- •Спрос и предложение. Эластичность спроса и предложения. Рыночное равновесие и его виды. Изменение рыночного равновесия.
- •Системный подход к исследованию организаций. Понятие системы. Свойства систем. Понятие и сущность организации.
- •Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности.
- •Предпочтения потребителя. Ограничения потребителя. Потребительский выбор производителя.
- •Понятие маркетинга. Содержание маркетинговой деятельности.
- •Логистика закупок. Сущность и задачи закупочной логистики
- •Служба закупок на предприятии
- •Задача «сделать или купить»
- •Задача выбора поставщика
- •Производственная функция. Изокванта. Изокоста. Оптимальный выбор производителя.
- •Понятие инновации, ее основные свойства и классификация.
- •Производственная логистика. Понятие производственной логистики
- •Традиционная и логистическая концепции организации производства
- •Качественная и количественная гибкость производственных систем
- •Толкающие системы управления мп в производственной логистике
- •Тянущие системы управления мп в производственной логистике
- •Эффективность применения логистики к управлению мп на производстве
- •Функции издержек. Виды издержек. Условие максимизации прибыли фирмы.
- •Сущность, актуальность и практическая значимость законов организации (общих и специальных).
- •Основы организации внутрифирменных экономических отношений.
- •Анализ и оценка поведения фирмы — совершенного конкурента в двух временных периодах.
- •Основные положения фз «о несостоятельности (банкротстве) предприятий», признаки и процедуры банкротства.
- •Логистика запасов.
- •Причины создания материальных запасов
- •Виды материальных запасов
- •Нормирование запасов
- •Системы контроля за состоянием запасов
- •Определение оптимального размера заказываемой партии
- •Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии (в двух временных периодах).
- •Вклад а. Богданова и л. Фон Берталанфи в становление теории организации как науки.
- •Основные производственные фонды: понятие, структура, амортизация, показатели использования.
- •Мотивация в управлении: теория и практика.
- •Вклад отечественных ученых-практиков в формирование теории организации (а. Гастев, п. Керженцев, о. Ерманский).
- •Выбор модели планирования и оценки деятельности подразделения.
- •Совокупный спрос. Факторы совокупного спроса. Совокупное предложение. Факторы совокупного предложения.
- •Инновационная деятельность и инновационный процесс.
- •Методика составления и анализа потоков денежных средств.
- •Денежный рынок: спрос на деньги и предложение денег. Денежные агрегаты. Кредитно-денежная политика.
- •Организационные формы инновационной деятельности.
- •Оборотные средства: понятие, состав, нормирование, показатели использования.
- •Налоги: сущность и функции налоговой системы и ее эффективность.
- •Инновационные стратегии: классификация и характеристика.
- •Назначение и методы трансфертного ценообразования.
- •Инфляция: сущность, причины, источники, показатели, социально-экономические последствия. Антиинфляционная политика.
- •Определение стратегического менеджмента.
- •Сущность, функции и факторы предпринимательской деятельности.
- •Безработица: сущность, показатели, факторы. Формы безработицы. Закон Оукена.
- •Инновационные риски и способы их снижения.
- •Показатели финансово-экономического состояния предприятия.
- •5)Для итоговой оценки предприятия применяется 2 подхода:
- •Менеджмент как вид деятельности, наука и аппарат управления.
- •Основные компоненты системы маркетинговой информации. Методы маркетинговых исследований.
- •Затраты предприятия и себестоимость продукции.
- •Роль менеджера в организации. Компетенции менеджера.
- •Характеристика организаций будущего. Новые тенденции формирования, построения и управления организаций.
- •Организация процесса бюджетирования на предприятии.
- •Эволюция управленческих теорий. Современная управленческая парадигма.
- •Современная управленческая парадигма: сущность, основные характеристики
- •Современные тенденции менеджмента:
- •Управление карьерой работника. Планирование и подготовка резерва руководителей.
- •Бизнес-план предприятия: назначение, структура, содержание.
- •Сущность и процесс стратегического управления.
- •Диагностика кризиса (банкротства) предприятия.
- •Структура управленческой отчетности.
- •Стратегический анализ. Матрица swot.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Основные информационные технологии управления предприятием
- •Организационные структуры: типология, современные тенденции.
- •Классификации конкурентных стратегий коммерческой организации.
- •Сущность и содержание социально-экономического прогнозирования.
- •Сущность и типы управленческих решений. Процесс принятия управленческих решений.
- •Базовые стратегии развития бизнеса.
- •Методы нормирования труда.
- •Конфликты в организации: сущность, причины возникновения, типы, управление.
- •Организация обучения персонала в компании.
- •Методы профессионального обучения:
- •2 Обучения вне рабочего места– в учебных центрах компании и учебных заведениях вне ее.
- •Финансовые результаты деятельности предприятия. Распределение и использование прибыли.
- •Лидерство в управлении. Теории лидерства.
- •Охарактеризовать основные пакеты прикладных программ (ппп) для управления экономикой.
- •Производственные процессы: сущность, классификация, структура.
- •Формы влияния в управлении. Власть как форма влияния.
- •Определение стратегии коммерческой организации с позиции школ стратегического менеджмента.
- •Содержание и показатели производственной программы предприятия.
- •Олигополия как тип рыночной структуры. Модели поведения фирмы в условиях олигополии.
- •Трудовая адаптация персонала: понятие, виды, этапы.
- •Основные принципы и процесс стратегического планирования.
- •Организационная культура: сущность, типы, управления.
- •Охарактеризовать документационное обеспечение управленческой деятельности.
- •Методологические основы прогнозирования: методы и этапы.
- •Спрос и предложение. Эластичность спроса и предложения. Рыночное равновесие и его виды. Изменение рыночного равновесия.
- •Характеристика производственной стратегии организации.
- •Краткая характеристика основных этапов в процедуре выбора консультантов.
- •Функции издержек. Виды издержек. Условие максимизации прибыли фирмы.
- •Агрегированное планирование: содержание, стратегии, методы.
- •Понятие моделей управленческого консультирования, их достоинства, недостатки, условия применения.
- •Совокупный спрос. Факторы совокупного спроса. Совокупное предложение. Факторы совокупного предложения.
- •Характеристика основных методов отбора персонала.
- •Производственная мощность предприятия.
- •Менеджмент как вид деятельности, наука и аппарат управления.
- •Оперативное управление производством: сущность, функции, календарно-плановые нормативы.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Конфликты в организации: сущность, причины возникновения, типы, управление.
- •Системы оперативного управления производством: отечественный и зарубежный опыт.
- •Оценка стоимости интеллектуальной собственности.
- •Организационная культура: сущность, типы, управления.
- •Кадровая политика: основные виды и составляющие.
- •Понятие, объекты и субъекты интеллектуальной собственности. Интеллектуальные права.
Сущность, функции и факторы предпринимательской деятельности.
Предпринимательская д-ть это: 1 самост и добровольная деят-ть дееспособных граждан и их объединений 2 инициативная деят-ть, напр на реал-ю предприн способностей и удовл-я потребностей отдельных лиц и общ-ва в целом 3 рисковая деят-ть по преодолению сопротивления предпр среды, при этом гос-во не берет на себя ответ-ть за возм неудачи создаваемого бизнеса 4 процесс, напр на систематическое извлечение прибыли путем исп-я имущества, наход в собт-ти/ в аренде путем продажи товара, вып-я работ или оказ-я услуг 5 законная деят-ть, осущ-я ФЛ иЮЛ, зарег в законном порядке в качестве ИП или ЮЛ
Функции: 1 Общеэкономическая (ПД напр на произ-во товара, вып-е работ, оказ-е услуг и доведение их до конкретного потребителя) 2 Ресурсная (эффект-е использование воспроизводимых и огранич ресурсов – всех матер и нематер факторов произв-ва) 3 инновационная/ творческо-поисковая (использ-е в проц ПД новых неординарных идей, с испол-ем новых средств и факторов произв-ва) 4 софиальная (формир-е нового слоя людей, способных к самост хоз-экон деят-ти) 5 организаторская (принятие предпринимателем самост решений по орган-ии собств дел, по его модернизации, проявл во внедрении внутрифирм предпринимательства, созд-ии сложных и мобильных, адаптивных предпринимат структур, измен-е стратегии деят-ти фирмы).
Факторы:
1.внешней среды:
-Прямые: 1поставщики 2потребители 3 конкуренты 4 контактная аудитория
-косвенные: 1госуд-политический 2 экономический 3 соц-демографический 4 международные 5 научно-технологические 6 правовые 7 физико-георгафические
2.внутренней среды
-структура: 1 маркетинг 2 набжение 3 произв-во и научно-тех развитие 4 сбыт 5 фин упр-е и учет 6 УП
-культура
Билет № 12
Безработица: сущность, показатели, факторы. Формы безработицы. Закон Оукена.
Безработица – это соц.-экон. явление, при котором часть трудоспособного населения (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг, она не находит себе работу, пополняя резервную армию труда. Наличие безработных свидетельствует о недоиспользовании ограниченных ресурсов общества, вследствие чего оно не выходит на границу своих производственных возможностей. Для того, чтобы определить количество безработных, необходимо классифицировать население страны по степени его трудовой активности: - экономически неактивное население – это жители страны, которые не входят в состав совокупной рабочей силы (учащиеся и студенты дневных учебных заведений; пенсионеры; лица, ведущие домашнее хозяйство; лица, отчаявшиеся найти работу; лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода); - экономически активное население – трудоспособные граждане, которые предлагают свою рабочую силу для производства благ. Оно делится на занятых и безработных. Безработными считаются граждане, которые в течение определенного времени: а) не имели работы; б) желают работать; в) ищут работу. Официальный статус безработного получают лица, зарегистрированные в государственной службе занятости населения в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней. Занятые – это лица 16 лет и >, которые трудятся по найму на условиях полного и неполного рабочего дня за вознаграждение.
По определению международной организации труда безработным считается человек, который хочет работать, может работать, активно занят поиском работы, но на момент исследования её не имеет.
Показатели безработицы:
1) Уровень безработицы L = U + E, где L – совокупная рабочая сила, U – общее кол-во безработных, E – кол-во занятых. Û = U/L *100%, где Û – уровень безработицы (характеризует уд. вес безработных в совокупной рабочей силе общества). Уровень безработицы зависит от 2 факторов: уровень увольнения и уровень трудоустройства. Пусть совокуп. раб. сила неизменна, Ур-нь увольнения и Ур-нь трудоустр-ва также постоянны. Ур-нь уволь-я показывает долю занятых, ежемес-но теряющих работу (s). Ур-нь трудоустр-ва (f) – доля безраб-х, которые ежемес-но находят работу. Если Ур-нь безраб-цы не меняется, значит рынок нах-ся в устойчивом сост-и и кол-во лиц, нашедших работу соотв-т кол-ву лиц, утративших её. fU = sE, fU = s*(L-U), fU/L = s - sU/L, Û = U/L = s/(f+s)/ Т.о. чем > Ур-нь уволь-й, тем > безраб-ца, чем > ур-нь трудоустр-ва, тем < ур-нь безработицы.
2) продолжительность безработицы – то время, в течение которого человек лишен работы. Любая нац. эк-ка направлена на достижение состояния полной занятости населения. Однако данное сост-е означает 100% исп-я совокуп. раб-й силы, а это невозможно в силу ряда ест-х причин, которые и порождаю след-е формы безработицы.
Выделяют добровольную и вынужденную безработицу. Добровольная безработица — это безработица "по собственному желанию", в силу каких-то причин или обстоятельств личного характера. К вынужденной безработице относятся: фрикционная (текучая), структурная (отраслевая, региональная, технологическая), циклическая (конъюнктурная), институциональная, сезонная, скрытая, застойная. Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданием работы, с тем, что установление соответствия между рабочими и рабочими местами требует времени. Фрикционная безработица связана с ожиданием (поиском работы) людьми, которые стремятся сменить место работы (они добровольно оставляют прежнее место работы и ищут новое). Она обычно кратковременна, считается, что ее трудно преодолеть. Тем не менее, чем лучше организована работа государственных служб занятости, тем ниже фрикционная безработица. Прежде всего, необходима широкая информированность о вакансиях и эффективная, оперативная система профессиональной переподготовки. Структурная безработица — безработица, связанная со структурными сдвигами, с перестройкой структуры производства. Она может захватывать отдельные отрасли, профессии и экономические районы. Причина заключается в реализации достижений науч.-технич. прогресса. Опред. разновид-ю стр-рной безработицы явл. технологическая безраб-ца, связанная с внедрением малолюдно (безлюдной) технологии (трудосберегающей тех-гии). Структурные безработные не могут получать работу без переобучения, переподготовки, поэтому структурная безработица более долговременна и треб-т вмеш-ва гос-ва. Структурная и фрикционная безраб-ца образуют естеств-ю безработицу. Естеств-й Ур-нь безраб-цы показывает уд. вес общего кол-ва естеств-х безраб-х в совокуп-й раб. силе общ-ва: Ûест. = (Uстр+Uфрик)/L *100%. Естеств-й ур-нь безраб-цы – min возможный, при котором эк-ка достигает сост-я полой занятости и получает потенциальный объем продукта (max возможный) Циклическая (конъюнктурная) безработица — безработица, связ-я с циклическим хар-ром разв-я эк-ки и означает, что в период эк-кого кризиса появл-ся «лишние» люди во всех сферах и отраслях эк-ки. Эта безработица зависит от длительного спада и может сокращаться только благодаря антициклическим мерам, затормаживающим и слишком сильный рост экономики, и ее быстрый спад. Циклическую безработицу считают среднесрочной (приблизительно до 5 лет). Институциональная безработица порождена самими институтами рынка рабочей силы и факторами, влияющими на спрос и предложение. Например, высокий уровень пособий по безработице по сравнению с минимальной ЗП, да и сама минимальная ЗП, значительные выплаты пособий по линии социального обеспечения, рост налогов, снижающих доходы до уровня социальных выплат, способствуют увеличению уровня безработицы. Сезонная безработица (ее иногда относят к фрикционной) обусловлена временем года и наступает регулярно (напр., при остановке строительных и сельскохозяйственных работ зимой или при снижении спроса на рабочую силу во время летних отпусков). Региональная – объясн-ся действием особых демографич-х, историч-х, соц-псих. факторов и др. Данная формабезраб-цы не может быть устранена ср-вами унифицированной пол-ки гос-ва. Треб-ся созд-я гос. целевой программы, учитывающей особ-сти региона.
По формам проявления выделяют открытую (регистрируемую) и скрытую безработицу.В любой стране в силу принятых статистикой расчетов существует скрытая безработица, когда работник сам ищет работу, не регистрируясь в службах занятости, или готов устроиться на работу, только если она ему понравится. Экономическая статистика также не учитывает ту часть трудоспособного населения, которая отчаялась найти работу и уже не обращается в службы занятости ("отчаявшиеся"); это так называемая застойная безработица.
Последствия безработицы: экономические; политические(нестабильность, разрушение государственного строя); социальные (снижение уровня жизни)
Закон Оукена. Увеличение безработицы на 1% сверх естественного уровня безработицы приводит к снижению объема национального производства (ВНП) на 2,5%.
Кривая Филлипса
Филлипс выявил зависимость м/у ур-нем инфляции и ур-нем безраб-цы: чем > ур-нь инфл-и, тем < ур-нь безраб-цы и наоборот (однако в долгосрочном периоде, несмотря на высокий уровень безработицы, наблюдается рост темпов инфляции).
