економічних, політичних та соціальних факторів й на кожному етапі свого розвитку вимагає постійної трансформації для гармонійного функціонування в майбутньому.

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇЇ

Метою даної роботи було аналіз діючих методів СТВ, їх ефективність, що і було ретельно досліджено. Ми вже знаємо, що суспільно-правовим полем, де людина реалізує цінності правової культури, свої соціально-економічні права, правовий статус, є процес функціонування соціально-трудових відносин. Оскільки, способом існування людини є трудова діяльність (праця), то саме вона і є головним джерелом розвитку і функціонування культури, в т.ч. і правової. Система соціально-трудових відносин є процесом взаємодії між суб'єктами, що реалізують свій професійний потенціал, в тому числі й правовий статус, цінності правової культури.

Сучасний стан методів регулювання СТВ є дещо примітивним, хоча і охоплює всю сферу регулювання трудових відносин. Соціально-трудові відносини – об’єктивно існуюча взаємодія учасників цих відносин у сфері праці, вони регулюють якість трудового життя, відображають певні наміри і дії учасників цих відносин. Якість трудового життя є інтегральним показником, що відбиває рівень соціально-трудових відносин. І для того, щоб соціально-трудові відносини між найманим працівником та роботодавцем розвивалися, потрібно, щоб функціонувала відповідна система методів регулювання СТВ. І саме цілеспрямоване регулювання соціально-трудових відносин відбувається на основі таких методів:

1. Нормативно-правові методи.

2. Програмно-цільові методи.

3. Адміністративно-розпорядчі та організаційно-впорядкувальні методи

4. Договірні методи та інші.

Об’єктом дослідження даної роботи було приватне орендоване підприємство «ім. Войкова».

У ході аналізу організаційно-економічної структури ПОП «ім. Войкова» ми визначили наступні показники:

• рентабельність підприємства як за 2010 рік так і за 2011 рік досягнула рівня 0,02. Це означає, що підприємство використовує своє майно на недостатньо рівні для ефективного функціонування;

• рентабельність власного капіталу ПОП «ім. Войкова» протягом 2010-2011 років зросла з показника 0,02 до 0,03, що свідчить про можливість і достатню ефективність залучення інвестицій у підприємство;

• період окупності власного капіталу підприємства.

За результатами розрахунків показників рентабельності ми визначили, що загалом підприємство можна визнати рентабельним, адже показники, згідно таблиці 2.1, досягають достатнього рівня, який забезпечує стабільне та більш ефективне функціонування орендованого підприємства ім. Войкова» на ринку товарів та послуг.

Згідно досліджуваних даних та проведених розрахунків загалом з’ясувалося, що виробничий потенціал підприємства наближається до 100 % за своєю питомою вагою і саме така тенденція свідчить про те, що на ньому порушено нормальний господарський обіг. Така ситуація свідчить про надмірне та не раціональне використання основних засобів, про недостатню кількість виробничих запасів відповідно за 2010-2011 роки та прийняття не оптимальних рішень щодо використання виробничого потенціалу на приватно-орендованому підприємстві «ім. Войкова».

У процесі аналізу ПОП «ім. Войкова», ми визначили що стан соціально-трудових відносин на даному підприємстві більшою мірою задовільний. Про це нам свідчать дані, отримані на основі дослідження кадрового складу працівників, який характеризується збільшенням частки працівників із вищою освітою – з 13,4 % за 2010 до17,9 % за 2011 рік. Також провели співбесіди серед працівників підприємства, згідно якої ми проаналізували ті чинники, які найбільшою мірою можуть призвести до трансформації таких відносин. На основі такого методу, ми отримали, що найбільший вплив на стан СТВ є своєчасна виплата заробітної плати – 57,7 % .

На основі проведених досліджень соціально-трудових відносин, показників, що мають безпосередній вплив на їх стан, ми запропонували ряд пропозицій щодо вдосконалення не тільки методів СТВ, а й, в першу чергу, нормативно-правового забезпечення даного підприємства:

• Велику увагу потрібно приділяти нормативним актам, які регулюють оплату праці на підприємстві та посилити відповідальність за їх своєчасне виконання.;

• Провести “інвентаризацію” наявної правової бази на підприємстві «ім. Войкова» на предмет її відповідності вимогам щодо регулювання соціально-трудових відносин;

• Посилити безпосередню та опосередковану участь працівників підприємства щодо регулювання СТВ, шляхом передбачення відповідних положень у нормативних актах підприємства;

• Підвищити соціальну відповідальність підприємства ПОП «ім. Войкова» на сонові розроблення генеральної чи галузевої угоди;

До пропозицій щодо введення в дію нових методів регулювання СТВ та удосконалення вже діючих ми розробили ряд ідей, які на нашу думку, повинні лише сприяти покращенню стану таких відносин:

По перше, – це проведення щоквартального (щорічного) опитування працівників для визначення стану соціально-трудових відносин на основі запропонованих нами перелік питань, які містяться у відповідній анкеті.

По-друге, – застосування методу соціального партнерства в повному обсязі (розроблення колективних догорів,створення профспілок, укладання галузевих чи генеральних угод).

По-третє, – це прийняття єдиної системи понять, запровадження спільної мови спілкування для суб'єктів трудових відносин, що дасть змогу уникнути непорозумінь, конфліктних ситуацій та спорів.

При цьому ми визначили, що на реалізацію запропонованих нами нових та вдосконалення існуючих методів регулювання СТВ потрібно мінімальна частка затрат фінансових коштів часу.

Отже, як ми бачимо, у вдосконалення механізму регулювання соціально-трудових відносин особливе місце відводиться реформуванню мотиваційного їх забезпечення, що передбачає, передусім, реформування оплати праці і доходів на основі подолання протиріччя між ціною і вартістю робочої сили, міжрегіональної та міжгалузевої необґрунтованої диференціації в доходах. Зокрема, потрібно розробити систему,яка включала в себе наступне: поступове зростання заробітної плати за рахунок мобілізації не інфляційних джерел; послідовне поетапне підвищення мінімальних гарантій в оплаті праці; поступове забезпечення більш раціонального співвідношення мінімальної та середньої заробітної плати, що дозволить забезпечувати просте і розширене відтворення трудового потенціалу; підвищити частку заробітної плати у собівартості  продукції, що виробляється, до 40–60%, а питому вагу тарифної частини заробітку довести до 65–70%, підвищуючи одночасно частку заробітної плати у ВВП України.

Існує безліч варіантів створення інноваційних методів регулювання СТВ, але кожен з них повинен розроблятися на відповідній базі та постановці проблематики, яка і зумовила їх розроблення. Але не достатньо лише створити дані методи, потрібно зумовити середовище та механізм їх впровадження у процес регулювання соціально трудових відносин. Для цього потрібно, в першу чергу, удосконалити законодавчу базу, шляхом відтворення раціональних методик впливу державної влади на процес регулювання та управління СТВ.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Азаренкова Г.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: посібник / Г.М. Азаренкова - К.: "Ліра-К", 2010.

2. Акулов М.Г. Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навчальний посібник / М.Г. Акулов - К.-2012

3. Багрова І.В. Нормування праці: Навчальний посібник / І.В. Багрова – К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 212 с.

4. Богиня Д.П. Основи економіки праці: Навчальний посібник / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова – К.: Знання-Прес, 2002. – 313 с.Гриньова В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. / В.М. Гриньова, Г.Ю. Шульга - К.: "Знання", 2010. - 310 с.

5. Господарський кодекс України: від 16.01.2003 р. № 436 – IV – ГКУ .

6. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник / О.А. Грішнова - К.: Знання, 2004. – 535 с., Глава VІІІ, С.214-236.

7. Грузінова Л. П. Трудове право України: Навч посіб. / Л.П. Грізунова, В.Г. Короткій — К.: МАУП, 2003.

8. Економіка праці і соціально-трудові відносини / Ковальов В.М. [та ін.].- Навчальний посіб-ник / За ред. В. М. Ковальова. — К: Центр навчальної літератури, 2006. — 256 с.

9. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. Посібник / Н.І. Єсінова - К.: Кондор, 2004. - 432 с. - Розділ ІІ, Глава ІV, С. 74-83.

10. Історичні передумови становлення системи соціально-трудових відносин на засадах соціального партнерства [Електронний ресурс] / Волобуєва, О.О. // Наукові праці Донецького національного технічного університету. Випуск 68 - Донецьк, ДонНТУ, 2007. - С. 169- 173. - Режим доступу:  [http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/371].

11. Качана Є. П. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч.-метод. Посібник / За заг. ред. проф. Є. П. Качана– Тернопіль: ТДЕУ, 2006. – 373 с.

12. Ковальова В.М. Економіка праці і соціально-трудові відносини. Навчальний посібник / В.М. Ковальова - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 256 с.

13. Кодекс законів про працю в Україні: від 10.12.71-КЗпУ.

14. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія / А.М. Колот - К.: КНЕУ, 2003.- 230 с. Розділ І, Глава І-ІІ, С. 7-37.

15. Колот А.М. Теоретичні й прикладні аспекти становлення і розвитку сторін соціально-трудових відносин та їх представницьких органів / Україна: аспекти праці // А.М. Колот - 2002 - № 2.- С. 14-25.

16. Пилипенко П.Д. Трудове право України: Навчальний посібник / За ред. П. Д. Пилипенка — К.: Істина, 2005 — 208 с.

17. Питання соціальної справедливості у контексті соціальної політики / В. Студінський // Україна: аспекти праці. — 2009. — № 1. — С. 13-16.

18. Порядок реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України / від 08.06.2001 р. № −260.

19. "Про відпустки": Закон України / від 15.11.91 р. № 504/96 - ВР.

20. "Про Державний бюджет України": Закон України / від 04.12.2012 № 5513-VI в чинній редакції.

21. "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що спричинив втрату працездатності ": Закон України / від 23.09.99 р. № - 1105 – XIV.

22. "Про колективні договори та угоди": Закон України / від 01.07.93 № 3356 – XII.

23. "Про оплату праці": Закон України / вiд 24.03.1995  № 108/95 - ВР в чинній редакції та інші.

24. "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)": Закон України / вiд 03.03.1998  № 137/98-ВР в чинній редакції .

25. "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності": Закон України / від 15.09.99 р. № 1045-XIV.

26. "Про селянське (фермерське) господарство": Закон України / від 15.05.2003 №762-IV-ВР в чинній редакції.

27. П(С)БО 26 "Виплати працівникам", затверджений наказом Міністерства фінансів України від 29.09.2003 р. № 451.

28. Сучасний стан проблеми та тенденції соціально трудових відносин в Україні: спроба соціального конструювання / За ред. д-р екон. наук, проф. Ю.І. Саєнко, канд. філос. наук Ю.О. Привалов. – К.: ВД “Стилос”, 2003. – 361с. Розділ І, с.10-49, Розділ ІІ, с. 139-160, Розділ ІІІ, С.203-213.

29. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців, установ, організацій, затверджені постановою Державного комітету з праці та соціальних питань / від 20.07.84 р. № 213.

30. Трансформація соціально-трудових відносин у сучасному суспільстві / В. Жадан. - 2009.

31. Уманський О.М. Соціально-трудові відносини: Навч. Посібник / О.М. Уманський, В.Г. Сумцов, В.Д. Гордієнко - Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2003. - 480 с. - Глава І-ІІ, С.7-51.

32. "Управление персоналом - Украина" [Електронний ресурс] / Архив №3 (198) 2010 Мотивация. -Режим доступу: http://www.hrd.com.ua/index.php/upu/arhivupu/111-3-198- 7.

33. Экономика труда: Учебник / Варна Т.П. [ та ін.]- М.: Юристъ, 2003. – 592 С.