Тема 4 Методы нормирования труда персонала организации
Факторы, влияющие на величину нормы труда.
При выполнении любых видов работ на величину затрат труда влияют различные факторы. Чтобы установить норму труда, необходимо знать эти факторы и степень их влияния на трудовые затраты. При установлении норм учитывают технические и технологические возможности выполнения нормируемых работ, особенности используемых предметов труда, методы выполнения работы, условия и интенсивность труда.
Наиболее полный учет влияющих факторов при установлении норм обеспечивает их комплексное обоснование.
Основой для выявления конкретных факторов, влияющих на величину затрат труда служит единая классификация факторов. В общем виде все факторы, влияющие на величину трудовых затрат, а значит, и норму труда, делятся на две большие группы:
• факторы, зависящие от производства;
• факторы, зависящие от исполнителя.
Совокупность характеристик, формирующих основные группы и подгруппы влияющих факторов, можно представить в виде приведенной ниже схемы. В этой классификации не нашли отражения в явном виде природные и социальные условия, характеристики которых также являются факторами влияния на величину затрат труда. Это связано с тем, что отдельные характеристики этой группы факторов входят в какую-то конкретную группу факторов. Например, мощность пласта залегания угля, характеристика обрабатываемой почвы, толщина хлыста при лесозаготовках выступают как характеристики предмета труда. Другие характеристики (природно-климатические условия, уровень развития экономики и т.д.) воздействуют косвенно через все группы факторов.
Факторы, влияющие на величину затрат труда
Зависящие от производства
зависящие от исполнителя
органи-
зация произво-дства и управле-ния
органи-
зация труда
профессиональ-
ный и культур-
но-техниче-
ский уровень
антро-
помет-
ричес-
кие данные
психофизи-
ологические характери-
стики
предметы труда
обору-
дование и технология
санитарно-гигиенические и общие эстетические условия труда
методы изменения предмета труда
характеристики оборудования
характеристики технологической оснастки
технологические режимы
характеристики разделения и кооперации труда
характеристики рабочего места
системы обслуживания рабочих мест
режимы труда и отдыха
методы труда
конкретные факторы (характеристики)
В зависимости от характера и направленности воздействия влияющие факторы подразделяют на 5 групп: технические, организационные, психофизиологические, социальные, экономические.
Технические факторы определяются характеристиками предмета труда, средств труда и технологического процесса.
Организационные факторы определяются характеристиками форм разделения и кооперации труда, организации рабочего места и его обслуживания, включая обслуживание оборудования, методом труда, режимами труда и отдыха, типом производства, уровнем организации производства и управления на конкретном предприятии и т.д.
Психофизиологические факторы определяются характеристиками исполнителя работ (пол, возраст, расходование физической и умственной энергии, выносливость, эмоциональная уравновешенность и т.д.).
Социальные факторы определяются такими характеристиками исполнителя работ, как его культурно-технический уровень, стаж работы, интерес к выполняемой работе, возможность проявления инициативы и др.
К этой же группе факторов относятся и характеристики производства, непосредственно воздействующие на исполнителя работ, например, те, которые определяют содержательность, привлекательность труда, взаимоотношения в трудовом коллективе и т.д.
Экономические факторы определяются, как правило, характеристиками производства и отдельных его элементов, которые непосредственно связаны с эффективностью труда. К примеру, ими являются качество выпускаемой продукции или качество обработки предмета труда, срочность выполнения работ, дефицитность или высокая стоимость материалов, конкурентоспособность конечной продукции и т.д.
На практике при установлении норм труда, как правило, наиболее полно учитываются технические, организационные и экономические факторы.
В составе факторов также выделяют количественные и качественные. Количественные факторы выражаются через определенные значения показателей, например, таких как вес, длина предмета труда. Качественные факторы, например, конфигурация предмета труда (круглая, прямоугольная, фасонная), трудно поддаются количественной оценке либо вообще не могут быть выражены количественно через значения показателей.
Методы установления норм труда.
Точность установления необходимой и достаточной величины затрат рабочего времени в немалой степени зависит от метода нормирования. Более совершенный метод обеспечит более высокое качество норм, так как в этом случае высока вероятность того, что установленная величина затрат труда действительно необходима и достаточна.
Метод нормирования – это совокупность действий по определению необходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету влияющих на величину нормы факторов, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операции при разработке нормативов и норм труда.
Метод нормирования содержит общие указания о способе решения задач, встающих перед специалистом, который измеряет затраты и результаты труда. Наряду со способами расчетов указываются и исходные денные, используемые для определения конкретной величины нормы труда на ту или иную работу.
Различия в методах расчета норм труда зависят от характерных особенностей трудовых процессов и в определенной степени от типа производства.
С точки зрения современных экономистов методы нормирования отличатся друг от друга, во-первых, достоверностью норм труда, во-вторых, подходом к определению их величины9.
По достоверности норм труда методы нормирования можно разделить на:
- интуитивные, когда величина норм, определенных этим методом, представляет догадку, основанную на предшествующем опыте;
- статистические, когда величины норм, определенные этим методом, имеют своей базой математическую статистику, а именно: теорию выборочного метода.
С точки зрения подхода к определению величины норм труда в отечественной практике нормирования труда нашли применение два основных метода установления норм - суммарный и аналитический, каждый из которых имеет свои разновидности.
Суммарный метод состоит в определении норм на операцию или изделие в целом без выделения ее составных элементов, без детального изучения, анализа и расчета продолжительности отдельных элементов операции, а также без определения факторов, влияющих на продолжительность ее выполнения. Этим методом нормы труда устанавливают без анализа нормируемого трудового процесса и без проектирования рациональной организации труда на рабочем месте.