Сутність та структура міжнародної трудової міграції та етапи її розвитку.

МТМ-це переміщення працездатних людей з однієї країни в іншу, з метою пошуку роботи, як найвигіднішої реалізації своєї робочої сили. МТМ-форма МЕВ, яка полягає в переливанні трудових ресурсів з однієї країни в іншу і відображає процес перерозподілу трудових ресурсів між ланками св.г-ва. Ст-ра, класифікація МТМ: 1)за рівнем легалізації:легальна МТМ-легальний виїзд за кордон і лег працевлаштування; напівлегальна-лег виїзд за кордон, але не лен прац. 2)за часом перебування за кордоном:постійна(остаточна)-без повернення на батьківщину; тимчасова-працевлаштування за кордоном на кілька річний термін визначених контрактів; сезонна-робота пов’язана з сезонними видами в-ва; маятникова-поїздки передбачені на короткий термін з поверненням додому. 3) за рівнем кваліфікації: -міграція висококваліфікованих трудових ресурсів; -кваліф -володіння навичок; -не каліф-не волод навичок. Етапи розвитку М ТМ :1)до 18 ст-коли рабів заставляли виїжджати з одних країн в інші. Із Африки на Амер континент. 2)1725-1880рр-мала місце масова еміграція роб сили з Європи в Пн.Америку, з Австралії на Нову Зеландію.3)1880-1914рр-мала масова еміграція роб сили із Сх та Пд Європи, Китаю, Індії, Японії, Сх.Африки в Америку.4)1918-1939рр-скорочення масштабів в МТМ в тому числі міжконтинентальної міграції і навіть рееміграції з США.5)1945-1989рр-зростання вн.континентальної міграції зокрема в Європі та Африці, зростання попиту на високваліфіковану працю, посилення держ і міждерж регулювання трудової міграції.6)з 1989 р-розгортається масова еміграція з країн з перехідною ек-кою.

№47

Причини та особливості міграційних процесів світу.

Загальні фактори, що сприяють розвитку міграційних процесів:1.висока швидкість розповсюдження інформації; 2.бурхливий розвиток міжн пасажирських сполучень; 3.розвиток засобів комунікацій. Причини МТМ з боку країн-донорів:-велика густота населення; -масове безробіття; -низький життєвий рівень; -порівняно низька з/п; -в-ча необхідність; -неможливість ефект реалізув на батьківщині. Причини з боку кр-реципієнтів:-потреба в дод висококваліф роб силі; -потреба в дешевій роб силі; -порівняно висока з/п. Особливості розвитку МТМ роб.сили на суч етапі:-переважання ММ роб. Сили в аг об’ємі міжн потоків; -зростання демограф факторів в розв ММРС;-розширення географії ММ роб.сили; -розширення масштабів ММ роб.сили; -розширення структури міграц потоків; -розшир форм міграції; - зб об’ємів нелег міграції; -інтенсивний х-р ММ роб.сили. Наслідки: +для кр-реципієнта:-кр отрим готов спеціалістів; -кр отрим дешеву роб.силу;-зрост держ бюджету; -прискорене ек зростання. + для кр донора:-гр перекази; -ослаблення проблеми безробіття; -ротаційний х-р еміграції. Негативні наслідки МТМ:-прояв дискримінації емігрантів; -існування небезпеки; -поглиблення проблеми пошуку роботи для місцевого населення. –для кр імпортера:виникнення додатк проблем повяз з соц. Захистом емігрантів; -відтік нац. валюти за кордон; -втрата вивч спеціалістів при депортації. –для кр експортера:поглиблення відпливу умів; -втрата власних підгот спеціал; -додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів.

№48

Основні центри та методи регулювання міжнародної трудової міграції. Зх Європа (Німеччина, Франція (з Північної Африки),  Англія,  Бельгія (з Іспанії й Італії), Нідерланди, Швеція (з Фінляндії) і Швейцарія).  На даний час тут розвивається загальний ринок роб сили, що  припускає вільне переміщення працівників між країнами ЄС і уніфікацію трудового законодавства. Близький Схід. Цей центр сформ в 70рр. Нафтовидобувні країни залучають на важку низькооплачувану роботу дешеву робочу силу  з Індії, Бангладешу, Пакистану, Йорданії, Ємену, а також із Греції, Туреччини, Італії. США і Канада.Трудові ресурси цих країн історично склалися значною мірою за рахунок іммігрантів. Щороку в США приїжджає іммігрантів більше, ніж в усі інші країни разом. Австралія. З 1982 р. стала проводити міграційну політику, що стимулює розвиток бізнесу в країні. У країну стали в першу чергу прийматися іммігранти, що робили інвестиції в її економіку. Країни Азіатсько-Тихоокеанського регіону. Найбільший експортер робочої сили – Китай, крім того – В'єтнам,Філіппіни, та ін. Лат Америка. В основному, Аргентина і Венесуела, крім того Мексика,Бразилія. Міграція відрізняється сезонністю і великим відсотком нелегальної міграції, яка ніяк не регіструється. Африка. У Пн Африці – нафтовидобувна Лівія, на пд – ПАР.  Використовують іммігрантів з інших африканських країн, але зацікавлені у фахівцях  із СНД (на постійне місце проживання. На нац рівні регулювання міграції зд наступними органами:Міністерством праці (стежить за використанням іноземної робочої сили);Міністерством юстиції (Служба по імміграції та інші служби прикордонного контролю);Міністерством закордонних справ (консульське управління видає в'їздні візи);національними міграційними службами;посередницькими міграційними фірмами. Основні методи регулювання міжнародної міграції робочої сили: 1. Адміністративно-правові:міри нац зак-ства, що визначають юр, політ і професійний статус іммігрантів у даній країні;дія нац служб імміграції в тому числі контроль за в'їздом у країну іммігрантів, видача дозволів на в'їзд, на роботу, на час перебування іммігрантів у країні та ін.);міри міжурядових угод регулювання міграції робочої сили. 2. Економічні: зд вербування іноземних робітників – надання роботи, порівняно високого рівня з/п, житла і медобслуговування, кваліфікації й освіти;залучення до вербуванніммігрантів приватних посередників;видача ліцензій, що дозволяють вербувати працівників за кордоном. МОП-1919 р. відповідно до Версальського договору. м.Женева (Швейцарія).Цілі:забезпечення повної зайнятості і зрост рівня життя;заохочення ек і соц програм;дотримання основних прав людини;охорона життя і здоров'я трудящих;регулювання міграції населення; заохочення співробітництва між підприємцями і трудящими. МОМ -1949 р. як Міжн ор-ція у справах біженців, пізніше її повноваження були розширені й у1989р. вона була перейменована в МОМ. Ф-ції:розробка довгостр програм в обл регулювання міграційних потоків;надання допомоги з питань ор-ції міграції;розвиток технічного співробітництва в обл міграції;запобігання відпливу умів і рееміграція;надання експертних послуг у зв'язку з міжн міграцією роб сили;ор-ція пересування біженців.

№49