4.5. Учет расчетов с государственными фондами социального страхования
Право работников на материальное обеспечение в старости, а также в случае болезни и потери работоспособности закреплено Конституцией Украины и гарантируется широким развитием сети госу-дарственного социального страхования. Все бюджетные учреждения, которые используют труд наемных работников, являются плательщи-ками взносов на общеобязательное государственное страхование и сбора на общеобязательное пенсионное страхование.
Тарифы обязательных взносов на государственное социальное страхование устанавливаются законами Украины. На 2009 г. установлены ставки взносов начисления на заработную плату в таких размерах:
В Пенсионный фонд от обьекта налогообложения – 33,2 %;
В Фонд страхования на случай временной потери трудоспособности – 1,4 %;
в Фонд страхования на случай безработицы – 1,6 %;
в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве – 0,2 %.
Объектом налогообложения являются суммы фактических расходов на оплату работников включая расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы, другие поощрительные и компенса-ционные выплаты, с которых удерживается подоходный налог.
Бюджетные учреждения осуществляют расчеты с государ-ственными страховыми Фондами по взносам и сборам по окончании ка-лендарного месяца не позже сроков, установленных для получения за-работной платы с регистрационных и специальных регистрационных счетов.
За счет средств Фонда страхования на случай временной потери трудоспособности выплачивается помощь в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и родам. Bcе другие выплаты за счет Пенсионного фонда и страховых фондов осуществляются через органы социальной защиты населения.
П
омощь
в связи с временной потерей трудоспособности
насчитывается по
листкам нетрудоспособности (больничным)
и выплачивается вместе с заработной
платой по
платежным (расчетно-платежным) сведениям.
Решение о назначении помощи за период
нетрудоспособности принимает комиссия
по социальному страхованию, которая
создается в учреждении. Размер помощи
зависит от размера заработной платы и
от страхового стажа (ст. 37 Закона 2240
«Об общеобязательном государственном
социальном страховании в связи с
временной потерей трудоспособности и
расходами, предопреде-ленными захоронением
и рождением» в таких размерах: при
страховом стаже до 5-ти лет – 60 % средней
заработной платы; к 8-ми годам – 80 %
средней заработной платы; свыше 8 лет –
100 % средней заработной платы.
Согласно закону 240 первые пять календарных дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств учреждения по основному месту работы и относятся на расходы оплаты труда работников бюджетных учреждений по КЭКР 113 «Выплаты по временной нетрудоспособности» только рабочие дни из 5-ти календарных.
С шестого дня нетрудоспособности за весь период потери трудоспособности к возобновлению трудоспособности помощь выплачивается за счет средств Фонда страхования на случай временной потери трудоспособности.
Основные бухгалтерские проводки по учету расчетов с государственными страховыми фондами представим в таблице 4.1.
Таблиця 4.1