- •81. Характеристика організацій як відкритих систем
- •82 Основні психотехнології глибинної психології
- •83. Технологія кредитно-модульного навчання у процесі викладання психології
- •84. Зміст та характеристика класичного психоаналізу 3. Фрейда.
- •85. Криза професійного вибору на стадії професійної освіти. Фактори що її детермінують та способи подолання.
- •86. Провідні тенденції викладання психології на сучасному етапі.
- •87. Критерії здоров'я вооз
- •88. Технологія інтерактивного навчання у викладанні психології.
- •89. Принципи психотерапевтичної корекції ставлення людини до хвороби
- •90. Криза професійних експектацій на стадії адаптації. Фактори що її детермінують та способи її подолання.
- •93.Методи та психотехнології гуманістичного напрямку психотерапії
- •94. Визначення психічного здоров’я та рівнів психологічної адаптації людини
- •96. Конфлікти в медичному середовищі,її різновиди,гендерні особливості,способи вирішення та попередження
- •97.Принципи кредитно – модульної системи навчання.
- •98. Психологічні умови успішного засвоєння курсу психології на сучасному етапі
- •99. Вплив мотивації на динаміку, продуктивність та якість психічної діяльності особистості.
- •100. Особистість у культурно-історичній теорії л.С.Виготського
90. Криза професійних експектацій на стадії адаптації. Фактори що її детермінують та способи її подолання.
За визначенням професійні кризи – це „нетривалі за часом періоди (до року) кардинальної перебудови особистості, зміни вектора її професійного розвитку”.
Ці кризи відбуваються, як правило, без яскраво виражених змін професійної поведінки. Професійна адаптація (18 - 23) – після завершення навчання можлива невідповідність професійної дійсності очікуванням молодого фахівця, що призводить до кризи експектації (незадоволення усім; криза вирішується або адаптацією, або відходом);
Вже при виборі професії молода людина мала певне уявлення про майбутню роботу. У професійному навчальному закладі воно значно збагатилося. І настав час реального виконання, професійних функцій. Перші тижні, місяці роботи викликають великі труднощі. Але вони не стають чинником виникнення кризових явищ. Основна причина психологічна, яка є наслідком неспівпадання реальної професійного життя зі сформованими уявленнями і очікуваннями. Невідповідність професійної діяльності очікуванням викликає кризу професійних експектацій.
Переживання цієї кризи виявляється у незадоволеності організацією праці, змістом, посадовими обов'язками, виробничими відносинами, умовами роботи та зарплатою.
Можливі два варіанту розв'язання кризи:
- конструктивний: активізація професійних зусиль з якнайшвидшої адаптації й придбання досвіду роботи;
- деструктивний: звільнення, зміна спеціальності; неадекватне, неякісне, непродуктивне виконання професійних функцій.
91.Розвиток мотивації особистості в онтогенезі. Звязок мотивації з емоціями та вольовими механізмами регуляції поведінки особистості. Розвиток особистості в онтогенезі складається з двох етапів: 1. Розвиток потребово-мотиваційної сфери - Перше народження особистості: криза 3 років. Криза - зміна спонукань, мотивів. Особистість починається з певного вчинку в невизначеної ситуації (феномен "гіркої цукерки"). Діти можуть не усвідомлювати провідні мотиви своїх вчинків, рішення вони приймають разом з дорослими. Функції мотиву - спонукати до дії і утворювати смисли. Дитина існує як особистість тільки разом з дорослим, всередині соціального індивіда. 2. Розвиток самосвідомості - Друге народження особистості: підлітковий вік 10 - 14 років. Відбувається усвідомлення своїх мотивів. У людини з'являється можливість діяти самостійно. Коли мотиви усвідомлюються, то можлива зміна їх структури, перетворення ядра особистості. На цьому етапі людина неодмінно сама бере участь у формуванні себе, усвідомлено і цілеспрямовано встановлює свою ієрархію мотивів. Але ця робота не обмежується роботою свідомості, а підкріплюється конкретними вчинками. Чим є природа, суспільство , культура для розвитку особистості? 1) природні риси - органічні передумови розвитку особистості (здібності, темперамент і т. п.). вихідні дані для подальшого перетворення. 2) суспільство - необхідна умова розвитку особистості. Необхідно для 1-го народження і недостатньо для 2-го. Це умови для постановки проблем. 3) культура, культурні норми - а) культурний досвід - універсальні правила або принципи рішення особистісних проблем; б) культурний предмет - засіб перетворення природи (ложка), в) культурна норма - захист перетвореної природи. Вольова регуляція характеризується використанням значних вольових зусиль, спрямованих на подолання перешкод і труднощів, тобто є механізмом самомобілізації. Вольова регуляція необхідна для того, щоб протягом тривалого часу утримувати в полі свідомості об'єкт, над яким розмірковує людина, підтримувати сконцентровану на ньому увагу. Воля бере участь в регуляції практично всіх основних психічних функцій: відчуттів, сприйняття, уяви, пам'яті,: мислення й мови. Розвиток пізнавальних процесів від нижчих до вищих означає придбання людиною вольового контролю над ними. У повсякденному вживанні поняття «вольова регуляція» ототожнюється з поданням про «силу волі». У зв'язку з цим прийнято ділити людей на вольових і безвольних. - «Сила волі» як сила мотиву. Вольова активність людини визначається силою мотиву (потреби), тому що остання впливає на ступінь прояву вольового зусилля: якщо я дуже хочу досягти мети, то я буду проявляти і більш інтенсивне і більш тривале вольове зусилля. Тому нерідко силу волі підміняють силою мотиву: раз хочу, значить роблю. - Включення в регуляцію емоцій. Деякі психологи вважають, що мобілізація сил здійснюється за рахунок емоції, що виникає при наявності перешкоди як реакція на неузгодженість «треба-не можу», «не хочу - але треба». Однак при цьому не слід вольове зусилля підміняти подібною емоційною реакцією. Крім того, вольові зусилля застосовуються і на тлі негативних емоцій, які сприяють не мобілізації, а демобілізації можливостей людини. |
92. Психологічні типи лікарів. Описано чотири психологічних типів лікарів, складаючих альтернативні пари: «співпереживаючий» або «емоційно-нейтральний», «директивний» або «недирективний» (В. А. Ташликов). - Тип лікаря «співпереживаючий» включає такі якості як здатність глибоко зрозуміти і співпереживати в проблеми пацієнта, емпатувати, співпереживати спільно з хворим коливання його стану, розділяти його психологічні проблеми, нерідко приймати концепцію хвороби, висунуту пацієнтом.
- Тип лікаря «емоційно-нейтральний», має на увазі поєднання таких якостей як емоційна дистанційованість лікаря від глибинних проблем пацієнта, орієнтація на симптоми, небажання підтримувати пацієнта в його «суб'єктивних» емоційних кризах з орієнтацією на технократичний підхід до лікування.
- Під «директивним» психологічним типом лікаря розуміється лікар, який виступає в ролі вчителя, указуючого як слід чинити і що робити в ситуації хвороби. Він вибудовує нерівноправні взаємини, визначаючи собі більш значиму роль.
- «Недирективний» тип. Він включає орієнтацію на партнерство на відміну від орієнтації на керівництво, схильний приймати до розгляду точку зору хворого як при діагностиці, так і при виборі методів і способів терапії. Представлені пари якостей лікаря можуть становити чотири типи: співпереживаючий недирективний, співпереживаючий директивний, емоційно-нейтральний недирективний і емоційно-нейтральний директивний.
