- •Краткий курс лекций
- •Введение
- •Тема: «сущность, предмет, методика анализа»
- •2. Объект, предмет, метод анализа. Его связь с другими науками
- •3. Методика экономического анализа
- •Тема: «организация экономического анализа на сельскохозяйственных предприятиях»
- •Тема: «анализ условий деятельности предприятия, его размеров, специализации и интенсификации производства»
- •1. Анализ природных и экономических условий деятельности предприятия
- •2. Анализ размера и организационной структуры хозяйства
- •Тема: «анализ трудовых ресурсов, производительности труда
- •2. Анализ качественного состава и движения рабочей силы
- •3. Анализ использования рабочего времени
- •4. Анализ производительности труда
- •Тема: «анализ земельных ресурсов»
- •1. Анализ состояния, структуры и использования земельных ресурсов
- •2. Анализ экономической эффективности мелиорации
- •3. Анализ экономической эффективности сельскохозяйственных культур и структуры посевных площадей
- •Тема: «анализ основных фондов»
- •Анализ наличия, состава и структуры основных фондов
- •2. Анализ состояния и движения основных фондов
- •3. Анализ использования основных производственных фондов
- •Анализ валового производства продукции растениеводства
- •Анализ посевных площадей
- •3. Анализ урожайности
- •Тема: «анализ производства продукции животноводства»
- •2. Анализ поголовья животных
- •3. Анализ продуктивности животных
- •Анализ обеспеченности скота кормами
- •Резервы увеличения производства продукции животноводства
- •Тема: «анализ использования продукции»
- •Тема: «анализ сельскохозяйственного рынка»
- •Изучение спроса
- •Изучение товара
- •Анализ рыночной сегментации
- •Анализ условий конкуренции
- •Анализ форм и методов сбыта
- •2. Анализ работы ремонтных мастерских
- •5. Анализ использования комбайнов
- •6. Анализ электро-, водо-, теплоснабжения
- •1. Анализ себестоимости продукции растениеводства
- •2. Анализ себестоимости производства продукции животноводства
- •3. Резервы снижения себестоимости продукции
- •2. Определение объёма продаж, прибыли и издержек в системе «директ-костинг»
- •Тема: «анализ инвестиционной деятельности»
- •Анализ состава, структуры инвестиций и источников их финансирования
- •2.Анализ эффективности инвестиций
- •1.Анализ выполнения финансового плана
- •2.Состав и структура бухгалтерского баланса
- •Пассив баланса
- •3.Оценка имущества предприятия, источников его приобретения.
- •Тема: «комплексная оценка деятельности сельскохозяйственного предприятия»
- •1) Индексный метод или метод баллов. Он основан на соизмерении показателей хозяйства с районными, областными.
- •Тема: «анализ деятельности предприятий и организаций, обслуживающих сельское хозяйство»
- •Список основной литературы
Тема: «анализ трудовых ресурсов, производительности труда
1. Анализ наличия и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Целью проведения анализа трудовых ресурсов является выявление резервов, улучшения их использования, определение путей повышения обеспеченности предприятия рабочей силой.
В связи с поставленной целью решаются следующие задачи:
1. выявление тенденций в наличии и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
2. изучение качественного состава и движения рабочей силы, показателей использования рабочего времени, производительности труда;
3. разработка мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов.
Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами определяются путем сравнения фактических данных с требуемым количеством (плановыми показателями). При этом выявляется не только общая обеспеченность по предприятию, но и по подразделениям и категориям работников.
Таблица 5 – Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами
Категория работников |
Фактическое наличие работников, чел. |
Требуемое количество работников, чел |
Обеспеченность предприятия работниками, % |
Численность работников всего |
|
|
|
в том числе занятых в с/х производстве, |
|
|
|
из них рабочие, занятые в животноводстве |
|
|
|
Изучение динамики наличия трудовых ресурсов позволяет выявить складывающиеся тенденции.
Таблица 6 – Динамика численности работников
Категории работников |
Годы |
||
20.. |
20.. |
20.. |
|
Численность работников всего, чел. |
|
|
|
в том числе занятые в с/x производстве |
|
|
|
Базовые коэффициенты роста (снижения) |
|
|
|
Базисные коэффициенты роста (снижения) |
|
|
|
В случае негативных процессов определяют причины их возникновения и разрабатывают мероприятия по их устранению. Причинами снижения численности работников и низкой обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами могут быть:
неудовлетворенность условиями труда;
недостаточный уровень оплаты труда;
низкая обеспеченность объектами социальной инфраструктуры;
плохой психологический микроклимат в коллективе.
В ходе анализа трудовых ресурсов рассматривают структуру трудовых ресурсов, т.е. определяют удельный вес отдельных категорий работников в общей их численности. Оптимальной структурой следует считать ту, которая позволяет данному коллективу достичь наивысшего уровня производительности труда, обеспечить наибольший объем производства продукции и прибыли.
2. Анализ качественного состава и движения рабочей силы
Анализ качественного состава рабочей силы сводится к характеристике работников по полу, возрасту, уровню образования, квалификации, общему стажу работы, стажу работы по специальности. Эти показатели оказывают влияние не только на производственную деятельность в настоящем, но и будут сказываться на возможностях развития производства в будущем. Например, если дисбаланс работников по полу и возрасту в текущее время способствует оттоку молодежи из хозяйства, то в будущем, из-за низкого естecтвенного прироста населения, появятся трудности замены уходящих на пенсию работников. Условия производства по мере развития прогресса все большие требования предъявляют к уровню образования и квалификации работников. Чем выше эти показатели у работников, тем более высокий уровень производительности труда может быть достигнут ими.
Одним из определяющих условий эффективного развития производства является постоянство состава кадров. В связи с этим интерес представляет анализ движения рабочей силы. Для характеристики этого процесса используются следующие относительные показатели:
коэффициенты притока рабочей силы;
коэффициенты оттока рабочей силы;
коэффициенты общего оборота рабочей силы;
коэффициенты текучести кадров.
Коэффициент притока рабочей силы определяется как отношение числа прибывших к среднегодовой численности работников.
Коэффициент оттока - это отношение числа выбывших работников к среднегодовой численности работников.
Коэффициент общего оборота рабочей силы равен отношению сумм прибывших и выбывших работников к среднегодовой их численности.
Коэффициент текучести исчисляется как отношение числа выбывших по собственному желанию, уволенных за нарушения трудовой дисциплины к среднегодовой численности работников.
Чем меньше величина коэффициентов, тем стабильнее коллектив.
Расчет показателей ведется не только в целом по хозяйству, но и по категориям работников, подразделениям. Для выявления складывающихся тенденций показатели движения рабочей силы рассматриваются в динамике. Очень важно выявить причины нестабильности коллективов, для чего проводится опрос работников, сравниваются условия труда и быта в анализируемом хозяйстве и на других предприятиях.