- •Программа Государственного междисциплинарного квалификационного экзамена
- •Человеческие ресурсы трудовой деятельности. Методология управления персоналом
- •Система управления персоналом организации
- •Стратегическое управление персоналом организации
- •Планирование работы и технология управления персоналом организации
- •Технология управления персоналом организации
- •Технология управления развитием персонала организации
- •Управление поведением и оценка результатов деятельности персонала организации
- •2. Основные категории менеджмента: субъект и объект, цели и задачи, функции, принципы, методы, виды менеджмента.
- •1. Управление и его виды. «Менеджмент» и «управление»: соотношение понятий. Типология управления. Сущность и содержание менеджмента.
- •3. Принципы и методы управления.
- •4. Методологические подходы в менеджменте: процессный, ситуационный, системный количественный, социально-культурный, комплексный, маркетинговый.
- •5. Научные школы в менеджменте: школа научного управления, административная школа, школа человеческих отношений и поведенческих наук.
- •6. Становление и развитие науки управления в России. Особенности современного российского менеджмента.
- •7. Современные теории и концепции в менеджменте: теория " 7 s ", теория управления по типу "X " и " y ", теория " z ", управление по целям и др.
- •8. Функции менеджмента: назначение, разнообразие и состав.
- •9. Управленческий труд: понятие, содержание, особенности. Менеджер как субъект управления.
- •10. Организация как объект управления. Классификация организаций.
- •11.Жизненный цикл организации: понятие, этапы, показатели.
- •12. Внешняя и внутренняя среда организации: понятие, состав факторов, методы оценки.
- •13.Организационные структуры управления: понятие, типы, виды, методы формирования и оценка.
- •14. Миссия и цели организации: понятие, виды, разработка и реализация.
- •15. Коммуникационные процессы в менеджменте.
- •16. Процесс принятия управленческих решений: характеристика, факторы, методы и модели.
- •17. Социальная ответственность организации и этика бизнеса.
- •18. Интеграционные процессы в менеджменте: понятие, формы и тенденции.
- •19. Инновационный менеджмент: основные черты и особенности.
- •20. Инвестиционный менеджмент: основные черты и особенности.
- •21. Основные черты и особенности стратегического менеджмента.
- •22. Управление рисками: основные черты и особенности
- •23. Контроль в системе менеджмента: понятие, содержание, виды и методы.
- •24. Антикризисный менеджмент: основные черты и особенности.
- •25. Информационное обеспечение управления
- •26. Социально-психологический климат в коллективе: формирование и развитие.
- •27. Лидерство и руководство в организации: понятие, стили и роли.
- •28. Стиль менеджмента и имидж менеджера
- •29. Конфликты в менеджменте: понятие, структура, виды, управление.
- •30. Эффективность управления: понятие, виды, факторы и показатели.
- •1. Понятие о труде и его разновидностях, формы проявления труда
- •2. Составные части процесса труда и его формы, труд как фактор производства
- •3. Трудовые ресурсы: формирование и использование
- •4. Количественные и качественные характеристики персонала предприятия
- •5. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами
- •6. Занятость населения: понятие, формы, виды
- •7. Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах
- •8. Безработица: понятие, характеристика основных видов, причины возникновения, тенденции
- •9. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы. Модели рынка труда.
- •10. Роль международной организации труда в разработке программ занятости и преодоления безработицы
- •11. Сущность понятий «уровень жизни», «стоимость жизни», «качество жизни». Взаимосвязь этих категорий
- •12. Изучение затрат рабочего времени и содержания труда персонала предприятия
- •13.Сущность, значение и значение нормирования труда для организации труда. Виды норм труда
- •14. Рабочее время: сущность, классификация и показатели использования рабочего времени.
- •15. Тарифная система оплаты труда в России: от общегосударственной системы к внутрифирменным условиям оплаты. Структура тарифной системы оплаты труда
- •16. Формы и системы оплаты труда: сущность, задачи и критерии выбора
- •17. Бестарифные подходы к организации оплаты труда. Учет трудового вклада
- •18.Организация системы премирования работников предприятия
- •19. Система доплат и надбавок
- •20. Сущность понятия «научная организация труда», задачи и принципы организации труда
- •21. Разделение и кооперация труда. Прогрессивные формы организации труда.
- •23. Характер, содержание и формирование условий труда. Аттестация рабочих мест
- •24. Понятие производительности труда: сущность, система показателей и их взаимосвязь. Факторы и резервы роста производительности труда
- •25.Анализ и планирование численности персонала
- •26. Анализ и планирование средств на оплату труда
- •27. Методы анализа и планирования производительности труда
- •27. Анализ уровня организации и нормирования труда на предприятии
- •28.Определение экономической эффективности мероприятий по организации и нормированию труда
- •29. Доходы населения и источники их формирования
- •30. Трудовое поведение: понятие, структура. Механизм регулирования
17. Бестарифные подходы к организации оплаты труда. Учет трудового вклада
Недостатки тарифной системы организации оплаты труда. Условия и преимущества бестарифных систем оплаты труда. Особенности применения бестарифных систем оплаты труда.
Долевые системы оплаты труда. Факторы учета личного вклада. Способы распределения коллективного фонда потребления. Показатели эффективности труда. Распределение заработной платы на основе квалификационного уровня работника, отработанного времени и КТУ. Распределение заработной платы на основе коэффициента трудовой стоимости. Распределение заработной платы на основе выполнения сменного нормированного задания. Принцип « плавающих окладов». Распределение заработной платы по «паям».
Система оплаты труда по трудовому рейтингу. Образовательный уровень. Коэффициент стажа. Коэффициент значимости работы. Рейтинг. Цена рейтинга. Плановый коэффициент. Коэффициент качества труда. Страховой коэффициент.
Контрактная система найма и оплаты труда.
Система оплаты за знания и компетенции.
Литература
1.Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация.- М., 2005.
2. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы.- Ростов на Дону, 2010.- С. 45-67
3. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.-М.:КНОРУС 2005.- С. 287-302
18.Организация системы премирования работников предприятия
Поощрительные системы. Задачи усиления стимулирующей роли премий. Виды премий. Действенность поощрения. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности. Единовременное (разовое) премирование. Специальные системы премирования. Количественные и качественные показатели премирования. Премирование за увеличение объема выпускаемой продукции. Премирование за экономию сырья и материалов. Премирование за качество продукции и услуг. Премирование
Построение системы премирования. Требования к организации премирования работников. Этапы разработки системы премирования. Обязательные элементы премиальной системы. Показатели премирования. Условия премирования. Шкала премирования. Источники премирования. Фонд заработной платы. Фонд материального поощрения. Порядок расходования фонда премирования. Круг премируемых работников. Показатели и размеры депремирования. Периодичность и сроки выплат премий.
Эффективность систем премирования.
Литература
1.Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация.- М., 2005.
2. Остапенко Ю.М. Экономика труда. –М.:ИНФРА, 2003. С.- 127-129
3. .Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.-М.:КНОРУС 2005.- С. 306-310
19. Система доплат и надбавок
Доплаты и надбавки. Классификация доплат и надбавок. Доплаты компенсационного характера. Доплаты стимулирующего характера. Доплаты, связанные с особым характером работы. Доплаты за работу в ночное время. Доплаты за работу в тяжелых условиях. Доплаты за работу в праздничные и выходные дни. Доплаты за работу в сверхурочное время. Доплаты за переработку нормативного времени. Доплата за выслугу лет. Выплаты по районным коэффициентам. Доплата за бригадирство. Доплата за совмещение.
Литература
1. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда.- М.: КНОРУС, 2007.- С. 1250-153
2. Трудовой кодекс РФ-
3. Остапенко Ю.М. Экономика труда. –М.:ИНФРА, 2003. С.- 121-123
4. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы.- Ростов на Дону, 2010.- С.95-130
5. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда.- М.:КНОРУС, 2005.- С. 310-316