3. Анализ использования рабочего времени

Для характеристики использования годового рабочего времени рассчитывают коэффициент использования годового рабочего времени. Определяется он путем сравнения количества фактически отработанных дней или часов за год с потенциальным или плановым фондом рабочего времени.

Потенциальный годовой фонд рабочего времени равен календарному за

минусом выходных и праздничных дней.

Плановый фонд рабочего времени меньше потенциального на величину

дней отпуска и других неявок на работу, разрешенных законом.

Аналогично определяют полноту использования рабочего времени за квартал, месяц.

Коэффициент использования рабочего времени за день равен отношению чистого рабочего времени за день к установленной продолжительности рабочего дня.

Перечисленные показатели рассчитываются в целом по предприятию, отдельным подразделениям, категориям работников. Выясняются причины отклонения фактических показателей от плановых, намечаются меры по ликвидации прогулов, снижению заболеваемости работников и т.д.

Одна из причин недостаточно полного использования трудовых ресурсов – сезонность сельскохозяйственного производства, которая имеет отрицательные экономические и социальные последствия.

Для выявления сезонности используют показатели:

• помесячное распределение затрат труда в процентах к годовым : при равномерном использовании труда его затраты в каждом месяце должны составить 8,33 % от годового уровня;

• коэффициент сезонности – отношение максимальной или минимальной месячной занятости работников к среднемесячной. Иногда этот коэффициент определяют за каждый месяц, тогда делят затраты труда в данном месяце на среднемесячную их величину;

• размах сезонности – это отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным.

Ликвидация сезонности позволяет прежним количеством работников произвести больше продукции, увеличить доходы работников. Достигается это путем создания и развития промышленных, обслуживающих, вспомогательных производств.

4. Анализ производительности труда

Производительность труда, чаще всего, характеризуется соотношением двух величин: объема производства продукции и затрат труда на ее производство.

Различают следующие показатели производительности труда:

- прямые (исчисляются как отношение объема производства продукции к затратам труда на ее производство);

- обратные (трудоемкость – определяется путем деления затрат труда на объем произведенной продукции);

- общие (отражают производительность труда в целом по хозяйству, отрасли, району и т.д.);

- частные (характеризуют производительность труда по одному виду продукции);

- натуральные (если объем производства продукции представлен в натуре);

- стоимостные (продукция представлена в денежной оценке);

- условно-натуральные (например, когда продукция представлена в кормовых единицах);

- косвенные – они дают предварительное представление об уровне производительности труда на протяжении года. К ним относятся: нагрузка скота на одного работника, количество посевов сельскохозяйственных культур на одного работника и другие.

Иногда для определения производительности труда вместо объема произведенной продукции используют валовой доход или прибыль.

В ходе анализа показатели сравнивают с данными других хозяйств, стран, рассматривают в динамике, выявляют факторы, оказавшие влияние на изменение уровня производительности труда.

Таблица 7 – Влияние объема производства продукции и численности работников на уровень производительности труда

Валовая продукция, тыс. руб.		Среднесписочная численность работников, чел.		Производство валовой продукции на 1 среднегодового работника, тыс. руб.			Отклонение (+, −), тыс. руб.
базовый год	отчетный год	базовый год	отчетный год	базовый год	отчетный год	усл.	всего	в т.ч. за счет
								объема производства	численности работников
1	2	3	4	5=1:3	6=2:4	7=1:4	8=6-5	9=7-5	10=6-7

Далее следует выявить изменения производительности труда по отдельным видам продукции, размер влияния факторов.

Таблица 8 – Влияние факторов на трудоемкость производства продукции

Вид продукции	Затраты труда на 1 га посева (1 гол. скота), чел.-час		Урожайность, ц/га (продуктивность, ц/гол.)		Затраты труда на 1 ц продукции, чел.-час			Отклонение (+, −), чел.-час
	базовый год	отчетный год	базовый год	отчетный год	базовый год	отчетный год	усл.	всего	в т.ч. за счет
									урожайности (продуктивности)	затрат труда на 1 га (гол.)
1	2	3	4	5	6=2:4	7=3:5	8=2:5	9=7-6	10=8-6	11=7-8

После проведенных расчетов определяют причины снижения урожайности (продуктивности), роста затрат труда на 1 га посева (1 гол. скота). Последние обусловлены уровнем механизации производственных процессов, условиями организации труда, включая его оплату, технологией. Поэтому все эти вопросы внимательно изучаются с целью разработки конкретных мероприятий улучшения ситуации.

Анализируя вопросы оплаты труда, следует учитывать ее реальный уровень (он определяется путем деления номинальной оплаты труда на индекс цен товаров и тарифов услуг). Темпы роста оплаты труда не должны быть выше темпов роста производительности труда.

Резервами роста производительности труда являются все те меры, которые направлены на увеличение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и снижение затрат труда на производство продукции: повышение уровня механизации производства, улучшение организации производства, совершенствование технологии.