3.1. Удосконалення нормативного забезпечення регулювання ств у поп «ім.Войкова»

На досліджувальному нами підприємстві ПОП «ім.Войкова» діє відповідна вимогам та цілям система нормативно-правового забезпечення соціально-трудових відносин.

Але, внутрішня структура нормативного забезпечення даного підприємства є досить примітивною та не в повному обсязі дає змогу регулювати систему СТВ.

Для того, щоб нормативне забезпечення регулювання соціально-трудових відносин в повній мірі відповідало високим показникам, потрібно, щоб воно у своїй сукупності включало найголовніші аспекти, які мають безпосереднє відношення до трудових відносин на підприємстві. Тому, підприємство повинно на максимальному рівні задіяти такі конкретні напрямки в нормативно-правовому забезпеченні регулювання СТВ :

Ø умови та охорона праці;

Ø соціальна політика;

Ø зайнятість;

Ø солідарність;

Ø субсидіарність;

Ø партнерство.

В свою чергу, щоб система нормативного забезпечення щодо регулювання соціально-трудових відносин на даному підприємстві діяла більш ефективно, потрібно, на нашу думку, внести ряд змін щодо її структури.

Вносити такі зміни потрібно, починаючи з вдосконалення, в першу чергу, з внутрішньогосподарського нормативного забезпечення, яке на підприємстві «ім. Войкова» є не достатньо розгалужене та не достатньо ефективним.

Згідно, наших досліджень на підприємстві, ми визначили, те що, найбільшим недоліком є не достатність моделей норм потреб і соціального захисту працівників. Тобто, на діючому підприємстві питання соціальної політики дещо існує, але вони не передбачені більшою мірою у нормативному аспекті. Це знаходить своє відображення у повній відсутності колективного договору та механізму його укладання з профспілковою організацією. Така нинішня ситуація тягне відповідно за собою досить негативну позицію підприємства та його відношення до виключно працівників та їх соціально-трудових відносин на рівні даного підприємства.

Створення колективного договору дає можливість зазначити все аспекти, які б дали певну гарантію працівникам у захисті їх прав, обов’язків, наданні пільг, додаткових відпусток та ін. Його механізм функціонування сприяв би поліпшенню стану соціально-трудових відносин, а це в свою чергу призвело б до підвищення продуктивності праці, зростанню виробітку підприємства, підвищенню можливостей отримання прибутку та зростання рівня зацікавленості працівників у подальшому розвитку господарської організації загалом.

Як зазначає Грузінова Л.П, колективний договір — це правовий акт, що регулює соціально-партнерські відносини між соціальними партнерами в організації [7].

На основі проаналізованого стану СТВ на ПОП «ім.Войкова», ми створили відповідний колективний договір, який більшою мірою зможе покращити та стабілізувати нинішній стан соціально-трудових відносин. Даний приклад колективного договору містить в ДОДАТКУ 9.

Саме змістом колективного договору є узгоджені сторонами умови, покликані врегулювати соціально-трудові відносини в даній організації. Ці умови визначають права й обов'язки сторін, а також відповідальність за їх порушення.

Загалом, для розуміння стану нормативного забезпечення підприємства ми створили таблицю 2.10, в якій відмітили основні нормативно-правові акти, які потрібно певним чином удосконалити або ж створити за новою схемою управління СТВ, яка б відповідала чинному становищу підприємства та дала б змогу більшою мірою його покращити.

Таблиця 2.10 – Удосконалення нормативного забезпечення ПОП «ім. Войкова»

№	Вид нормативного забезпечення	Нинішній стан (існує чи ні)	Шляхи удосконалення
1	Укладання трудового договору	Існує	Посилення відповідальності роботодавців та виконання умов даного договору двома сторонами.
2	Укладання колективного договору	Не існує	Розробка механізму укладання КД, створення умов щодо захисту прав працівнику на умовах соціального захисту та соціальної справедливості .
3	Положення організацію й оплату праці	Існують	Посилити забезпечення умови щодо оплати праці, вказати найоптимальніші форму та систему оплати. праці, передбачити можливі проблеми, шляхом інших заохочувань.
4	Правила внутрішнього трудового розпорядку	Існують	Більш ґрунтовно вказати про порядок прийняття і звільнення працівників; про час, наданий для відпочинку і харчування; час і місце отримання заробітної плати; види заохочень за успіхи в роботі та стягнень за порушення трудової дисципліни

Джерело: складено за даними ПОП «ім. Войкова».

Отже, завдяки проведеному детальному аналізі нормативно-правового забезпечення та його можливе вдосконалення на діючому підприємстві «ім. Войкова», ми дійшли наступних висновків:

• Велику увагу потрібно приділяти нормативним актам, які регулюють оплату праці на підприємстві та посилити відповідальність за їх своєчасне виконання.;

• Провести “інвентаризацію” наявної правової бази на підприємстві «ім. Войкова» на предмет її відповідності вимогам щодо регулювання соціально-трудових відносин;

• Посилити безпосередню та опосередковану участь працівників підприємства щодо регулювання СТВ, шляхом передбачення відповідних положень у нормативних актах підприємства;

• Підвищити соціальну відповідальність підприємства ПОП «ім. Войкова» на сонові розроблення генеральної чи галузевої угоди;

• Вжити додаткових заходів законодавчого, організаційного, економічного характеру, що спрямовані на вдосконалення соціально-трудових відносин безпосередньо на діючому підприємстві ПОП «ім. Войкова»;

• Створити механізми, що забезпечуватимуть «прозорість» господарсько-фінансової діяльності для всіх учасників колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці на даному підприємстві.