Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УМК УВСО.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
1 Мб
Скачать
☆

Премирование штатных сотрудников

Размер премий каждому штатному работнику устанавливается в процентах к должностному окладу.

Премия выплачивается на основании приказа руководителя, где указы- вается за какие достижения, в каком размере должна быть выплачена премия.

За упущения в работе руководитель имеет право депремировать (полностью или частично):

  • за не своевременное и не правильное рассмотрение дел по выплате страхового возмещения или обеспечения.

  • за нарушение финансовой дисциплины, порядка ведения учёта и составления отчётности.

  • за искажения и приписки в отчётности.

  • за нарушение трудовой дисциплины.

  • за отсуствие надлежащего контроля над работой страхового агента.

  • За привлечение к уголовной или административной ответственности.

Премирование страховых агентов

Оно осуществляется при условии выполнения страховым агентом установленного задания. Премия страховому агенту начисляется в процентах от суммы поступивших взносов сверхустановленного задания.

В случае прироста количества вновь заключенных договоров по сравнению с соответствующим кварталом предыдущего года, то размер премии увеличи- вается на 10 % по каждому показателю.

При не качественном выполнении задания премия может быть уменьшена на 10 %.

Страховому агенту, проработавшему неполный месяц и обеспечившему выполнение задания, премия выплачивается в полном объёме и на общих основаниях.

5. Учет удержаний и вычетов из заработной платы.

Начисленная з/п каждому работнику страховой организации подлежит уменьшению на сумму налогов и иных удержаний и вычетов.

Под удержаниями из з/п следует понимать суммы, удерживаемые из заработка в соответствии с действующим законодательством. К таким суммам относятся:

  • Подоходный налог

(он рассчитывается исходя из фактической з/п в соответствии с установленной шкалой).

  • Суммы по исполнительным листам судебных органов.

(алименты или взыскиваемые какие-либо суммы судом).

  • авансы, выданные работнику.

Общая сумма удержаний по исполнительным листам не должна превышать 50 % от фактической з/п (после подоходного и не включая подоходный).

Основанием для удержаний из з/п являются следующие документы:

  • исполнительные листы судебных органов.

  • приказ или распоряжение руководителя.

Кроме удержаний из з/п могут производиться вычеты.

Вычеты – это суммы, исключаемые из размера фактической з/п по распоряжению самого работника.

К вычетам относят:

  • оплата профсоюзных взносов.

  • уплата страховых взносов.

  • оплата за товары, приобретённые в кредит.

  • оплата прочих видов кредитов и займов.

6. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70. Счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в штате страховой организации, по оплате труда (всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной страховой организации.

Д счёт 70 (пассивный) К

Удержания из з/п:

Д70 К68, 69, 76/2

Выдача з/п:

Д70 К50, 51, 55

Депонированная з/п:

Д70 К76/3

Сн – задолженность нанимателя перед

работниками на начало месяца

Начисление з/п, премий, пособий

Д26 К70

Начисление сумм для оплаты ежегодных отпусков Д96 К70

Начисление пособий за счет средств ФСЗН Д69 К70

Начисление доходов от участия в уставном фонде страховой организации

Д84 К70

Ск – задолженность нанимателя по суммам начисленной з/п на конец месяца


Аналитический учёт по расчёту с персоналом по оплате труда ведётся:

  • в расчетно-платёжной ведомости.

  • в карточках лицевых счетов.

  • в Ж-О №4 по К70.

Ж-О №4 предназначен для обобщения информации о суммах начисленной и выплаченной з/п, ведётся ежемесячно на основании данных расчётно-платёжных ведомостей.

В раздел по кредиту счёта 70 вносятся все данные о начислениях з/п каждому работнику (в корреспонденции с соответствующим счётом). В разделе по дебету счёта 70 регистрируется информация о всех видах удержаний и вычетов из з/п.

В конце месяца по каждому столбцу подсчитываются итоги и осуществляется подготовка данных для перенесения в главную книгу.