2.2.1. Внутрішньогосподарське нормативне забезпечення регулювання ств на поп «ім.Войкова»
Організація нормативно-правового забезпечення внутрішньо-господарських відносин необхідна для того, щоб компенсувати колишню централізовану директивну регламентацію рівня та порядку оплати праці, взаємовідносин адміністрації з підрозділами тощо.
До основних внутрішніх нормативно-правових документів, опрацювання і прийняття яких є обов’язковим на ПОП «ім. Войкова» відносяться:
- положення про внутрішні економічні відносини та механізми їх регулювання;
- положення про підрозділи;
- внутрішні договори підрозділів з адміністрацією, а при необхідності і між підрозділами;
- положення про нормування, організацію й оплату праці;
- положення про використання прибутку в системі матеріального стимулювання (якщо використання частини прибутку для цієї мети передбачено статутом).
Також, на даному підприємстві діє система норм та нормативів, які встановлені на основі діючого законодавства. Адже жодне товариство, організація не можуть управляти та регулювати СТВ не користуючись законами, нормативними актами, указами Президента. Це є один з найголовніших діючих методів регулювання трудових відносин на підприємстві. Що ж стосується ПОП «ім. Войкова», то воно використовує багато правових норм,законів, постанов. Але і виділяють найголовніші, які безпосередньо мають найбільш впливовий характер:
1. Кодекс законів про працю в Україні від 10.12.71-КЗпУ [13].
2. Закон України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що спричинив втрату працездатності " від 23.09.99 р. № - 1105 – XIV [21].
3. Порядок реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № −260 [18].
4. П(С)БО 26 "Виплати працівникам", затверджений наказом Міністерства фінансів України від 29.09.2003 р. № 451 [27].
5. Закон України "Про відпустки" від 15.11.91 р. № 504/96-ВР [19].
6. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців, установ, організацій, затверджені постановою Державного комітету з праці та соціальних питань від 20.07.84 р. № 213 [29].
7. Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" вiд 03.03.1998 № 137/98-ВР в чинній редакції [24].
8. Закон України "Про оплату праці" вiд 24.03.1995 № 4719-17-ВР в чинній редакції [23].
9. Закон України "Про Державний бюджет України" від 04.12.2012 № 5513-VI в чинній редакції [20].
10. Закон України "Про селянське (фермерське) господарство" від 15.05.2003 №762-IV-ВР в чинній редакції [26].
З перелічених вище законів, найбільший вплив на динаміку СТВ має, в першу чергу, Закон України "Про оплату праці", яки є одним з основних регуляторів соціально-трудових відносин та впливає на їх стабільність.
ПОП «ім. Войкова» в повній мірі дотримується даного закону, шляхом виплати мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства.
Тому виконання положень даного закону не може бути на низькому рівні, адже це сприятиме погіршенню процесу функціонування СТВ, що у свою чергу, призведе лише до погіршення економічного становище підприємства та не виконання планових обсягів продукції.
І якщо, брати динаміку фонду оплати праці протягом 2010-2011 років, то ми бачимо такі зміни, згідно рисунку 2.6:
Рисунок 2.6 – Динаміка фонду оплати праці всіх працівників протягом 2010-2011 років на ПОП «ім. Войкова»
Джерело: складено за даними ПОП «ім. Войкова».
На основі, дослідженого фонду оплати праці працівників підприємства ми бачимо на малюнку 2.6, що динаміка ФОП є позитивною та має тенденцію зростання. Це при тому, що кількість працівників відповідно за роки зросла лише на 2 особи або 3% станом на 2011 рік. Такий рух ФОП повною мірою відзначився на стані соціально-трудових відноси, адже за період 2011 року на підприємстві зросла кількість реалізованої продукції, піднявся рівень продуктивності,та поменшала кількість конфліктів та спорів, пов’язаних безпосередньо із заробітною платою в порівнянні з 2010 роком.
Форми і системи оплати праці, норми продуктивності, тарифні розряди, відрядні розцінки, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій та інших стимулюючих винагород ПОП «ім. Войкова» встановлює самостійно, виходячи з норм чинного законодавства та Галузевої угоди, пов'язуючи оплату з кінцевими результатами роботи працівника та підприємства в цілому.
Як ми бачимо, сільськогосподарське товариство ПОП «ім. Войкова» застосовує на практиці у регулюванні трудових відносин основні закони та положення, які дають змогу ефективно управляти та регулювати відносинами як у зовнішній так і внутрішній структурі самого товариства. На основі даних положень та законів дане підприємство не тільки регулює трудові відносини, а і дає гарантію працівникам щодо вирішення тих чи інших питань та проблем.
Також, у сільськогосподарському товаристві з обмеженою відповідальністю ПОП «ім. Войкова» використовують і трудові договори для регулювання СТВ.
Трудовий договір являє собою угоду між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою [9].
За характером і призначенням він є найбільш деталізованим внутрішнім нормативно-правовим документом прямої дії, що містить такі розділи:
1. Підстави для укладання договору
2. Визначення сторін.
3. Мета укладання, предмет та терміни дії договору.
4. Обов’язки сторін при виконанні договору.
5. Ресурсне забезпечення виконання договору.
6. Облік та оперативний контроль (аналіз) виконання договору.
7. Стимулювання виконання договору.
8. Порядок розгляду спірних питань, що виникають у процесі виконання договору (ДОДАТОК 7).
У загальній сукупності керівництво ПОП «ім. Войкова» використовує в роботі з персоналом поряд з нормативно-правовими актами локальні (внутрішні) організаційно-правові документи, а саме:
правила внутрішнього трудового розпорядку;
штатний розпис;
положення про структурні підрозділи (за наявності);
посадові інструкції;
положення про оплату праці;
положення про преміювання;
положення про винагороду за підсумками роботи за рік.
Зазначені документи розробляються власником ПОП «ім.Войкова» або уповноваженим ним органом (в окремих випадках за погодженням з представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників) з урахуванням вимог чинного законодавства.
Отже, виходячи з проаналізованого стану внутрішньогосподарського нормативного забезпечення регулювання СТВ ми особливу увагу приділяємо укладанню трудовому договору та внутрішнього трудового розпорядку, що дає змогу більш систематизовано контролювати процес регулювання трудових відносин на різних стадіях функціонування даного підприємства.
Але звертаємо увагу на недолік у внутрішньо-нормативному забезпеченні, а саме повна відсутність укладання колективного договору як внутрішнього нормативного документа, укладання якого повинно бути з дотриманням чинного законодавства і з урахуванням реальних можливостей підприємства. Такий колективний договір сприяє стабільності, високопродуктивній діяльності підприємства, створенню надійної основи соціального захисту працівників, уникненню трудових конфліктів у колективі. Тому його відсутність є великим ризиком у процесі врегулювання як трудових конфліктів так спорів між працівниками та роботодавцем.