- •Валютна зона та складові валютної політики.
- •Теорема Гекшера-Оліна-Самуельсона та парадокс Леонтьєва.
- •Іноземні інвестиції – користь і проблеми , економічний ефект.
- •Кризи новітньої фінансової системи.
- •Суть, функції та класифікація міжнародного кредиту.
- •Формування й еволюція світової валютної системи.
- •Сутність валюти та валютний курс
- •Україна у світових міграційних процесах: напрямки і форми інтеграції.
- •Світова валютна система: її складові елементи.
- •Роль мвф у регулюванні валютних відносин
- •Валютні ринки, їх види і структура.
- •Основні теорії міжнародного руху капіталу.
- •Зовнішнє середовище мев:природно-географічне, політико-правове, економічне, соціально-культурне.
- •Середовище мев та його структура
- •Об’єкт, головні суб’єкти та принципи розвитку мев.
- •Роль прямих іноземних інвестицій в економіці України.
- •Інтернаціоналізація господарського життя як одна з найважливіших тенденцій розвитку міжнародної економіки.
- •Проблеми України щодо міжнародних розрахунків, зовнішня заборгованість.
- •Міжнародний кредитний ринок.
- •Світовий фінансовий ринок
- •Світовий ринок позикових капіталів як складова частина світового фінансового ринку.
- •Проблеми становлення валютної системи в Україні
- •Ціноутворення у міжнародній торгівлі.
- •Форми і види міжнародної торгівлі
- •Основні показники міжнародної торгівлі.
- •Суть міжнародних економічних відносин . Рівні та форми розвитку мев.
- •Міжнародний поділ праці та умови його розвитку.
- •Моделі торгової політики: фритредерство(вільна торгівля) і протекціонізм.
- •Економічний зміст та структура міжнародної економіки.
- •Теорія конкурентних переваг (м.Портер)
- •Сутність, структура, моделі та основні властивості світового ринку праці.
- •Ризики, що виникають при міжнародних розрахунках.
- •Структура платіжного балансу.
- •Платіжний баланс: сутність, структура та фактори, що впливають на нього.
- •Платіжний баланс України:витратні та доходні статті.
- •Східноєвропейські інтеграційні процеси. Україна і снд Співробітництво України з країнами-учасницями снд
- •Міжнародний валютний ринок
- •Форми міжнародних розрахунків.
- •Сутність міжнародної інтеграції , фактори її розвитку і значення
- •Північноамериканська економічна інтеграція.
- •Закони та закономірності розвитку міжнародної економіки.
- •Інтернаціоналізація виробництва.
- •Особливості розвитку сучасних мев.
- •Еволюція теорії мев.
- •Теорія ефекту масштабу(п.Кругман, к.Ланкастер та ін).
- •Теорія життєвого циклу продукту(р.Вернон)
- •Міжнародна торгівля: суть, динаміка, структура.
- •Регулювання міжнародної торгівлі на наднаціональному рівні(гатт/сот, юнктад, мтц, мтп.
- •Міжнародний ринок цп: структура, види.
- •Україна на світовому фінансовому ринку.
- •Суть, мотивація і форми міжнародного руху капіталу.
- •Міжнародні фінансово-кредитні організації.
- •Україна у міжнародних фінансово-кредитних організаціях і використання нею міжнародних кредитів.
- •Особливості динаміки професійної структури та форм зайнятості економічно активного населення країн світу.
- •Україна на світовому ринку праці.
- •Сутність та структура міжнародної трудової міграції та етапи її розвитку.
- •Причини та особливості міграційних процесів світу.
- •Основні види і центри міжнародної трудової міграції. Особливості розвитку міжнародної трудової міграції на сучасному етапі.
- •Сутність і види міжнародних розрахунків.
- •Участь України в міжнародних розрахунках.
- •Сутність і основні етапи економічної глобалізації
- •Глобальні проблеми світового господарства та їх аналіз.
- •Основні форми економічної глобалізації.
- •Тнк та транснаціоналізація світової економіки.
- •Роль оон в розв’язанні глобальних проблем.
- •Формування системи регулювання зовнішньоекономічної діяльності.
Теорія конкурентних переваг (м.Портер)
Теорія конкурентних переваг розроблена та обґрунтована американським економістом Майклом Портером у 1991 р. У цій теорії запропоновано принципово новий підхід до проблем міжнародної торгівлі, який базується на твердженні, що на міжнародному ринку конкурують фірмі, а не країни. Тому, на думку М.Портера, необхідно усвідомити, як фірма створює та утримує конкурентну перевагу, для того щоб з’ясувати роль країни у цьому процесі.Основною одиницею конкуренції, за М.Портером, є галузь як група конкурентів, що виробляють товари або надають послуги та безпосередньо змагаються між собою. Успіх як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринках залежить від правильно визначеної конкурентної стратегії. На вибір останньої стосовно певної галузі впливають два головні чинники: структура галузі, тобто особливості конкуренції, та позиція, яку посідає фірма в галузі. Особливості конкуренції в галузі залежать від п’яти факторів (або сил, за М.Портером):можливість появи нових конкурентів;вірогідність появи або ступінь впливу товарів-замінників;поведінка постачальників;поведінка споживачів;суперництво існуючих конкурентів між собою. Особливості міжнародної конкуренції, за М.Портером, виокремлюють два типи галузей залежно від особливостей конкуренції:1)множинно-національні галузі, для яких характерна докорінна різниця у конкретному середовищі в окремих країнах, що не дозволяє здійснювати єдину конкурентну стратегію фірми на зовнішньому ринку;2)глобальні галузі, де існує світове конкурентне поле й фірма може застосувати уніфіковану конкурентну стратегію. Тут фірма може використовувати: 1) конфігурацію діяльності, тобто розміщення окремих її видів (наприклад, виробничі чи збутові підрозділи відповідно до рівня їх національного оподаткування) в різних країнах; 2) координацію діяльності філіалів (обмін загальною інформацією, ноу-хау, узгодження виробничої або торговельної політики) з метою спільної економії на витратах у межах усієї фірми. Складовою теорії М.Портера виступають детермінанти конкурентних переваг країни, у межах яких відокремлено чотири параметри країни, що формують конкурентне середовище для місцевих фірм і впливають на її успіх у міжнародній діяльності:параметри факторів виробництва (наявність факторів, ієрархія факторів і механізми та динаміка їх створення);рівень попиту на внутрішньому ринку країни базування фірми, високі параметри якого виступають як підтримуючий і страховий фактор у разі операцій на зовнішньому ринку;наявність у країні базування галузей-постачальників або інших галузей, що конкурентоспроможні на світовому ринку;близькість національних моделей стратегії та структури фірми до глобальних параметрів;рівень внутрішньої конкуренції, яка впливає на діяльність фірми на зовнішньому ринку.
№42
Сутність, структура, моделі та основні властивості світового ринку праці.
Світовий ринок праці — це система відносин, що виникають між державами з приводу узгодження попиту та пропозиції світових трудових ресурсів, умов формування робочої сили, оплати праці та соціального захисту. Виникнення і розвиток міжнародного ринку робочої сили є результатом зростання міжнародної мобільності двох головних факторів виробництва — капіталу і праці. Підвищення міжнародної мобільності капіталу в соціальному плані означає, що він пред'являє тепер попит не тільки на робочу силу країни свого базування, а й на іноземну робочу силу, яка нерідко має певні переваги порівняно з національною (більш дисциплінована, менш вибаглива щодо оплати праці і т. д.). Попит на іноземну робочу силу почав помітно зростати тоді, коли виник масований експорт приватного виробничого капіталу й почалося створення у всіх країнах підприємств з використанням місцевої робочої сили.Капітал, як правило, рушав у ті місця концентрації робочої сили, де вона значно дешевша від робочої сили в країні-експортері.
У структурі міжнародного ринку праці вирізняються два найзначніші сегменти. Перший сегмент охоплює робочу силу, яка характеризується відносно постійною зайнятістю, стабільністю трудових навичок, високим рівнем кваліфікації й зарплати, а також доволі чіткою ієрархією кваліфікації. Другий сегмент— робоча сила, яка походить з районів світу з відносно низьким рівнем економічного розвитку.
Моделі трудових відносин:1)європейська(континентальна)-високий рівень правової захищеності працівника, жорсткі норми трудового права орієнтовані на збереження роб місць, регіонально галузеве регулювання рівня оплати праці та її диференціації.2)англосаксонська-свобода роботодавця у відносинах найму та звільнення, перевагою колективно договірного регулювання на рівні п-ва і фірми, що сприяє динамічним змінам на ринку праці чи чутливому реагуванню на потребу зміни к-кості роб. місць.3)китайська-поєднує жорстке регулювання трудових відн у держ секторі з повною відсутністю правового регулювання у приватному секторі. Ф-ції:=зд остаточне визначення вартості роб сили; =регулює попит і пропоз роб сили; =зводить продавців роб сили з її покупцями;=забезп конкурент між найманими працівниками;=за без конкур між п-цями; =сприяє зрост збалансованості між труд ресурсами і роб місцями;=прискорює міграційні процеси;=сприяє виявленню шляхів та розробці заходів соц. захисту роб сили.
№61