- •Затверджено на засіданні кафедри
- •Донецьк – 2011
- •Змістовний модуль 1 економіка праці та трудові ресурси у сучасній українській економіці
- •Тема 1. Предмет, задачі і логіка курсу „економіка праці і соціально – трудові відносини”
- •1.1. Мета, завдання, об`ект, предмет, метод і інформаційна база вивчення дисципліни
- •1.2. Структура і логіка дисципліни „Економіка праці і соціально – трудові відносини”, її методичне забезпечення
- •Технологічна карта тематичного плану навчальної дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •Тема 2. Праця як основа життєдіяльності людини і суспільства
- •2.1. Соціально-економічна сутність праці
- •2.2. Зміст і характер праці
- •2.3. Види праці
- •3. Населення і трудові ресурси суспільства
- •3.1 Соціально-економічна характеристика населення і трудових ресурсів
- •Розділення за методикою моп
- •3.2. Економічно активне населення
- •3.3. Трудовий потенціал суспільства
- •Компоненти трудового потенціалу
- •3.4 Відтворення населення і ресурсів для праці
- •Тема 4. Зайнятість населення і безробіття
- •. Соціально-економічна сутність зайнятості населення
- •4.2. Види і форми зайнятості населення
- •4.3.Державне регулювання зайнятості населення
- •Додаткові гарантії щодо працевлаштування працездатним громадянам, які потребують соціального захисту, зокрема:
- •Пільги і компенсації вивільненим працівникам:
- •Особливі гарантії надаються працівникам, які втратили роботу у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці:
- •Вихідна допомога:
- •Умови виплати допомоги по безробіттю громадянам зареєстрованим на загальних підставах:
- •Розміри допомоги по безробіттю громадянам, зареєстрованим на загальних підставах:
- •. Гнучкі форми зайнятості, їх особливості.
- •Безробіття та його види
- •Змістовний модуль 2. Ринок праці та соціально-трудові відносини
- •Тема 5. Соціально- трудові відносини в сучасній
- •Економіці
- •. Поняття і сутність соціально-трудових відносин
- •Предмет і структура соціально- трудових відносин
- •Принципи і типи соціально- трудових відносин
- •5.4. Партнерство в системі соціально- трудових відносин і роль профспілок в ньому
- •Тема 6. Ринок праці в системі соціально – трудових відносин
- •6.1. Сутність, зміст, основні складові ринку праці в економічній системі україни
- •6.2. Види ринків праці - Моделі, види, типи, форми, різновиди та сегменти
- •6.3. Основні конвенції Міжнародної організації праці з питань регулювання ринку праці
- •Тема 7. Формування та планування персоналу підприємства
- •7.1. Формування потреби підприємства в персоналі
- •7.2. Методи визначення чисельності персоналу підприємства
- •1. Метод коригування базової чисельності:
- •1. Розраховується за кожною функцією методом прямого нормування, якщо дані щодо трудомісткості є вірогідними.
- •2. Використовується кореляційна залежність:
- •Змістовний модуль 3. Організація праці на підприємстві і її стимулювання тема 8. Організація праці і її нормування
- •8.1. Поняття організації праці
- •8.2. Розподіл та кооперація праці на підприємстві
- •8.3. Організація робочих місць та їх обслуговування
- •8.4. Умови праці і фактори їх формування
- •8.5. Сутність і значення нормування праці
- •Тема 8. Організація праці і її нормування 95
- •8.6. Робочий час. Режими праці й відпочинку
- •Тема 9. Ефективність та продуктивність праці
- •9.1. Зміст, критерії оцінки, фактори і резерви росту продуктивності праці
- •1. За характером використовуваних ресурсів:
- •9.2. Сутність та значення продуктивності праці, фактори і резерви росту
- •У результаті зниження трудомісткості
- •У результаті зниження витрат робочого часу
- •У результаті збільшення питомої ваги основних робітників
- •9.3. Показники і методи виміру продуктивності праці
- •1. Річний виробіток на одного працівника:
- •2. Денний виробіток на одного працівника:
- •3. Годинний виробіток на одного працівника:
- •Тема 10. Мотивація трудової діяльності
- •10.1. Сутність мотивації трудової діяльності
- •10.2. Сучасні теорії мотивації
- •10.3. Методи мотивації праці
- •Тема 11. Стимулювання та оплата праці на підприємстві
- •1. Поняття, сутність, теорії та функції заробітної плати
- •11.2. Сутність та склад фонду оплати праці
- •10.3. Форми й системи заробітної плати
- •10.4. Формування фонду оплати праці
- •Перелік основної і додаткової літератури і. Основна література
- •Іі. Додаткова література
- •Ііі. Нормативні матеріали мон і ДонНует імені Михайла Туган-Барановського
Компоненти трудового потенціалу
Компоненти трудового потенціалу |
Об’єкти аналізу трудового потенціалу та відповідні їм показники |
|||
Працівник |
Підприємство |
Територія (регіон) |
Суспільство |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Здоров`я |
Працездатність, час відсутності на роботі через хворобу |
Втрати робочого часу від хвороби, професійні захворювання, виробничій травматизм |
Екологічна ситуація, природно-кліматичні умови. Смертність з основних прчини. |
Середня тривалість життя. Смертність за віковими групами. Міграція, витрати на охорону здоров`я. |
Моральність |
Відносини з оточенням. Рівень культури ти духовності. |
Взаємовідносини між співробітниками. Втрати робочого часу через конфлікти, несприятливий соціально- психологічний клімат. |
Релігійна належність. Ментальність, традиції. Звичаї. |
Ставлення до дітей, інвалідів, осіб похилого віку. Рівень злочинності та соціальної напруженості. |
Творчій потенціал та активність |
Творчі здібності. Трудова мобільність. |
Кількість винаходів, патентів, раціоналізаторських пропозицій на одного працюючого. Плинність кадрів. |
Кількість
винаходів, патентів, раціоналізаторських
пропозицій за регіонами. |
Доходи
від авторських прав. |
Організованість |
Акуратність,
раціональність, |
Втрати робочого часу через порушення трудової і технологічної дисципліни, простої. Старанність. Дотримання чистоти та порядку на робочому місці. Співробітництво |
Міжрегіональні зв’язки. Розподіл працівників за галузями виробництв. Спеціалізація та концентрація виробництв |
Досконалість норма- тивно-правових документів. Колектив- но-договірне регулювання. Соціальне партнерство. Якість роботи дорожньо- транспортних служб. Наявність фінансів, комунікацій |
Освіта |
Якість отриманих знань. Кількість років навчання у школі, ПТУ, ВНЗ |
Частка
спеціалістів з вищою та серед |
Частка
спеціалістів з вищою та серед |
Середня кількість років навчання у школі, ПТУ, ВНЗ. Частка витрат на освіту в державному бюджеті |
Професіоналізм |
Уміння, навичку. Рівень фахово- кваліфікаційної підготовки |
Якість продукції. Попит на продукцію на ркнку. Втрати від браку. Участь працівників в управлінні виробництвом. Кар'єрне зростання |
Розширення сфери суміщення професій і функцій. Конкуренція. Залучення інвестицій в окремі галузі |
Доходи від експорту. Втрати від аварій. Інвестиційна та інноваційна діяльність |
Ресурси робочого часу |
Час зайнятості протягом року |
Чисельність працюючих. Кількість годин роботи за рік на одного працівника. Втрати робочого часу через страйки |
Чисельність працюючих за галузями виробництва |
Працездатне населення. Рівень зайнятості та безробіття |
Організованість на рівні суспільства можна оцінити якістю і стабільністю законодавства, обов'язковістю дотримання законів та угод, стабільністю політичної ситуації, якістю доріг і громадського транспорту тощо.
Рівень освіти населення характеризується середньою кількістю років навчання в розрахунку на одну особу, часткою витрат на освіту в державному бюджеті, доступністю різних рівнів освіти тощо.
Ресурси робочого часу оцінюються кількістю працездатного населення, кількістю і часткою зайнятих, рівнем безробіття, кількістю відпрацьованих людино-днів за рік тощо.
Трудовий потенціал території (регіону) характеризують сукупні характеристики трудових ресурсів, що вже зайняті чи можуть бути зайняті в суспільному регіональному виробництві, тобто у виробництві валового регіонального продукту. Особливості трудового потенціалу регіону полягають у тому, що існує міграція трудових ресурсів, пов'язана зі зміною місця роботи.
Трудовий потенціал регіону формується з трудових потенціалів кожного працівника і становить сукупність їхніх внутрішніх можливостей і засобів реалізації цих можливостей. При цьому до внутрішніх можливостей окремого працівника необхідно віднести його професіоналізм, кваліфікацію, працездатність, а до засобів їхньої реалізації — умови праці та побуту, рівень доходів, систему мотивації та стимулювання, рівень технічного оснащення робочих місць. Професіоналізм працівника визначається його здатністю справлятися з певними функціональними обов'язками у процесі трудової діяльності. Кваліфікація працівника визначається рівнем його освіти та досвідом роботи.
Трудовий потенціал підприємства становить граничну величину можливої участі працівників у виробництві з урахуванням їхніх психофізіологічних особливостей, рівня професійних знань, нагромадженого досвіду за наявності необхідних організаційно-технічних умов. Структура трудового потенціалу підприємства є співвідношенням різних демографічних, соціальних, функціональних, професійних та інших характеристик груп працівників і відносин між ними. У трудовому потенціалі підприємства можна виокремити такі компоненти: кадровий, професійний, кваліфікаційний та організаційний.
Трудовий потенціал працівника формується під впливом таких якостей: уміння та бажання реалізовувати свої можливості у праці та господарській діяльності, ініціативність, творча активність та ін. Трудовий потенціал працівника не є постійною величиною, він безупинно змінюється. Працездатність людини і творчі здібності, що нагромаджуються у процесі трудової діяльності працівників, зростають з удосконаленням знань і навичок, поліпшенням умов праці та життєдіяльності. Але вони можуть знижуватися, якщо, зокрема, погіршується стан здоров'я працівника, посилюється режим праці тощо. Трудовий потенціал працівника включає: психофізіологічний потенціал, кваліфікаційний потенціал, особистісний потенціал.
Отже, трудовий потенціал людини є частиною її потенціалу як особистості, трудовий потенціал індивіда — це частина потенціалу, що формується на основі її природних даних (здібностей), освіти, виховання і життєвого досвіду.